Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeNette Arbeitskollegen zu diesem Zeitpunkt, Traditionen werden gepflegt, innovative Produkte die weltweit verkauft werden
Dass ich diese Erfahrung gemacht habe, sehr hilfreich im weiteren Leben - Man weiss danach was man nie wieder will.
Die Klassiker sorgen heute noch für Lacher
Gute Ideen werden mit Freude aufgenommen und die Umsetzung nach Möglichkeit unterstützt.
Es ist ein Arbeitsplatz in dem man wenn die Arbeit sorgfältig gemacht wird Es zu keinen Problemen kommt.
Zu viel Papier aus der Vergangenheit, oft eine Sucherei - deswegen Gas geben und digitaler werden! (passiert eh grade)
Als Praktikant wird man nicht wertgeschätzt. Man dient nur als Mittel zum Zweck, um eine bestimmte Arbeit zu verrichten. Wenn man dies abgeschlossen hat, dann sieht das Unternehmen auch nicht davon ab, einen zu kündigen. So einen unmenschlichen Umgang habe ich in meinem Leben weder gehört noch selbst erlebt.
Geschäftsführung (Verhalten und Behandlung gegenüber Mitarbeitern, Arbeitsweise)
Siehe oben - praktisch alles.
Unmenschlich Geld geil
Der werte Herr Geschäftsführer sollte seine Praktiken wohl grundsätzlich überdenken, die Fluktuation die in diesem Betrieb herrscht, ist wohl für ihn nicht Anlass genug dazu - wie auch, schuld ist grundsätzlich der andere, wenn kein anderer Schuldiger da ist wird einer gesucht.
Arbeitsweise ändern und modernisieren, vor allem ein respektvollerer Umgang von der Geschäftsführung zu den Mitarbeitern ist unbedingt angebracht und auch eine angemessene Wertschätzung (Geben und Nehmen und nicht nur Nehmen), Mitarbeiter mehr entscheiden lassen
In meinem Bereich sind wir zwar zu wenig Leute aber es wird ja bereits gesucht. Die Digitalisierung müssen wir jetzt unbedingt durchziehen!
Ein Kamerateam von ATV würde mehr Gewinn generieren
Kommunikation verbessern. Arbeitsbedingungen verbessern. Zu seinem Wort stehen.
Der am besten bewertete Faktor von Gassner ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das ist echt Spitze. Aktuell ist ziemlich viel los aber wenn jmd Hilfe braucht dann melden sich die KollegInnen um anzupacken
Super Teams in allen Abteilungen! Sehr kollegial und herzlich.
Zu meiner Zeit dort - gut, schliesslich hat man einen gemeinsamen Feind. Unglaubliche Fluktuation, mit wenigen Jahren im Betrieb ist man hier unter den Dienstältesten.
Jeder kämpft für sich selbst.
Der Zusammenhalt der einzelnen Gruppen funktioniert wirklich gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gassner ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
immer wiederkehrendes Anschreien und Beschimpfen der Mitarbeiter (sind alle zu blöd und können nichts,...), wichtig ist der Geschäftsführung dass die Bürosessel mit der richtigen Platz- und Raumnummer beschriftet sind, das Büromaterial am Platz ebenso und es muss gegen den Uhrzeigersinn beschriftet sein (wird alles persönlich von der Geschäftsführung kontrolliert und auch der Bürosessel während der Arbeit weggenommen um diesen richtig zu beschriften), es gibt Regeln wie man Klarsichtshüllen richtig verwendet (bestimmte Anzahl an Blätter in dicke und dünne Hüllen, sonst ...
Das lächerlichste, das mir in über 20 Jahren Berufsleben untergekommen ist - Im Nachhinein betrachtet eigentlich eine Mischung aus Theater, Kabarett und Ahnungslosigkeit. Die Menschen beten zu Gott, der Geschäftsführer ist der Meinung Gott betet zu ihm. Cholerisch, beleidigend, rechthaberisch aber vor allem lächerlich - auf Dauer nicht auszuhalten, Thema Fluktuation.
Lässt sich mit Worten kaum beschreiben. Der Mann ist ein jedenfalls ein Unikat. Besonders die Tatsache, dass seine cholerischen Ausbrüche eine ungeheure Komik in sich tragen und er das schallende Gelächter und die Parodien hinter seinem Rücken nicht realisiert, ist unbezahlbar.
Es gibt keine Vorgesetzten außer den Eigner und dessen Verhalten ist fraglich
Leere Versprechen, Lügen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Da wird zwar aktuell zu wenig gemacht, aber wird meine Aufgabe sein das zu ändern
sei niemals klüger als die GF!
Man kann sich jederzeit gern weiterbilden - jedoch ausserhalb der Arbeitszeiten und auf eigene Kosten.
Das ist ein Punkt wo man mehr als zufrieden sein muss. Wen man interessiert ist bietet die Firma viele Karieremöglich Ende nie, wie aufstieg in die Führungsebene, im Montagebereich lernt man die Welt kennen das ist alles möglich in der Firma weil die Firma Weltweit tätig ist.
Führungsetage weis tlw. nicht wer welche funktionen und aufgaben im Unternehmen macht, max. vom Lehrling bis zum Meister
