Missing Human Voice
Bewerber/inHat sich 2015 bei Gartner Austria GmbH in Wien als Account Executive beworben.
Verbesserungsvorschläge
Eine Recruiterin die aufgrund eines 30 minütigen Telefongespräches bestimmen will ob man für eine Rolle qualifiziert ist, Telefongespräch wurde als Discovery Call bezeichnet, ging aber eher hin in Richtung Stressinterview. Für Bewerber: diese Recruiting Dame wollte exakte Antworten auf ihre Fragen und dies "brief to the point" und keine menschliche Konversation. Daher mein Urteil "Missing Human Voice".
Bewerbungsfragen
- Feedback zu den eigenen Antworten und dem Interview selbst?
- Wo sehen Sie sich in der Zukunft?
- Warum haben Sie sich beworben?
- Was war Ihre Tätigkeit in Ihrem letzten Job? Beschreiben Sie Ihre Jobrolle.
- Wie bauen Sie Prospects auf?
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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