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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ehrliche Gründe für die Absage nennen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine

Verbesserungsvorschläge

Thema Sozialkompetenz und Empathie sollte schlechtweg dran gearbeitet werden.
Wertschätzung des Menschen im allgemeinen.
Nicht während des Bewerbungsgesprächs andere Dinge machen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess simpler halten. Keine Aufgabenstellungen mit mehrtägigen Aufwand. Offener und ehrlicher kommunizieren.

Verbesserungsvorschläge

Wie ich an den schlechten Kritiken für Interviews, die sie hier zum dritten Mal haben, gesehen habe, bekomme ich Ablehnung von ihnen. Die Personalabteilung schwieg während des gesamten Prozesses, die Fragen der IT-Abteilung waren nicht thematisch und es gab offensichtlich Leute ohne Scrum-Kenntnisse. Wenn jemand sieht, dass Sie ihn besser kennen, werden Sie sofort als Bedrohung wahrgenommen. Wie ich auf LinkedIn gesehen habe, werden höhere Positionen nicht an Ausländer vergeben. Ich bin mit dieser Comic-Firma fertig.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich für diese Stelle beworben. Ich habe eine E-Mail erhalten, in der mir mitgeteilt wurde, dass ich ein Vorstellungsgespräch haben werde. So weit, so gut. Das Gespräch verlief gut. Mir wurde gesagt, sie würden mich nächste Woche über die nächsten Schritte informieren. Ich habe keine Antwort erhalten. Nach zwei Wochen des Wartens habe ich angerufen. Man sagte mir, die zuständige Person sei im Urlaub. Na gut, dann warten wir eben. Nachdem ich eine Woche gewartet hatte, wurde mir gesagt, dass sie bereits jemanden eingestellt haben. Wie konnten Sie jemanden einstellen, während Sie mir sagten, dass die zuständige Person im Urlaub sei? Ich wurde also von der Personalabteilung unverhohlen belogen und getäuscht? Die Stelle wurde einen Monat nach diesem Fiasko erneut ausgeschrieben. Die Stelle ist immer noch frei, und sie wird immer wieder auf verschiedenen Stellenportalen ausgeschrieben. Die Moral von der Geschichte: Wenn das Einstellungsverfahren trügerisch ist, kann man sich vorstellen, wie es ist, dort zu arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

- Im Stelleninserat wird der Schwerpunkt auf das IT Risikomanagement mit Blick auf die Informationssicherheit hervorgehoben
- Im Bewerbungsgespräch stellt sich dann heraus, dass man eigentlich schwerpunktmäßig jemanden sucht, der die operative IT Security unterstützt (inkl 2nd Level Support)
- HR hat sich stellenweise fachlich zu Themen geäußert, die jedenfalls nicht Teil von HR sind und dabei auch mehrfach das Gespräch abrupt unterbrochen

Meiner Meinung nach bedarf es für HR eine Grundsatzschulung rund um das Thema Sozialkompetenz.

Verbesserungsvorschläge

Eine Rückmeldung auf eine Bewerbung wäre schon angebracht auch wenn es eine Absage ist. Nach über einen Monat keine Meldung erhalten. Am Telefon konnte man mir auch keine Auskunft geben.