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Gebauer & 
Griller
VorstellungsgesprÀche

28 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,1
Score-Details

28 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

TOP-GesprĂ€ch! Man hat sich sehr wohl gefĂŒhlt. GesprĂ€chsatmosphĂ€re war sehr angenehm

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Gebauer & Griller Kabelwerke Gesellschaft m.b.H. in Poysdorf als Quality Engineer beworben und eine Zusage erhalten.

VerbesserungsvorschlÀge

Bei meinem GesprÀch verlief alles sehr gut!

Bewerbungsfragen

  • Infos zum Lebenslauf
  • kurzes GesprĂ€ch auf Englisch
  • Persönlicher Werdegang
  • Hobby
  • Viele Fragen wurde spontan gestellt, was mir persönlich besonders gut gefĂ€llt.
  • Studienwahl
  • Berufserfahrung
  • ...

ErklÀrung der weiteren Schritte

ProfessionalitÀt des GesprÀchs

Zufriedenstellende Reaktion

WertschÀtzende Behandlung

VollstÀndigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme AtmosphÀre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Lydia BergHuman Resources Business Partner

Liebe Bewerberin/ lieber Bewerber,

vielen Dank fĂŒr Ihre RĂŒckmeldung. Wir freuen uns sehr, dass Sie den Bewerbungsprozess bei GG positiv beurteilen.

Viele GrĂŒĂŸe
Lydia Berg
Human Resources Business Partner
Gebauer & Griller

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frĂŒhere Version der Bewertung.

Professioneller, rascher und angenehmer Bewerbungs-Prozess auf Augenhöhe

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Gebauer & Griller in Wien beworben und eine Zusage erhalten.

VerbesserungsvorschlÀge

alles war top!

Bewerbungsfragen

  • erstes GesprĂ€ch: Bewerbungsgrund, Studienwahl, Detailfragen zur Berufserfahrung, Erwartungen an den Job & an die FĂŒhrungskraft
  • zweites GesprĂ€ch: kurze PrĂ€sentation auf Englisch - ist wirklich gut machbar und man bekommt genĂŒgend Vorbereitungszeit

ErklÀrung der weiteren Schritte

ProfessionalitÀt des GesprÀchs

Zufriedenstellende Reaktion

WertschÀtzende Behandlung

VollstÀndigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme AtmosphÀre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Caroline Sommer

Hallo liebe Bewerberin/ lieber Bewerber,

vielen Dank fĂŒr Ihr Feedback und dass Sie sich die Zeit genommen haben. Wir freuen uns sehr, dass Sie den Bewerbungsprozess bei GG positiv beurteilen und Sie nun Teil der GG Group sind.

Wir freuen uns auf eine tolle Zusammenarbeit!

Viele GrĂŒĂŸe
Caroline Sommer
HR Recruiting Specialist
Gebauer & Griller

Schlecht, schlechter, ....

1,2
Bewerber/inHat sich 2020 bei Gebauer & Griller in Poysdorf als Job beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

VerbesserungsvorschlÀge

GesprÀch statt Verhör
Mehr Diskretion
Mehr Augenhöhe, weniger Arroganz
WĂ€hrend ich wartete, wurde gerade ein Mitarbeiter entlassen. Jeder, der da war konnte das mitverfolgen. Unglaublich
HR besser schulen


ProfessionalitÀt des GesprÀchs

Zufriedenstellende Reaktion

WertschÀtzende Behandlung

VollstÀndigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme AtmosphÀre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Lydia BergHuman Resources Business Partner

Liebe Bewerberin/ lieber Bewerber,

vielen Dank fĂŒr Ihr Feedback und das Sie sich die Zeit genommen haben. Wir wollten Ihnen bestimmt kein schlechtes GefĂŒhl vermitteln. Gerne bieten wir Ihnen an, ein persönliches GesprĂ€ch zu fĂŒhren, um Verbesserungen zu besprechen. Vielleicht könnten Sie mich dazu kontaktieren (l.Berg@gg-group.com).

Wir wĂŒnschen Ihnen fĂŒr Ihren weiteren Weg natĂŒrlich alles Gute
Lydia Berg
Human Resources Business Partner
Gebauer & Griller

Viele Kandidaten aber die Stelleanzeige ist noch aktiv?

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Gebauer & Griller in Wien als Senior Strategic Controller beworben und eine Absage erhalten.

VerbesserungsvorschlÀge

Die Firma gehört zu einer besonderen Liste, mit Firmen die passenden Bewerbungen absagen, vorstellen vielen Kandidaten mit besseren FÀhigkeiten aber halten die Stellenanzeigen langfristig aktiv. Aufpassen! Die Stelle existiert möglicherweise nicht.


ErklÀrung der weiteren Schritte

ProfessionalitÀt des GesprÀchs

Zufriedenstellende Reaktion

WertschÀtzende Behandlung

VollstÀndigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme AtmosphÀre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Lydia BergHuman Resources Business Partner

Liebe Bewerberin/ lieber Bewerber,

vielen Dank fĂŒr Ihre RĂŒckmeldung. Wir hoffen es handelt sich um ein MissverstĂ€ndnis. Bei GG werden natĂŒrlich nur aktive Stellen ausgeschrieben.
Gerne wĂŒrden wir den Hintergrund aber klĂ€ren. Vielleicht könnten Sie mich dazu kontaktieren (L.Berg@gg-group.com) und wir schauen uns den Sachverhalt an.

Viele GrĂŒĂŸe
Lydia Berg
Human Resources Business Partner
Gebauer & Griller

Nach 5 Wochen noch immer keine Antwort

1,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei Gebauer & Griller GmbH, Poysdorf in Poysdorf beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

VerbesserungsvorschlÀge

Wie kann es sein, dass man 5 Wochen nicht auf eine Bewerbung reagiert? Es wĂ€re nett, wenn zumindestens ein Email kommen wĂŒrde, dass der Prozess noch dauert. Aber 5 Wochen einfach nicht zu reagieren ist einfach dreist.
Komisch, dass niemand mehr bei dieser Firma arbeiten will.
Wenn das Recruiting schon nicht funktioniert, will ich gar nicht wissen wie es in der Firma intern zugeht.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Lydia BergHuman Resources Business Partner

Hallo liebe Bewerberin/ lieber Bewerber,

vielen Dank fĂŒr Ihre RĂŒckmeldung. Bitte entschuldigen Sie die fehlende Kommunikation von unserer Seite. Wir freuen uns ĂŒber jede Bewerbung. Gerne wĂŒrden wir den Hintergrund aber klĂ€ren. Vielleicht könnten Sie mich dazu kontaktieren (l.Berg@gg-group.com).

Viele GrĂŒĂŸe
Lydia Berg
Human Resources Business Partner
Gebauer & Griller

Professionell, ĂŒberzeugend, hĂ€tte den Job gerne bekommen

4,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Gebauer & Griller in Wien als Account Manager beworben und eine Absage erhalten.

VerbesserungsvorschlÀge

Bewerber nicht ins dunkle Kammerl setzen

Bewerbungsfragen

Standardfragen im GesprÀch, gute, nachvollziehbare Darstellung v Job und Unternehmen


ErklÀrung der weiteren Schritte

ProfessionalitÀt des GesprÀchs

Zufriedenstellende Reaktion

WertschÀtzende Behandlung

VollstÀndigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme AtmosphÀre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Lydia BergHuman Resources Business Partner

Guten Tag liebe Bewerberin/ lieber Bewerber,

vielen Dank fĂŒr Ihr Feedback. Wir freuen uns sehr, dass Sie den Bewerbungsprozess bei GG positiv beurteilen. Ihren Hinweis wegen dem Raum werden wir uns natĂŒrlich zu Herzen nehmen.

Wir wĂŒnschen Ihnen fĂŒr Ihren weiteren Weg weiterhin alles Gute!

Viele GrĂŒĂŸe

Lydia Berg
Human Resources Business Partner
Gebauer & Griller

Schönes Online-Bild, verdorbene RealitÀt.

4,2
Bewerber/inHat sich 2019 bei Gebauer & Griller GmbH, Poysdorf in Poysdorf als Projektleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

VerbesserungsvorschlÀge

Stellen Sie sicher, dass Sie den Hörer richtig auflegen, bevor Sie darĂŒber sprechen, wie dumm Sie meinen, der Kandidat sei...Die HR-Spezialistin in Poysdorf hat sich zu beiden Interviews verspĂ€tet. Sie tat auch so, als wĂ€re sie besser als alle anderen. Was fĂŒr eine schreckliche Herangehensweise.


ErklÀrung der weiteren Schritte

ProfessionalitÀt des GesprÀchs

Zufriedenstellende Reaktion

WertschÀtzende Behandlung

VollstÀndigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme AtmosphÀre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Lydia BergHuman Resources Business Partner

Hallo liebe Bewerberin/ lieber Bewerber,

vielen Dank fĂŒr Ihren Input und das Sie sich einen Moment Zeit genommen haben. Wir wollten Ihnen bestimmt im GesprĂ€ch kein schlechtes GefĂŒhl vermitteln. FĂŒr unser Unternehmen ist natĂŒrlich jede Bewerbung eine Bereicherung. Gerne bieten wir Ihnen an, ein persönliches GesprĂ€ch zu fĂŒhren, um Verbesserungen zu besprechen. Vielleicht könnten Sie mich dazu kontaktieren (l.Berg@gg-group.com).

Wir wĂŒnschen Ihnen fĂŒr Ihren weiteren Weg natĂŒrlich alles Gute.

Lydia Berg
Human Resources Business Partner
Gebauer & Griller

Zwei Interviews - zwei verschiedene Welten

4,6
Bewerber/inHat sich 2019 bei Gebauer & Griller in Poysdorf als Engineer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

VerbesserungsvorschlÀge

Stellen Sie Kandidaten keine unprofessionellen, diskriminierenden Fragen. Ich hatte zwei Interviews - das erste war ein Telefoninterview auf Englisch, das Ă€ußerst professionell war. Der Personalvermittler erlĂ€uterte das GeschĂ€ft, die Unternehmenskultur, die Vorteile, die offene Position und die nĂ€chsten Schritte. Alle meine Fragen wurden beantwortet und ich war nach dem ersten Interview wirklich beeindruckt und aufgeregt.

Das zweite Interview war mit einer Person aus Poysdorf - eine totale Katastrophe. Die Person war spÀt dran, sie war unhöflich, stellte unangemessene Fragen und aufgrund dieser Erfahrung habe ich beschlossen, den Prozess nicht fortzusetzen.

Bewerbungsfragen

  • Sind Sie der Typ, der wĂ€hrend Ihres Urlaubs E-Mails ĂŒberprĂŒft?
  • Was ist Ihnen bei der Auswahl eines Arbeitgebers wichtig?
  • WĂ€hrend meines zweiten Interviews sie fragte mich, wie alt ich bin und ob ich Single bin ... ein bisschen umstĂ€ndlich und unprofessionell!!!!

ErklÀrung der weiteren Schritte

ProfessionalitÀt des GesprÀchs

Zufriedenstellende Reaktion

WertschÀtzende Behandlung

VollstÀndigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme AtmosphÀre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Lydia BergHuman Resources Business Partner

Hallo liebe Bewerberin/ lieber Bewerber,

vielen Dank fĂŒr Ihr Feedback und das Sie sich die Zeit genommen haben.
Wir wollten Ihnen bestimmt im zweiten GesprĂ€ch kein schlechtes GefĂŒhl vermitteln. Gerne bieten wir Ihnen an, ein persönliches GesprĂ€ch zu fĂŒhren, um Verbesserungen zu besprechen.

Vielleicht könnten Sie mich dazu kontaktieren (l.Berg@gg-group.com).

Wir wĂŒnschen Ihnen fĂŒr Ihren weiteren Weg natĂŒrlich alles Gute

Lydia Berg
Human Resources Business Partner
Gebauer & Griller

Schnell, professionell, transparent

5,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Gebauer & Griller in Poysdorf als Process Engineer beworben und eine Absage erhalten.

VerbesserungsvorschlÀge

Die BĂŒros in Wien brauchen dringend ein Upgrade - aber es ist wirklich cool, dass GG hundefreundliche BĂŒros hat. Das erste Telefoninterview mit dem Recruiting Leader hat mich positiv ĂŒberrascht. Es war nicht das typische starre, klischeehafte HR-Interview. Das zweite Interview mit dem HR Business Partner war nicht so beeindruckend, aber immer noch besser als der österreichische Marktdurchschnitt.
Vielleicht könnten Sie etwas mehr ĂŒber die "employee benefits" sprechen?

Bewerbungsfragen

  • Welche Eigenschaften sind Ihnen bei der Auswahl eines Arbeitgebers wichtig?
  • Leerzeiten im Lebenslauf
  • Was machen Sie gerne außerhalb der Arbeit?

ErklÀrung der weiteren Schritte

ProfessionalitÀt des GesprÀchs

Zufriedenstellende Reaktion

WertschÀtzende Behandlung

VollstÀndigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme AtmosphÀre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Lydia BergHuman Resources Business Partner

Liebe Bewerberin/ lieber Bewerber,

vielen Dank fĂŒr Ihre RĂŒckmeldung und das Sie sich die Zeit genommen haben. Wir freuen uns sehr, dass Sie den Bewerbungsprozess bei GG positiv beurteilen.
Auch wollten wir uns fĂŒr Ihren Hinweis in Bezug auf unsere Benefits bedanken. Diesen Punkt nehmen wir natĂŒrlich gerne auf.


Viele GrĂŒĂŸe

Lydia Berg
Human Resources Business Partner
Gebauer & Griller

Angenehm und ZuverlÀssig. Der ganze Prozess war transparent und ich wurde stehts gut informiert.

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Gebauer & Griller Kabelwerke Gesellschaft m.b.H. in Wien als EinkÀufer beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Motivation, Ziele, Erwartungen und Hobbies
  • Lebenslauf, Bisherige TĂ€tigkeiten
  • SelbstprĂ€sentation und Fallbeispiel

ErklÀrung der weiteren Schritte

ProfessionalitÀt des GesprÀchs

Zufriedenstellende Reaktion

WertschÀtzende Behandlung

VollstÀndigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme AtmosphÀre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Lydia BergHuman Resources Business Partner

Hallo liebe Bewerberin/ lieber Bewerber,

vielen Dank fĂŒr Ihr Feedback und das Sie sich die Zeit genommen haben. Wir freuen uns sehr, dass Sie den Bewerbungsprozess bei GG positiv beurteilen.

Wir freuen uns auf eine gute zukĂŒnftige Zusammenarbeit.

Viele GrĂŒĂŸe

Lydia Berg
Human Resources Business Partner
Gebauer & Griller

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