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Jetzt Profil vervollständigen37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexibilität, Tätigkeitsfeld des Unternehmens
Mangelnde Kommunikation der Geschäftsleitung über die Betrieblichen Vorgänge (Inhaltlich, Wo stehen wir, Vorstellung von Leuchtturm Projekten, etc
Ein Obstkorb oder das Jobticket ist kein Mitarbeiter Benefit...bietet den Mitarbeiterinnen Homoffice...
Gehalt orientiert sich am Durchschnitt und die Benefits sind Standard
Nachhaltigkeit und das Sozialbewusstsein könnte besser gelebt werden und nicht nur wegen der Zertifizierung gemacht werden...
Zusammenhalt innerhalb der Abteilung ist spitze
Vorgesetzte stellen sich hinter die Mitarbeiter
IT Ausstattung könnte besser sein ( Noise Canceling Kopfhörer, etc)
Kommunikation der Geschäftsleitung, über die Vorgänge im Unternehmen könnte besser sein (Was passiert gerade im Unternehmen, Wo stehen wir aktuell und wo wollen wir hin, etc)
Im Team konnte jede Herausforderung angenommen werden, so wurden die mühsamen Arbeitstage doch gemeinsam gemeistert
verständnisvoll, offen, ehrlich
Ein top modernes neues Gebäude
Speziell die Abteilungsleitung kommuniziert immer sehr offen und transparent, was sehr wertschätzend ist
Unternehmensweit verbesserungswürdig
Tolle Menschen und Produkte
Das Arbeitsklima ist bei Gantner sehr gut und es wird ein kollegialer Umgang untereinander gepflegt. Speziell bei neuen Kolleg*innen ist das bestehende Personal sehr hilfsbereit und freundlich, unabhängig der Abteilungs- oder Bereichszugehörigkeit. Ich persönlich habe mich von Beginn an gut aufgehoben gefühlt.
Die Firma GANTNER hat es geschafft, dass mich nach über xx Jahre immer noch jeden Tag neue Herausforderungen, spannende Aufgaben und vieles mehr erwartet. Jeder Betrieb hat Vor- und auch Nachteile aber nach so einer langen Zeit immer noch motiviert zur Arbeit zu gehen, verdankt die Firma GANTNER auch den Arbeitskollegen! Großartige Firma und gute Arbeitskollegen!!!!
Es sollten die Negativ und auch Positiv Bewertungen intern bewertet werden (nicht nur GF) und sofern es möglich ist eine Verbesserung umgesetzt oder eingeplant werden.
Wie in jeder Firma gibt es Personen, mit denen es besser oder schlechter funktioniert. Im gesamten harmonieren die Mitarbeiter untereinander.
Sehr gut und ich hoffe, dass es so bleibt! Schön wäre es, wenn die falschen negativen und auch unangebrachten Bewertungen aufhören würden! Es ist nicht alles sehr gut jedoch auch nicht so schlecht wie manche schreiben…. anonym sein negatives Leben, seine Unzufriedenheit oder Midlife-Krise freien Lauf zu lassen finde ich einfach nur schade und auch etwas enttäuschend! Ich überlege mir, eine GANTNER Selbsthilfe Gruppe für Mitarbeiter oder Ex-Mitarbeiter anzubieten
Ausgezeichnet und hervorragend! Da ich meine Arbeit schätze, fallen auch mal ein paar Gleitzeit Stunden an. Diese kann ich sehr flexibel und spontan abbauen. (Auch an Fenstertagen!! ) Die Urlaubsplanung ist wie in jeder Firma.
Karriere ist möglich, sofern ich auch qualifiziert bin. Weiterbildung wird meistens im Miterbeitergespräch angeboten. Wird aber aktiv vom Mitarbeiter ein Antrag für eine Weiterbildung gestellt wurde dieser immer genehmigt.
Gute Leistung wird nicht automatisch gut belohnt! Wird aber nach einer Gehaltserhöhung gefragt, wird die gute Leistung aber bewertet und anschließend auch belohnt! Es werden einige Sozialleistungen angeboten. Durchschnitt
Es werden ständig Verbesserungen bezüglich Umwelt und auch Sozialbewusstsein umgesetzt!
Diejenigen die ich als „Kollege“ bezeichnen darf bei denen möchte ich mich bedanken. Zum Glück muss ich nicht alle mögen, aber mit Respekt wird jeder behandelt. Sollte das nicht gegeben sein, stehen die Kollegen nicht mehr hinter einem, nein sogar vor einem und das ist für mich Zusammenhalt!
Sehr vernünftig! Es treffen zwei Welten (Jung und Alt) aufeinander und es wird von beiden Seiten versucht -verständnis- und auch respektvoll miteinander umzugehen.
Wenn dein Vorgesetzter gleichviel oder mehr arbeitet wie du ist das schon mal „genial“. Solle dieser, egal was du "falsch" machst dir immer eine Rückendeckung geben, ist das „super genial“. Bezeichnung von meinem Vorgesetzten „super genial“, da er mich auch fordert und fördert!
Neues Gebäude ist der „Hammer“! Es gibt noch ein paar Punkte die verbessert werden könnten, aber das ist jammern auf höchstem Niveau!
Ich fühle mich gut informiert und wenn ich beim Vorgesetzten nachfrage bekomme ich immer eine ehrliche Antwort.
Im Großen und Ganzen würde ich es gut bezeichnen. Probleme sind eher die Vorurteile die einen beeinflussen.
Wer diese Frage mit NEIN beantwortet steht im Wald und sieht keine Bäume! Ich würde mich sogar fast trauen zu sagen, dass eher wieder der Fokus auf einzelne Aufgaben gerichtet werden sollte, da die Arbeitsstunden die zu Verfügung stehen nicht ausreichend sind um alle interessanten Aufgaben zu bearbeiten.
Tolle Menschen, interessante Produkte und Kunden, super Arbeitsplatz.
Macht so weiter, seit mutig bei der Einführung neuer Arbeitsmethoden (z.B. Homeoffice).
Das R&D Team nennt sich zurecht Team, eine eingeschworene Mannschaft die sich gegenseitig unterstützt und Spass an der Arbeit hat.
Ich schreibe diese Bewertung als Verantwortlicher von R&D der sich über die offensichtlichen Fake Bewertungen über unser Unternehmen und auch unsere Abteilung als sehr unfair betrachtet. Wir sind ein tolles Unternehmen.
Sehr gut und wenn die ständigen Fakebewertungen endlich ausbleiben das wird das auch so bleiben. Bitte unterlasst endlich diese absolut unfundierten Angriffe auf unser Unternehmen!!
Flexieble Urlaubsplanung, freier Freitag Nachmittag für alle die das gerne möchten, keine Überstunden (nur Gleitzeit). Wer gerne Teilzeit haben möchte bekommt das auch meist. Sogar unbezahlter Urlaub ist möglich und meistens genehmigt.
Jeder der was kann kann im Unternehmen auch seine Karriere machen, Weiterbildung wird vom Unternehmen unterstützt, Potential würde es je nach Abteilung bei der aktiven Förderung von MA geben. Hier geht die Initiative meist von MA aus.
Sozialleistungen sehr gut, Gehalt im Durchschnitt.
Das neue Gebäude ist sehr energieeffizient, Umweltbewusstsein ist gut, da gibt es aber noch Potential nach oben.
In de R&D gibt es kein Konkurrenzdenken, wir wachsen gemeinsam und unterstützen uns gegenseitig.
Bin ü 50 und fühle mich nicht benachteiligt bzw gut im Unternehmen aufgehoben.
Wenn ich unser Führungsteam in R&D bewerte hätte ich mir immer solche Chefs gewünscht.
Das neue Gebäude ist super!
Ich bin als Führungskraft sehr gut informiert und informiere auch meine Mitarbeiter.
Potential nach oben gibt es immer.
Bin schon 20 Jahre dabei und finde es immer noch spannend.
Es gibt nicht viel gutes was ich ganz ehrlich sagen kann.
Den Umgang mit Azubis, die Bezahlung von Azubis, die Aufgabenverteilung für Azubis, die Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Azubi. Man könnte mal probieren sich an den Ausbildungsrahmenplan zu halten.
Man sollte sich dringend darüber nachdenken ob man in diesem Betrieb noch Ausbilden möchte.
Es gibt nur ausgewählte Personen (und davon sehr wenige) mit denen man gut zusammenarbeiten kann. Es ist keine seltenheit als "unnütz" abgestempelt zu werden wenn einem mal ein paar Fehler unterlaufen.
Dazu kann ich noch nichts zu sagen
8-16:30 Standard Zeiten. Wenn man in der Technik arbeitet können die Überstunden auch gerne mal in die Höhe schießen.
Für diesen Ausbildungsberuf ist die Vergütung aufjedenfall unter dem Durchschnitt.
Geben Ihr wahrscheinlich ihr bestes, ist aber leider nicht genug.
Keine Aufgaben, kein Spaß.
Aufgaben gibt es wenige oder garkeine. Als Azubi würde man doch wohl erwarten das man von seinem/ihrem Ausbilder mit Aufgaben bescherrt wird, aber nicht hier. Ich habe keine Aufgaben bekommen. Ich persönlich würde die Ausbildung hier nicht nochmal abschließen.
Wenn es Aufgaben gibt, dann ist es immer nur das selbe.
Wenn die Leute in deinem Alter sind, dann Verhalten sie sich Respektvoll. Wenn die Person die dir gegenübersteht aber älter als 40 ist wird auf dich hinab gesprochen als gäbe es keinen morgen.
Die Kunden und Vielfältigkeit der Produkte.
Management.
Da gibt es so Vieles aufzuholen, was in den letzten Jahren kaputtgespart wurde.
Untereinander geht es in der Regel ganz nett zu. Vereinzelte KollegInnen sind allerdings die Hölle. Inkompetente Dampfplauderer und absolute Nervensägen.
Kommt drauf an, wo. In Summe wahrscheinlich doch noch positiv.
Kommt drauf an, in welcher Abteilung man arbeitet. Manche sind nach 16:00 ausgestorben, da hat man sicher eine gute Work-Life-Balance.
Keine HR-Abteilung vorhanden, die sich um die MA kümmert, geschweige denn um deren Weiterentwicklung. Keine Unterstützung seitens Management. Wenn von diesen Damen und Herren jemand was anderes behauptet, dann sollte er sich schämen.
Weitab von dem, was so mancher MA wert wäre.
ISO-Zertifikat, muss vorhanden sein.
Geht. Gibt welche, die nehmen die Verantwortung ihrer Stellenbeschreibung wahr, manche nicht. Leiden tun die, die Leistung liefern, aber die halten zusammen. Wird der Firma noch auf den Kopf fallen, wenn sie hier nicht bald die stinkenden und faulen Fische aus dem Fluss zieht. Geht der erste High-Performer, geht der zweite, der dritte usw.
Werden alle gleich mies uninformiert gelassen und bezahlt.
Management miserabel. Die Führungskräfte eine Ebene darunter müssen diesen Dilettantismus dann aushalten und in vielen Fällen sogar wettmachen. Bekommt das Management aber nicht mal mit, weil - wie gesagt - nur hinter verschlossenen Türen.
Neues Gebäude ist ein vielen Dingen ein Reinfall. Absolute Fehlplanung in manchen Bereichen. Schade ums Geld.
Absolut schlecht. Das Management hat nicht verstanden, was kommunikatives Führen bedeutet. Grenzt eher an Feudalismus als an Führungskompetenz.
Keine Ungleichbehandlung bekannt
Gibt es absolut.
Abwechslungsreiche Arbeit
Kommunikation könnte besser sein und das System überarbeiten.
Mehr Schulungen für das Personal.
Nicht viel.
Es gibt eine Zweiklassengesellschaft.
Wertschätzung gegenüber dem Mitarbeiter sollte besser sein.
Schlecht
Sehr wenig.
Umfassende Möglichkeit für fast alle Mitarbeiter im Homeoffice zu arbeiten. Schnelle Schaffung der notwendigen Zugänge und Bereitstellung der notwendigen IT Werkzeuge um aus dem Homeoffice effizient und effektiv arbeiten zu können.
alles bestens
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