9 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Job Ghosting
Bewerber/inHat sich 2022 bei Gartner Austria GmbH in Wien als Account Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde aktiv von Gartner auf LinkedIn angesprochen. Es wurde ein Termin für ein Erstgespräch vereinbart. Der Termin wurde seitens Gartner eine halbe Stunde vorher abgesagt - Gartner selbst rät Bewerbern dies nicht zu tun. An einem Ersatztermin fand ein Call statt. Im Call wurde mir zugesichert an einem vereinbarten Datum Bescheid zu bekommen wie es weiter geht. Gartner hat sich nie bei mir gemeldet.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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reibungsloser und wertschätzender Ablauf von Anfang bis Ende!
Bewerber/inHat sich 2022 bei Gartner Austria GmbH in Wien als Account Executive beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hätte mir schon in den ersten Gesprächen mehr Details zur Rolle gewünscht - ich hatte vor dem finalen Gespräch einen Call mit der Führungskraft dazu - meiner Meinung nach wäre es besser, wenn man sowas vorziehen würde.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Keine Rückmeldung erhalten
Bewerber/inHat sich 2020 bei Gartner KG in Lambach als Büroangestellte beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenigstens ein Satz, dass die Stelle bereits vergeben ist würde reichen.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Keine Antwort auf Bewerbung!
Bewerber/inHat sich 2020 bei Gartner KG in Lambach beworben.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung beginnt beim Bewerbungsprozess und beim Umgang mit den Bewerbern - keine Antwort auf eine Bewerbung zu geben, spiegelt die Umgangsformen nach außen und wird genau so von enttäuschten Bewerbern weitergegeben! Jede Bewerbung hat eine Reaktion verdient - es zeigt, dass oft mit der Größe eines Unternehmens die Menschlichkeit und der Anstand schwindet!
Zufriedenstellende Reaktion
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Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2018 bei Gartner KG in Lambach als IT-Techniker beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
arbeite noch nicht dort
kann ich noch nichts schreiben-
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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KATASTROPHAL!
Bewerber/inHat sich 2018 bei Gartner KG in Lambach als Bürojob im Bereich Verwaltung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
hört sich sehr gerne selber reden
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Interessanter Ansatz Mitarbeiter zu gewinnen
Bewerber/inHat sich 2016 bei Gartner Austria GmbH in Wien als Senior Client Executive beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ungewohnt mehr über Umgang mit Situationen als über mich zu reden. Die Recruiterin hat großen Wert auf pregnante und konkrette Antworten Wert gelegt
Bewerbungsfragen
- Wleche Eigenschaft ist besonders ausgeprägt bei Ihnen?
- In welcher Rolle sehen Sie sich?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Missing Human Voice
Bewerber/inHat sich 2015 bei Gartner Austria GmbH in Wien als Account Executive beworben.
Verbesserungsvorschläge
Eine Recruiterin die aufgrund eines 30 minütigen Telefongespräches bestimmen will ob man für eine Rolle qualifiziert ist, Telefongespräch wurde als Discovery Call bezeichnet, ging aber eher hin in Richtung Stressinterview. Für Bewerber: diese Recruiting Dame wollte exakte Antworten auf ihre Fragen und dies "brief to the point" und keine menschliche Konversation. Daher mein Urteil "Missing Human Voice".
Bewerbungsfragen
- Feedback zu den eigenen Antworten und dem Interview selbst?
- Wo sehen Sie sich in der Zukunft?
- Warum haben Sie sich beworben?
- Was war Ihre Tätigkeit in Ihrem letzten Job? Beschreiben Sie Ihre Jobrolle.
- Wie bauen Sie Prospects auf?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Befriedigend: 2.4 von 5 Sternen
Bewerber/inHat sich 2010 bei Gartner KG in Lambach beworben und eine Absage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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