Basierend auf Daten aus 43 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Funk International Austria die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 76 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
43 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Professioneller Kommunikation als Wettbewerbsvorteil wird keine Bedeutung beigemessen. Kommunikation im Sinne von internem Austausch ist nicht gewünscht, es ist kein abteilungsübergreifender (Wissens-)austausch mehr möglich.
Man kennt fast niemanden mehr, da fast die gesamte Belegschaft ausgetauscht wurde.
Komplett abteilungs- und positionsabhängig; keine einheitliche Homeofficeregelung; Betriebsvereinbarung mit gleitender Arbeitszeit positiv zu erwähnen, auch wenn sie einseitig und willkürlich geändert wird.
Das Management bezeichnet sich als Führungsteam - dies zeigt, wie weit es vom Leadership entfernt ist. Wenig Selbstreflexion, keine Kritikfähigkeit, mangender Innovationsgeist und Willkür. Termintreue und Verlässlichkeit in Zusagen sind selten vorhanden.
Angespannt, jeder versucht nicht in den Fokus der Geschäftsführung oder geschäftsleitungsnahen Personen zu geraten.