Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 137 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtsicherer Arbeitsplatz, keine hire und Fire Politik - Umgang mit Mitarbeitern, moderen Arbeitsmittel und Arbeitsplätze, Angebote wie Kantine, Infrastruktur - nähe zum Bahnhof
Wir sind ein hervorragendes Team, tolle Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen. Kein Tag ist wie der andere und Die Teams toll zusammengestellt.
Generell jeder normale Arbeitstag, alles passt einfach. Man geht am Montag nach dem Wochenende gerne wieder arbeiten.
+ Die flexiblen Arbeitszeiten
+ guter Umgangston
+ abwechslungsreiche Kantine
Bezahlung die aber mittlerweile auch Gewaltig angepasst gehört.
Teilweise noch alt-eingesessene Arbeitsstile, welche vermutlich irgendwann auch verschwinden werden. Bremst zur Zeit halt noch einige innovative Ansätze und Ideen!
Zu Umsatzgetrieben - Fokus auf Qualität erhöhen. Aufstiegschancen zu stark an Dienstjahre geknüpft.
nach 17:00 ist selten Schluss. Zu viel Arbeitsdruck. Zu viel Face-Time. Zu viele Wechsel.
Soziale Interaktion und der Aufbau der Büros.
Gelände zu gross und unübersichtlich
Hört auf die Gebäude kaputtzusparen dass man sich schämen muss. Mit jedem Jahr wird der Betrag nur höher für Sanierungen. Das Investbudget für Infrastruktur ist an Lächerlichkeit für ein Unternehmen dieser Größe nicht mehr zu überbieten. Was sich auch ändern muss ist das Prämienverhalten, da klafft eine ungerechtfertigte Lücke zwischen Arbeiter und Angestellten/Führungskraft, argumentiert mit dem zusätzlichen Risiko was die FKs angeblich haben. Natürlich auf einem Entlohnungsniveau auf dem das Risiko überhaupt keine Rolle mehr spielt. Überlasst bitte dem Mitarbeiter ...
Bessere Verteilung der Gewinne, Prämien für alle (Höhe natürlich je nach Position).
Mehr Wert auf wirkliche Prozessoptimierung nicht nur in der Produktionsbereich, sondern im Angestelltenbereich, legen. Hier auch aktiv unterstützen, sodass gute Ideen nicht immer alleine durchgeboxt werden müssen.
Bzgl. Diversität (vor allem Gender- und Altersdiversität) muss aktiv mehr gemacht werden.
Gehalt nach Leistung!!
Jede einzelne Person sollte nach Leistung beurteilt und auch demensprechend bezahlt werden.
Wünschenswert wäre es, wenn mehr in die Belegschaft investiert wird, anstatt in neues Personal.
weniger Face time, mehr Rücksicht auf individuelle Bedürfnisse, nicht so viele Großraumbüros
Der am besten bewertete Faktor von INNIO Jenbacher ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ich denke dass gerade das Wissen und die Erfahrung älterer Kollegen unbedingt benötigt und auch wertgeschätzt wird.
Siehe oben, das Alter spielt keine Rolle!
Es sind eher die jüngeren Kollegen, die "schlechter" behandelt werden.
Kann nichts dazu sagen
Zumindes das passt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INNIO Jenbacher ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Oftmals zu wenig Austausch zwischen Abteilungen/Teams und Schnittstellen. Kommunikation von oben nach unten ist sehr ausbaufähig. Gerüchte gehen meistens offiziellen Ankündigungen voraus.
Etwas mehr Kommunikation wünschenswert, sonst erledigen das die Gerüchte.
In der Produktion sind wir leider die letzten die etwas erfahren.
Wir bekommen Zeitnah wichtige Infos.
Die Kommunikation des Managements sollte transparenter sein. Man weiß oft nicht warum gewisse Entscheidungen getroffen werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Es fehlt etwas Substanz in den Trainings, viel oberflächliches. Ich würde mich über mehr Qualität statt Quantität freuen. Karriereoptionen wie in anderen Firmen auch, nach oben wird die Pyramide dünner. Dafür bisher keine Ellenbogenkarrieristen, das ist sehr viel wert!
Mit genug Enthusiasmus, Können und Motivation ist es möglich sich von einem Lehrling in eine Führungsposition zu entwickeln. Es scheint hier tatsächlich fast alles möglich zu sein.
E hat jeder die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln.
Nicht für jede Position möglich, aber es gibt einige Erfolgsstories von Leuten, die "unten" (Lehre, Praktikum) angefangen haben und nun eine hohe Position inne haben.
Man muss selbst dahinter sein, sonst bleibt man irgendwann stehen.
