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Jetzt Profil vervollständigen43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
Kein Verhalten egal ob miterbeiter oder Bewohner. Keine Menschlichkeit gegen über älteren Menschen kein Verständnis
Richtige Kommunikation pflegerisch richtiges Verhalten mir miterbeiter und älteren Menschen
Ich fand die geregelten Arbeitszeiten angenehm.
Aus meiner Sicht: Die internen Angebote für Führungskräfte waren oftmals Zeitvergeudung und nicht hilfreich im beruflichen Setting.
Aus meiner Sicht: Die direkten Kolleg:innen waren sehr hilfsbereit.
Aus meiner Sicht waren die nicht direkten Kolleg:innen innerhalb der Organisation von Eifersucht, Neid und Angst behaftet. Es wurde geäußert: "Ihr nehmt uns die Arbeit weg."
Ich bin verwundert, dass in einer Organisation im Gesundheitsbereich von "Arbeit wegnehmen" die Rede ist.
Aus meiner Sicht:
* Starre Hierarchie
* Oft wird die Führungsposition aufgrund politischer Verbundenheit und nicht aufgrund von Führungskompetenz vergeben.
* Die erste Führungsebene verbreitet Angst, um die MA: innen unter Kontrolle zu halten.
* unreflektierte Schuldzuweisungen werden getätigt
Ein detailliertes Konzept eines Projekts zu erarbeiten und anschließend umzusetzen war eine schöne Herausforderung. Ebenso die eigenständige Zusammenstellung des Teams.
+) sozial nachhaltiger Job
+)Gute work-life-balance
+) sozial (Krankenstand und Urlaube kein Problem)
+) selbständiges Arbeiten
+) vielfältiges Weiterbildungsprogramm (intern allerdings eher mäßige Qualität, aber externe Kurse möglich und auch gewünscht
+) nettes Bewegungprogramm
+) 1,1 € sodexo-gutschein pro Tag
+) Prämie
-) Starre Hierarchie mit anachronistischer Kommunikation: oft kennt man die wahren Beweggründe für Entscheidungen nicht
-) entscheidungsschwache und visionslose Führungskräfte
-) kompetente Mitarbeiter:innen werden uninformiert und klein gehalten, damit sie der Führungskraft ja keine Konkurrenz machen
-) so manche Führungskraft hat ihre Stelle auf Grund politischer Beziehungen und nicht wegen ihrer Fähigkeiten
-) mangelhafte interne Kommunikation
-) es werden nur 3 Arbeitsjahre an vorigen Jobs angerechnet
-) Leistung wird nicht gerecht bezahlt, weil es ein sehr starres Entlohnungssystem gibt.
Selbstreflexion, Verbesserungswille und keine Angst vor Veränderung: Man stellt sich immer als so innovativ dar, aber in Wirklichkeit ist die Struktur völlig anachronistisch.
Sehr gut
Karriere, Aufstiegsmöglichkeiten: nur wenn man sich verbiegen will und nach oben buckeln und nach unten treten will
Weiterbildung: möglich, aber abhängig vom Goodwill der Führungskraft
Gehalt: sehr gering
Sozialleistungen: vielfältiges Bewegungsangebot
Sozialbewusstsein: top
Umweltbewusstsein: nicht vorhanden - findet sich auch nicht in den Firmenzielen (völlig realitätsverweigernd)
20% der Kolleg:innen sind unmotiviert, unfreundlich und inlompetent, 60% machen Dienst nach Vorschrift und 20% sich hoch motiviert, sehr kompetent und super nett - aber die brennen sich aus, weil sie die mangelhafte Leistung der anderen kompensieren müssen
Entscheidungsschwach, visionslos, ängstlich, oft nicht besonders kompetent, die Leistungen des Teams werden nach oben oft als eigene Leistung dargestellt
Versteckte oder auch ganz offen dargestellte Frauenfeindlichkeit. Männer werden in der Hierarchie und bei Aufstiegsmöglichkeiten bevorzugt. Auch wenn es auch sehr kollegiale männliche Teammitglieder gibt, sind dort außergewöhnlich viele frauenfeindliche Männer beschäftigt.
Abwechslungsreich
Wird sehr viel Druck an uns gesetzt
Bessere Gehälter
.
Inkompetenz, Mitarbeiter in manchen Positionen verfügen nicht über die, für den sozialen Bereich notwendigen Kenntnisse! 2. Führungsebenen
Angepasstes gehalt
Kommt wie überall auf die KollegInnen an
Wie bereits in einigen Bewertungen angegeben wurde ist das Gehalt tatsächlich sehr gering. Klar man bekommt einen Sodexo Gutschein von 1,10 pro Dienst summiert sich halt nicht wirklich. Sind ca 15 Gutscheine pro Monat. Die Pflege, egal ob HH usw. fallen alle in den selben Kollektiv Gesundheit/Soziales/Pädagogik und steigt sehr schlecht aus. Obwohl ich Bekannte in der Pädagogik haben und die viel besser aussteigen- alle Verdienste werden angerechnet, selbst Branchen fremde.
Beim FSW nicht und da werden nur 6 Jahre angerechnet und auch nur ab 19h , WE-Dienste und FT-Dienste mit einer Pauschale und das Grundgehalt liegt weit unter dem durchschnitt in anderen Häusern.
Daher sehr schlechte bezahlte Job. Dazu kommt, dass man die Dienste vorgegeben werden bekommt u manchmal sein kann, das man 3 We Dienste hat in Teilzeit und durch Pauschale nicht mehr kriegt. Finde ich nicht gerecht! Würde auch nicht bei Vorstellungsgespräch gesagt
Funktioniert überhaupt nicht.
Man bemüht sich die veraltete Strukturen aufzureißen und das Betrieb wieder dort hinzuführen, wo es einmal war.
Mehr Personal.
Die Vorteile sind es, dass mir niemand auf die Nerven geht und mir sagt, wie ich was und wie schnell leisten muss.
Im sozialen Bereich ist es ein Geben und Nehmen. Man leistet automatisch sehr viel, vor allem im menschlichen Bereich, ohne dass Druck von oben ausgeübt wird. In unserem Betrieb steht Selbstbestimmung, Unterstützung und Inklusion von Menschen mit Behinderung an erster Stelle.....
Die Nachteile sind es, dass der Job meiner Meinung zu schlecht bezahlt wird, für das was wir jeden Tag leisten. Ich denke jedoch, dass dies nicht nichts mit dem Arbeitgeber zu tun hat...
Um ehrlich zu sein habe ich mir darüber noch keine Gedanken gemacht. Ich habe auch nicht wirklich viel mit meinem Arbeitgeber zu tun...
sozial, flexibel, innovativ
keine kinderbetreuung, gleitzeit oft nicht mölgich
kinderbetreuungsplätze anbieten
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