703 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
539 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 119 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
In gewissen Abteilungen sind die Leute sehr freundlich. Auch die Essenskantine ist super. Die Firma ist sicher eine sehr gute Firma, wenn da nicht gewisse Punkte wären, was einem das Arbeiten ein wenig schwer macht.
Das hier einfach Leute bevorzugt werden, die einfach keine Arbeitsleistung bringen. Wenn man immer im Krankenstand ist, nur zu spät kommt und auch seine Arbeit immer wieder falsch macht, gibt es keine Konsequenzen. Andere wiederum, was immer hier sind, was immer die Arbeit so gut wie möglichst schnell und gut erledigen sind einfach die, was schlecht hingestellt worden. Man sollte man generell überlegen, wen man einstellt. Eine gewisse Qualifikation sollte man schon auch mitbringen für gewisse Arbeiten. Selbständiges arbeiten ist hier auch fehl am Platz bei vielen Leuten.
Abteilungsleiter, Schichtleiter und Teamleiter gehören einfach mal in gewissen Abteilungen ausgetauscht. Es gibt welche, die wissen genau wie man mit den Leuten umgeht. Andere wiederum ist es egal und schauen nur auf sich selbst. Gewisse Teamleiter, Abteilungsleiter usw. sehen einen guten Mitarbeiter nicht. Andere wiederum, was nur faul sind, immer zu spät kommen und so gut wie gar nichts machen, sind hier die TOP Mitarbeiter und werden gefördert. Das ist leider ein wenig ungerecht. Gute Mitarbeiter sollten auch gefördert werden, und die Möglichkeit haben aufzusteigen bzw. sich weiterzubilden.
Arbeitsatmosphäre ist OK.
Die Firma hat sicher ein gutes Image. Ist auch weltweit bekannt. Nur Kollegen reden und sagen hier und dort nichts gutes über die Firma.
Gewisse Kollegen haben ständig Zeit und gute Arbeitszeiten. Andere wiederum arbeiten einfach so wie sie es wollen.
Für gewisse Leute gibt es sehr viele Möglichkeiten. Andere wiederum was einen Abschluss haben, und auch gute Mitarbeiter sind schauen durch die Finger und werden auch nicht gefragt.
Gehalt ist fair.
Jeder gegen Jeden. Das ist so ziemlich was es auf den Punkt bringt. Es gibt zwar Kollegen die zusammenhalten, aber es sind ganz wenige.
Respektvoll.
Gewisse Abteilungsleiter, Teamleiter gehören wirklich ausgetauscht. Andere wiederum sind wirklich sehr gut, und wissen was sie machen.
Es gibt so gut wie keine Kommunikationen zwischen den Abteilungen und auch in der eigenen Abteilung.
Gutes Arbeitsklima in unserer Abteilung Perfect Welding Grosser Inverter
Gutes Image, guter Auftritt nach außen
Schichtarbeit ist immer ein Problem für gute Work Life Balance
Alles ist möglich.....
Könnte besser sein! Zahlen über Kollektiv
Umweltbewusstsein vorhanden ausbaufähig in der Produktion. Soziales Bewusstsein gut ausgeprägt wird nach Lösungen gesucht wenn es Probleme gibt.
Gutes Verhältnis zu meinen direkten Führungskräften
Kommunikation teilweise irritierend
Es gibt immer was zu tun! Erweiterung der Produktpalette..... Ergänzungen an den bestehenden Produkten
Gesunder Familienbetrieb, Sozial, Umweltbewusst und Nachhaltig.
Europäische Ausrichtung - Wertschöpfung
Durch die hohe Mitarbeiteranzahl verbesserte Gruppentarife zb. privat Mobilfunk und Internet.
Integrierte Zusatzversicherung
Beteiligungsmöglichkeit für langjährige Mitarbeiter
sehr hoch!
Man darf Musik hören beim arbeiten.
Und der Betriebsrat ist auch super!
Gute Mitarbeiter werden überall eingesetzt und angelernt, während Leute die nur reden und nichts machen nichtmal ermahnt werden und sich alles erlauben können. Bisschen unfair…
Durch das Schichteln bei mir nicht so vorhanden gewesen
Letzte Abteilung hatte ich einen super Teamleiter.
Im Sommer einfach zu heiß und stickig in der Halle. Ventilatoren sind teilweise so hoch installiert, dass man nicht gescheit ran kommt.
In schwierigen Zeiten soll an Mitarbeiter festgehalten werden die einen Mehrwert bringen;
Viel zu wenige Mitarbeiter Events auch in guten Zeiten gibt es nur einmal jährlich was. Es muss nichts teures sein, regelmäßigkeit wird hier bevorzugt
Gutes Arbeitsklima
Um problematische Kollegen kümmert man sich nur bedingt
Gleitzeit vorhanden
Möglichkeiten liegen im Rahmen vom Bildungsprogramm
Trotz der annährungsversuche gibt es trotzdem unterscheidungen zwischen Männer und Frauen
Es werd hier immer wieder Team events organisiert
Haltet weniger zu Mitarbeiter sondern versucht die Meinung der GL zu vetreten; zu stark managmentlastig; eine ebene darunter wird benötigt
Unterschiedliche Leute sind im Team vertreten. Nach außen keine Unterscheidung
Abwechslungsreich
Mehr Fokus auf Sauberkeit! Die Produktionslinien sind sehr schmutzig.
Das alle Landsleuten arbeiten können das kein mobbing vorhanden ist und bei persönliche Probleme gibts immer eine Lösung.
Das mann leider nicht nur Frühschicht arbeiten kann sondern 3-Schichtmodell.
Das mann Schicht selber aussuchen kann ob mann 3-Schichtmodell oder nur Frühschicht arbeiten möchte.
es gibt sehr viele Verschiedene tätigkeiten
sie vernachlässigen die lehrlinge
mehr um lehrlinge kümmern, bessere gehälter
Achtet auf Mitarbeiter, Informiert werden alle,
Schwierige Kommunikation zwischen Büro und Produktion
Führungskräfte sollten öfter mit Mitarbeitern kommunizieren
Sind Leute genug um dich zum ersetzen, so kann man urlaub leichter planen und bekommst verständnis wann du krank bist oder hast ein problem.
Lohn sollte angepaßt, benzin ist auch teuer zum fahren.
Bessere licht beim arbeitsplatz, lohnerhöhung.
So verdient kununu Geld.