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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Kantine
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeIn einem gehobenen Haus braucht es starke Schlüsselpersonen, Strukturen und aktive positive Führung, sowie Umgang.
Lohn kommt meistens pünktlich. Wenn man Fortbildungen machen möchte, werden diese auch bezahlt.
Der Lohn kommt pünktlich. Teilweise tolle Kollegen (wechselt aber oft). Teilweise gute Abteilungsleiter und Arbeitszeiten. (Der Betrieb hat ca. 12 Abteilungen)
teils die kollegen,
Keinen Vertrag erhalten. Keine Kommunikation. Keine Struktur.
Dieses arrogante Auftreten und das Messen mit verschiedenem Maß. Mitarbeiter werden nicht ernst genommen und wie unmündige Kinder behandelt. Man mischt sich in deren Privatangelegenheiten ein.
Hotel Pfefferkorn hält sich nicht an die Bestimmungen zum Schutz der Arbeitnehmer. Starke Fluktuation. Mitarbeiter werden nicht gefördert, eher demotiviert. Niedrige Entlohnung (Ausnahme Führungskräfte und Köche).
höhere Vorgesetzte nicht belastbar
Vielleicht ein paar Dinge richtig machen. Nicht bei einzelnen Mitarbeitern über ihre Kollegen zu schimpfen. Es gibt in diesem Betrieb leider in keiner Abteilung geltende Regeln, Vorgaben. Ständig wird was geändert. Es finden keine fruchtbaren Gespräche mit Mitarbeitern statt um Lösungen zu suchen. Chefs halten lieber Standpauken.
Der Arbeitsplatz sollte in allen Abteilungen überholt werden, Computerprogramme, Geräte und Maschinen sind veraltet.Mitarbeiterschulungen und Förderung sowie Benefits bei guten Leistungen und mehr Lob würden einer Moderneren Personalführung entsprechen.
Der am besten bewertete Faktor von G. Pfefferkorn ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
das hängt von der Abteilung ab. Funktioniert in einigen Abteilungen gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von G. Pfefferkorn ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Unterstützung wenn ein hohes Arbeitsaufkommen war.
Lohn wurde nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses verweigert zu zahlen und kam erst nach 2 Monaten
Chefs müssen gesiezt werden, Mitarbeiter werden von ihnen geduzt. Das sagt alles.
Konflikte werden oft einfach ignoriert oder sogar durch falsches Verhalten der Chefs noch verstärkt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nichts. Kein hin denken. Der Betrieb ist generell sehr knausrig.
