Gebauer & Griller als Arbeitgeber

Gebauer & Griller

25 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,0
Score-Details

25 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Viele Kandidaten aber die Stelleanzeige ist noch aktiv?

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Gebauer & Griller in Wien als Senior Strategic Controller beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Firma gehört zu einer besonderen Liste, mit Firmen die passenden Bewerbungen absagen, vorstellen vielen Kandidaten mit besseren Fähigkeiten aber halten die Stellenanzeigen langfristig aktiv. Aufpassen! Die Stelle existiert möglicherweise nicht.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Lydia BergHuman Resources Business Partner

Liebe Bewerberin/ lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir hoffen es handelt sich um ein Missverständnis. Bei GG werden natürlich nur aktive Stellen ausgeschrieben.
Gerne würden wir den Hintergrund aber klären. Vielleicht könnten Sie mich dazu kontaktieren (L.Berg@gg-group.com) und wir schauen uns den Sachverhalt an.

Viele Grüße
Lydia Berg
Human Resources Business Partner
Gebauer & Griller

Nach 5 Wochen noch immer keine Antwort

1,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei Gebauer & Griller GmbH, Poysdorf in Poysdorf beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Wie kann es sein, dass man 5 Wochen nicht auf eine Bewerbung reagiert? Es wäre nett, wenn zumindestens ein Email kommen würde, dass der Prozess noch dauert. Aber 5 Wochen einfach nicht zu reagieren ist einfach dreist.
Komisch, dass niemand mehr bei dieser Firma arbeiten will.
Wenn das Recruiting schon nicht funktioniert, will ich gar nicht wissen wie es in der Firma intern zugeht.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Lydia BergHuman Resources Business Partner

Hallo liebe Bewerberin/ lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Bitte entschuldigen Sie die fehlende Kommunikation von unserer Seite. Wir freuen uns über jede Bewerbung. Gerne würden wir den Hintergrund aber klären. Vielleicht könnten Sie mich dazu kontaktieren (l.Berg@gg-group.com).

Viele Grüße
Lydia Berg
Human Resources Business Partner
Gebauer & Griller

Professionell, überzeugend, hätte den Job gerne bekommen

4,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Gebauer & Griller in Wien als Account Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber nicht ins dunkle Kammerl setzen

Bewerbungsfragen

Standardfragen im Gespräch, gute, nachvollziehbare Darstellung v Job und Unternehmen


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Lydia BergHuman Resources Business Partner

Guten Tag liebe Bewerberin/ lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns sehr, dass Sie den Bewerbungsprozess bei GG positiv beurteilen. Ihren Hinweis wegen dem Raum werden wir uns natürlich zu Herzen nehmen.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg weiterhin alles Gute!

Viele Grüße

Lydia Berg
Human Resources Business Partner
Gebauer & Griller

Schönes Online-Bild, verdorbene Realität.

4,2
Bewerber/inHat sich 2019 bei Gebauer & Griller GmbH, Poysdorf in Poysdorf als Projektleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Stellen Sie sicher, dass Sie den Hörer richtig auflegen, bevor Sie darüber sprechen, wie dumm Sie meinen, der Kandidat sei...Die HR-Spezialistin in Poysdorf hat sich zu beiden Interviews verspätet. Sie tat auch so, als wäre sie besser als alle anderen. Was für eine schreckliche Herangehensweise.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Lydia BergHuman Resources Business Partner

Hallo liebe Bewerberin/ lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihren Input und das Sie sich einen Moment Zeit genommen haben. Wir wollten Ihnen bestimmt im Gespräch kein schlechtes Gefühl vermitteln. Für unser Unternehmen ist natürlich jede Bewerbung eine Bereicherung. Gerne bieten wir Ihnen an, ein persönliches Gespräch zu führen, um Verbesserungen zu besprechen. Vielleicht könnten Sie mich dazu kontaktieren (l.Berg@gg-group.com).

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg natürlich alles Gute.

Lydia Berg
Human Resources Business Partner
Gebauer & Griller

Zwei Interviews - zwei verschiedene Welten

4,6
Bewerber/inHat sich 2019 bei Gebauer & Griller in Poysdorf als Engineer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Stellen Sie Kandidaten keine unprofessionellen, diskriminierenden Fragen. Ich hatte zwei Interviews - das erste war ein Telefoninterview auf Englisch, das äußerst professionell war. Der Personalvermittler erläuterte das Geschäft, die Unternehmenskultur, die Vorteile, die offene Position und die nächsten Schritte. Alle meine Fragen wurden beantwortet und ich war nach dem ersten Interview wirklich beeindruckt und aufgeregt.

Das zweite Interview war mit einer Person aus Poysdorf - eine totale Katastrophe. Die Person war spät dran, sie war unhöflich, stellte unangemessene Fragen und aufgrund dieser Erfahrung habe ich beschlossen, den Prozess nicht fortzusetzen.

Bewerbungsfragen

  • Sind Sie der Typ, der während Ihres Urlaubs E-Mails überprüft?
  • Was ist Ihnen bei der Auswahl eines Arbeitgebers wichtig?
  • Während meines zweiten Interviews sie fragte mich, wie alt ich bin und ob ich Single bin ... ein bisschen umständlich und unprofessionell!!!!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Lydia BergHuman Resources Business Partner

Hallo liebe Bewerberin/ lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback und das Sie sich die Zeit genommen haben.
Wir wollten Ihnen bestimmt im zweiten Gespräch kein schlechtes Gefühl vermitteln. Gerne bieten wir Ihnen an, ein persönliches Gespräch zu führen, um Verbesserungen zu besprechen.

Vielleicht könnten Sie mich dazu kontaktieren (l.Berg@gg-group.com).

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg natürlich alles Gute

Lydia Berg
Human Resources Business Partner
Gebauer & Griller

Schnell, professionell, transparent

5,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Gebauer & Griller in Poysdorf als Process Engineer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Büros in Wien brauchen dringend ein Upgrade - aber es ist wirklich cool, dass GG hundefreundliche Büros hat. Das erste Telefoninterview mit dem Recruiting Leader hat mich positiv überrascht. Es war nicht das typische starre, klischeehafte HR-Interview. Das zweite Interview mit dem HR Business Partner war nicht so beeindruckend, aber immer noch besser als der österreichische Marktdurchschnitt.
Vielleicht könnten Sie etwas mehr über die "employee benefits" sprechen?

Bewerbungsfragen

  • Welche Eigenschaften sind Ihnen bei der Auswahl eines Arbeitgebers wichtig?
  • Leerzeiten im Lebenslauf
  • Was machen Sie gerne außerhalb der Arbeit?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Lydia BergHuman Resources Business Partner

Liebe Bewerberin/ lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung und das Sie sich die Zeit genommen haben. Wir freuen uns sehr, dass Sie den Bewerbungsprozess bei GG positiv beurteilen.
Auch wollten wir uns für Ihren Hinweis in Bezug auf unsere Benefits bedanken. Diesen Punkt nehmen wir natürlich gerne auf.


Viele Grüße

Lydia Berg
Human Resources Business Partner
Gebauer & Griller

Angenehm und Zuverlässig. Der ganze Prozess war transparent und ich wurde stehts gut informiert.

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Gebauer & Griller Kabelwerke Gesellschaft m.b.H. in Wien als Einkäufer beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Motivation, Ziele, Erwartungen und Hobbies
  • Lebenslauf, Bisherige Tätigkeiten
  • Selbstpräsentation und Fallbeispiel

Erklärung der weiteren Schritte

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Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Lydia BergHuman Resources Business Partner

Hallo liebe Bewerberin/ lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback und das Sie sich die Zeit genommen haben. Wir freuen uns sehr, dass Sie den Bewerbungsprozess bei GG positiv beurteilen.

Wir freuen uns auf eine gute zukünftige Zusammenarbeit.

Viele Grüße

Lydia Berg
Human Resources Business Partner
Gebauer & Griller

Das was die Mitarbeiter über die Abteilung im Internet schreiben, spiegelte auch das Gespräch ..

2,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Gebauer & Griller KG in Wien als Beschaffung beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Man hat einen eigenartigen Namen für die Stelle ausgewählt worauf der Abteilungsleiter ständig darauf beharrte, obwohl es keinen Sinn ergab .... Antworten wurden nur akzeptiert die man erwartete, vielleicht kennt man es nur so, sonst wurde ständig daran herumgehackt. Nach 40min musste ich schnell raus da schon der nächste Bewerber wartete ..naja


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Lydia BergHuman Resources Business Partner

Liebe Bewerberin/ lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback und das Sie sich die Zeit genommen haben.
Wir wollten Ihnen bestimmt kein schlechtes Gefühl vermitteln.
Gerne bieten wir Ihnen an, ein persönliches Gespräch zu führen, um Verbesserungen zu besprechen.

Vielleicht könnten Sie mich dazu kontaktieren (l.Berg@griller.at).

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg natürlich alles Gute

Lydia Berg
Human Resources Business Partner
Gebauer & Griller

Unprofessioneller Prozess: wiederholte Absage aufgrund unrichtiger Budgetierung der vakanten Position

3,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Gebauer & Griller Kabelwerke Gesellschaft m.b.H. in Wien als Head of Legal, Risk Management and Compliance beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Vorab Informationen über marktübliche Bezahlung von ausgeschriebenen Positionen einholen; klare Kommunikation über angebotene Konditionen; werschätzender Umgang mit Berwerbern - zweimalige Absage in ein und demselben Bewerbungsprozess gehört nicht dazu!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Lydia BergHuman Resources Business Partner

Hallo liebe Bewerberin/ lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Der wertschätzende Umgang mit unseren Bewerbern/innen und eine offene Kommunikation sind uns im Rahmen unseres Bewerbungsprozesses sehr wichtig.

Ihren letzten Punkt werden wir natürlich gerne aufnehmen und in Zukunft optimieren.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg natürlich alles Gute

Lydia Berg
Human Resources Business Partner
Gebauer & Griller

....einfach nie gemeldet

1,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei Gebauer & Griller in Poysdorf beworben.

Verbesserungsvorschläge

Eventuell sollte man Rückmeldung geben, bei 3 Bewerbungen innerhalb von zwei Monaten, kam überhaupt keine Antwort! Sehr unprofessionell - ist der Ruf erst ruiniert.....


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Lydia BergHuman Resources Business Partner

Hallo liebe Bewerberin/ lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Bitte entschuldigen Sie die fehlende Kommunikation von unserer Seite. Wir freuen uns über jede Bewerbung. Gerne würden wir den Hintergrund klären. Vielleicht könnten Sie mich dazu kontaktieren (l.Berg@griller.at).

Viele Grüße aus München

Lydia Berg
Human Resources Business Partner
Gebauer & Griller

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