Workplace insights that matter.

Login
Gebauer & Griller Logo

Gebauer & 
Griller
Bewertungen

140 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 58%
Score-Details

140 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

72 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 53 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von Gebauer & Griller über den Umgang mit Corona sagen.

BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Familiäres Arbeitsumfeld und tolle Kollegen

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Gebauer & Griller Kabelwerke Gesellschaft m.b.H. in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsatmosphäre.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Parkplätze anbieten.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Teamleiter und Personalistin fördern die Arbeitsatmosphäre die letzten Jahre sehr.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind zu Freunden geworden.

Vorgesetztenverhalten

In meinem Team in München ist das Vorgesetztenverhalten gut. Leistungen finden Anerkennung.

Arbeitsbedingungen

Homeoffice, höhenverstellbare Tische, Gleitzeit.

Kommunikation

Hat sich in den letzten 8 Jahren verbessert.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind sehr umfangreich.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Teilen

Arbeitgeber-Kommentar

Caroline SommerHR Recruiting Specialist

Hallo liebe Kollegin / lieber Kollege,

vielen Dank für dein Feedback und dass du dir dafür die Zeit genommen hast. Wir freuen uns, dass du die Arbeitsatmosphäre und die Zusammenarbeit mit deinen Kollegen bei GG positiv beurteilst. Ein angenehmes Umfeld ist uns sehr wichtig.

Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!

Viele Grüße

Caroline Sommer
HR Recruiting Specialist
Gebauer & Griller

Gut: 3,1 von 5 Sternen

3,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gebauer & Griller in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice, relativ gute Bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine klaren Arbeitsbereiche, Überstunden, keine Anerkennung , keine Möglichkeit Urlaub zu nehmen, kein Miteinander unter den Kollegen

Verbesserungsvorschläge

Mehr klare Aussagen bzgl. Zukunft, Anerkennung bei langer FIRMENZUGEHÖRIGKEIT, gerechtere Arbeitsaufteilung


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Teilen

Arbeitgeber-Kommentar

Caroline SommerHR Recruiting Specialist

Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für deine Rückmeldung! Es freut uns, dass unsere Mitarbeiter die Home-Office Möglichkeit bzw. unsere flexiblen Arbeitszeiten schätzen.
Die kritischen Punkte würde ich gerne mit dir besprechen, vielleicht kannst du mich dazu bei Gelegenheit anrufen (DW-1453) und wir können über deine Verbesserungsvorschläge sprechen.

Beste Grüße

Caroline Sommer
HR Recruiting Specialist
Gebauer & Griller

Gut: 3,7 von 5 Sternen

3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Gebauer & Griller Metallwerk GmbH in Linz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ist gut nicht streng freiheit und nete leute


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Teilen

Arbeitgeber-Kommentar

Caroline SommerHR Recruiting Specialist

Hallo liebe Kollegin / lieber Kollege,

vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns sehr, dass du dich in deiner momentanen Rolle wohlfühlst und du die Zusammenarbeit mit netten KollegInnen schätzt. Falls du noch Verbesserungsvorschläge hast, kannst du mir gerne eine E-Mail schreiben: c.sommer@gg-group.com.

Liebe Grüße

Caroline Sommer
HR Recruiting Specialist
Gebauer & Griller

Gut: 3,2 von 5 Sternen

3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Gebauer & Griller in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice
Selbstständiges Arbeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Workload
Aufgeblasene Struktur, wenig Macher, Entscheidungsträger erst in Führungsetage, daher viele Besprechungen nötig um zum Ziel zu kommen

Verbesserungsvorschläge

Abteilungsleiter, Bereiche leitet sollten wissen was ihre Leute tun


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Teilen

Arbeitgeber-Kommentar

Caroline SommerHR Recruiting Specialist

Guten Tag liebe Kollegin / lieber Kollege,

vielen Dank für dein Feedback und dass du dir die Zeit dafür genommen hast. Wir freuen uns sehr, dass du das selbstständige Arbeiten und die Home Office Möglichkeit positiv bei GG beurteilst. Ein angenehmes Umfeld und die Flexibilität unserer Mitarbeiter sind uns sehr wichtig.

Zu den etwas kritischen Punkten würde ich mich gerne mit dir austauschen. Vielleicht kannst du mir bei Gelegenheit dazu eine E-Mail (c.sommer@gg-group.com) schreiben und wir können auf die genannten Punkte eingehen.

Viele Grüße

Caroline Sommer
HR Recruiting Specialist
Gebauer & Griller

?Automotive? ?Arbeits-/Dienstvertrag? ?Kollektiv-/Tarifvertrag? @GG!

3,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gebauer & Griller Kabelwerke Gesellschaft m.b.H. in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Betriebsrat organisiert mit Genehmigung durch Geschäftsleitung viele verschiedene Veranstaltungen, Weihnachtsfeier, Betriebsausflug, Weitere.
Mittgessen wird gestützt
- am Produktionsstandort durch Caterer sehr günstig
- in der Zentrale relativ teuer, aber frische Zubereitung.
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass anderen Unternehmen vergleichbares anbieten.

Jahrzentelang: Person A erstellt ein Dokument, Person A gibt dieses Dokument frei.
Seit "gestern" systemtechnisch nicht mehr möglich.
Ein Unternehmen, das seit mehr als 20 Jahren offiziell im Automotive tätig ist, inkl. Zertifizierung.
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass es nicht zulässig ist, dass ein und dieselbe Person ein Dokument erstellt und dieses selbst freigeben darf.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Kommentar!!!

Die Frage "Würdest du diesen Arbeitgeber einem Freund weiterempfehlen?":
Für Personen, bei denen Automotive kein besonderen Stellenwert hat und die sich vorstellen können, dass Mailing als Hautpkommunikationsmittel verwendet wird, durchaus.

Für Automotive-Spezialisten eher ungeeignet.

Verbesserungsvorschläge

Diese Bewertung erfolgt für den Unternehmensbereich "Non-Automotive".

Unternehmensbereiche bei Gebauer und Griller:
1. Konfektion (Leitung mit Kontaktteilen, Clips, ...)
2. Leitung/Kabel (metallischer Leiter, Isolierung, ...)

Manager ausbilden, nicht einfach Mitarbeiter befördern und das wars.
Grundsätzliches Verständnis zu Automotive, Arbeits-/Dienstvertrag, Tarif-/Kollektivertrag, Arbeitsrecht ect. schaffen.
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass automotive Unternehmen ein Ausbildungsprogramm für Manager haben.

Aufgaben/Themen sind zu lösen, einfach machen.
Sehr vieles nicht nachhaltig sondern reine Insellösung. Aber Lösungen.
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass Lösungen nachhaltig sein sollen.

Grundlegende Arbeitsweise "Copy/Paste", was würde man ohne machen...
Aus Erfahrung darf man sagen, auch andere Unternehmen leben copy/paste, ob in diesem Umfang?

Arbeitsatmosphäre

Normale Büros.
Teilweise sehr komplizierte Software, durch neue Software jetzt einfacher.
Terminplanung teilweise sehr kompliziert und dadurch zeitlich sehr aufwendig.
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass es ähnlich zu vergleichbaren Unternehmen ist.

Image

Unternehmen ist nicht so bekannt wie die Großen.
Meinen ehemaligen Kollegen war dieses Unternehmen nicht bekannt.
Der unternehmenseigene Lobbyist, ehemaliger Entwicklungsleiter, sorgt für Bekanntheit in externen Gremien.

Automotive-Standards?
Fremdwort für sehr viele auch innerhalb der Entwicklung, nicht nur bei Mitarbeitern auch bei Managern.
Offiziell ist es ein automotive Unternehmen mit Zertifizierung, ob es ohne den anderen automotiven Unternehmensbereich die automotive Zertifizierung bestehen würde?

Automotive-Spezialisten sollten sich genau überlegen, ob dieses Unternehmen für Sie geeignet erscheint?

Work-Life-Balance

Arbeitsspitzen können vorkommen.

Sehr gut für alle die freiwillig Homeoffice machen.
Zu beachten: Grenze zwischen Privat und Arbeit ist nicht mehr vorhanden.
Auch wenn keiner der Mitarbeiter/-innen ein echtes Homeoffice hat.
Teilweise stehen Mitarbeiter/-innen bis zu drei Arbeistplätze/Dienstorte zur Verfügung.
Erwartungshaltung: auch Nicht-Manager können Termine im Urlaub wahrnehmen.
Arbeitsaufwand unterschiedlich je nach Situation, Kundenerwartung, Audit, ect.
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass es automotive Unternehmen gibt, die einen hohen Wert darauf legen zwischen Arbeit und Privat zu trennen.

Karriere/Weiterbildung

Bisher keinerlei Weiterentwicklung erfahren. Ist Eigenverantwortung!
Wechsel innerhalb des Unternehmens ist sehr einfach.
So können sich Personen für eine Position bewerben für die sie kein Interesse haben und kurze Zeit später wechseln sie intern auf die gewünschte Position.
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass das nicht selten der Fall ist, auch in anderen Unternehmen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter liegen im normalen Durchschnitt.
Mitarbeiterprogramme vorhanden.
Aus meiner Erfahrung heraus mit anderen Unternehme vergleichbar.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung wird gelebt, wie auch in anderen Unternehmen.

Teilweise bis zu fünf Dienstfahrzeuge am selben Tag auf Dienstreise zw. Zentrale und demselben Produktionsstandort,
davon zwei bis drei Dienstfahrzeuge in ähnlichen Zeiträumen teilweise mit einer Personen im Fahrzeug.
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass in anderen Unternehmen die Dienstfahrzeuge "anders" ausgelastet sind.
Im Sommer sind die Klimaanlagen regelmäßig in Betrieb.

Zu Beginn der Corona-Pandemie, die ca. ersten 4 Wochen: keine Masken und kein Desinfektionsmittel für die Mitarbeiter.
Meine Erfahrung aus anderen Unternehmen ist die, dass Mitarbeitern die notwendigen Gegenstände ect., die für ihre Arbeit notwendig sind, gestellt werden.

Unternehmensteile/-bereiche sind verkauft worden. Konzentration größtenteils auf Automotive.
Diese Informationen liegen aus den Medien und der unternehmenseigenen Internetseite vor.

Kollegenzusammenhalt

Beruflich sehr gut.

Abseits der Arbeit?
Einer soll den Vorschlag gemacht haben gemeinsam den Christkinklmarkt zu besuchen, soweit bekannt hat niemand teilgenommen.
Ich habe diese Erfahrung in dieser Art und Weise noch nicht erlebt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt einige langjährige Mitarbeiter mit über 20 Jahre Betriebszugehörigkeit.
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass das nicht sehr oft anzutreffen ist.

Vorgesetztenverhalten

Sehr situationsabhängig.
Hängt stark von Aufgabe/Thema ab: Wichtige Aufgaben/Themen werden aktiv unterstützt bzw. gefördert.
Manager sind viel mehr Fachspezialisten.
Aus meiner Erfahrung heraus sollen Manager managen, nicht einzelne Fachthemen aktive bearbeiten.
Das ist die Aufgabe der Mitarbeiter.

Teambuilding scheint für Manager ein Fremdwort zu sein.
Jubilare für langjährige Mitarbeiter werden nach Vorschrift gelebt.
Werden Vorgesetzte über ein Jubilar informiert, muss das nichts heißen.
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass es Unternehmen gibt,
die mit diesem Ereignis ganz anders umgehen
z. B. werden 20jährige bzw. 30jährige Jubilare gelebt.

Arbeitsbedingungen

Für wichtige Aufgaben sehr viel Unterstützung.
Bei "anderen" Aufgaben kann auch eine Degradierung durch die verantwortlichen Manager erfolgen um Kapazitäten für wichtige Aufgaben aufrecht zu erhalten.
Prioritäten müssen immer gesetzt werden.

Eskalationsmanagement scheint nicht bekannt oder verstanden zu sein, entsprechend ohne Resultate/Konsequenzen.
Diese Erfahrung ist neu.

Automotive-Standards?
Fremdwort für sehr viele auch innerhalb der Entwicklung, nicht nur bei Mitarbeitern auch bei Managern.
Diese Erfahrung ist neu.

Produktion: Überwachung steht im Vordergrund, ist auch notwendig, weil offiziell 0-Fehler-Prinzip
verfolgt wird (so die Aussage auf der eigenen Internetseite "- Höchste Qualität (Null Fehler Philosophie)").
Auch gibt es Nacharbeit bzw. Ausschuss wie bei vielen anderen Unternehmen, ob in diesem Umfang?
Vielleicht anstatt zu überwachen, mal richtig machen.
Aus meiner Erfahrung heraus wird viel Wert auf richtig Machen gelegt. Nicht überpürfen, ob richtig gemacht.

Automotive-Spezialisten gilt genau überlegen, ob es sinnvoll ist hier zu arbeiten.
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass Mitarbeiter/-innen aus Entwicklung, Versuch, ... automotives Knowhow haben müssen.

Kommunikation

Mailing ist Kommunikation #1 durchgehend durch alle Bereiche und Hierarchien!!!
Bereichsmeeting: 1x Jahr wenn überhaupt und sehr einfach gehalten.
Kommunikation auf diese Art und Weise ist in diesem Ausmaß neu.

Gleichberechtigung

Z. B. sind die Positionen Geschäftsleitung und HR-Leitung von Damen bekleidet.

Bei einer zu besetzenden Leitungsfunktion sind zwei Damen übergangen worden.
Ein Herr, der mit diesem Thema nichts/nicht viel zu tun hat, erhielt diese Position.
Eine von zwei sehr qulifizierten Damen hat daraufhin gekündigt, dadurch Verlust von Wissen und Erfahrung.

Interessante Aufgaben

Innovationen?
Neue Produkte/Produktionsprozesse?
Aus einer roten Leitung eine blaue Leitung machen, kann so etwas als neu gesehen werden?
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass die Entwicklung die Aufgabe hat, neue Produkte zu entwickeln bzw. bestehende Produkte aufzuwerten.

Teilweise müssen Fremdthemen bearbeitet werden.

Arbeitgeber-Kommentar

Hallo liebe Kollegin / lieber Kollege,

erstmals vielen Dank für deinen ausführlichen Input und das du dir die Zeit genommen hast. Wir freuen uns sehr, dass du GG in vielen Aspekten positiv bewertest. Zu den etwas kritischen Punkten würde ich mich gerne mit dir austauschen. Vielleicht kannst du mir bei Gelegenheit dazu ein E-Mail (l.Berg@gg-group.com) schrieben und wir können auf die genannten Punkte eingehen. Uns sind Rückmeldungen aus den eigenen Reihen wirklich sehr wichtig.

Viele Grüße
Lydia Berg Human Resources Business Partner
Gebauer & Griller

Interessantes Unternehmen mit Potenzial zur Weiterentwicklung.

3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Gebauer & Griller Kabelwerke Gesellschaft m.b.H. in Poysdorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Förderung von Mitarbeiter, Möglichkeit zur Weiterentwicklung und Weiterbildung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lässt hohes Stresslevel zu, keine Möglichkeit für Ausgleich ..

Verbesserungsvorschläge

Besser Arbeitsbedingungen schaffen, gerade in Zeiten von Corona


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Teilen

Arbeitgeber-Kommentar

Hallo liebe Kollegin / lieber Kollege,

vielen Dank für deinen Input. Wir freuen uns sehr, dass du GG in vielen Aspekten positiv bewertest und auch die Förderung der Mitarbeiter/innen hervorhebst.

Zu den etwas kritischen Punkten würde ich mich gerne mit dir austauschen. Vielleicht kannst du mir bei Gelegenheit dazu ein E-Mail (l.Berg@gg-group.com) schrieben und wir können auf die genannten Punkte eingehen.

Viele Grüße

Lydia Berg
Human Resources Business Partner

Gebauer & Griller

Wolfgang Eismann

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gebauer & Griller in Poysdorf gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nix

Arbeitsbedingungen

Gut


Arbeitsatmosphäre

Umgang mit älteren Kollegen

Interessante Aufgaben

Teilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

vielen Dank für dein Feedback. Wir freuen uns natürlich sehr, dass du GG als Arbeitgeber sehr positiv bewertest.


Viele Grüße

Lydia Berg
Human Resources Business Partner
Gebauer & Griller

Menschlich und stabil

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Gebauer & Griller in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gestaltungsspielraum, mobile working, Karrierepfade

Image

Leider als hidden Champion noch zu „hidden“.

Karriere/Weiterbildung

Leistung zählt und wird wertgeschätzt

Gleichberechtigung

Noch ein Weg vor uns, aber zumindest sind wir am Weg...

Interessante Aufgaben

Top Innovationspotenzial


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Teilen

Arbeitgeber-Kommentar

Hallo liebe Kollegin / lieber Kollege,

vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns natürlich sehr, dass du GG als Arbeitgeber sehr positiv bewertest.


Viele Grüße

Lydia Berg
Human Resources Business Partner
Gebauer & Griller

Corona Best Practice

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gebauer & Griller in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viel Tradition aber noch mehr Mut zu Neuem

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hier und da halten langjährige Kollegen die es dich zu gemütlich eingerichtet haben die Erneuerungen auf, machen einfach nicht mit usw. das wird zu oft einfach toleriert

Verbesserungsvorschläge

Alles ok, die neuen Ideen unbedingt weiterverfolgen um umsetzen, das wird uns viel bringen

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut, es wissen alle dass schwierige Zeiten auf uns zukommen, aber wir fühlen uns gut vorbereitet

Image

Wird besser weil mehr gemacht wird aber noch ausbaufähig

Work-Life-Balance

Viel zu tun weil wenig Personal für viele Aufgaben aber GG macht in letzter Zeit riesen Schritte vorwärts was flexibles Arbeiten betrifft. Man darf auch nach Corona nicht noch Homeoffice sondern wirklich mobil arbeiten, also egal wo. Das finde ich wirklich toll und erleichtert wirklich jedem das Leben. Dafür logge ich mich gerne auch mal abends oder am WE rein wenns Sein muss weil jetzt ist das wirklich ein faires geben und nehmen!!!

Karriere/Weiterbildung

Im Moment ebenfalls auf Sparflamme aber verständlich

Gehalt/Sozialleistungen

Naja, im Moment nicht so, aber ist klar dass die Prio momentan woanders liegen muss. Fair ist es gerade noch. Hoffe dass nicht ein paar gute Neue abspringen wegen finanziell besserer Angebote von außen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist da, es gibt einen Nachhaltigkeitsbericht und was man do aus dem Bekanntenkreis hört ist GG wirklich ein top verantwortlicher Arbeitgeber der sich die hohe Loyalität und niedrigen Wechselraten wirklich verdient.

Kollegenzusammenhalt

In den Teams meiner Meinung nach sehr gut, zwischen den Standorten manchmal schwierig. Speziell die Arbeiter in Poysdorf agieren teilweise wie in den goldenen 70er Jahren als die Wirtschaft immer nur nach oben ging. Jetzt wäre mal an der Zeit zu verstehen dass es darum geht das Unternehmen gut durch die Krise zu bekommen, damit es in Zukunft weiterhin ALLEN gut geht.

Umgang mit älteren Kollegen

Es zählt die Leistung, nicht das Alter

Vorgesetztenverhalten

Durchwegs gute Führungskräfte, kommt eindeutig vom Top Management weil die auch alle höchstprofessionell und viel arbeiten und von denen darunter nix anderes akzeptieren würden

Arbeitsbedingungen

Büros echt nicht ok weil viel zu klein und unlogisch aufgeteilt, aber mit mobile working nicht mehr so wichtig.

Kommunikation

Im Sommer wieder etwas weniger als vorher aber ok, es passiert ja auch nichts neues. Situation hat sich eingespielt

Gleichberechtigung

Wirklich gelebt, es ist egal welches Geschlecht, Alter, etc man hat

Interessante Aufgaben

Brache im Wandel und Umbruch - wer will findet super spannende Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Hallo liebe Kollegin/ lieber Kollege,

erstmals vielen Dank für dein ausführliches Feedback und das du dir einen Moment Zeit genommen hast. Wir freuen uns natürlich gerade in so Zeiten umso mehr, dass du GG in vielen Punkten positiv beurteilt hast.

Viele Grüße
Lydia Berg
Human Resources Business Partner
Gebauer & Griller

Schlimmer geht's immer.

1,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Gebauer & Griller GmbH, Poysdorf in Poysdorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wasserspender in jeder Halle.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Auf die Arbeiter wird vergessen oder einfach gepfiffen, wir haben ja keine Ahnung von nicht.

Verbesserungsvorschläge

Achtet mehr auf die Arbeiter an den Anlagen, immerhin sind sie es die allen die Gehälter einbringen und die Firma am laufen halten. Es sind zu viele unnötige Stellen besetzt, man hat das Gefühl dass in manchen Büros die Leute aufeinander sitzen. Bezieht Arbeiter bei Investitionen die ein Gerät für eine Anlage betreffen mit ein. Wir haben genug Müll herumstehen der gekauft wurde, obwohl beim ersten Versuch gesagt wurde, sucht nach was andern da dieses Gerät nicht geeignet ist. Hört auf Unmengen an Geld zu verschleudern für das 5s system etc und investiert lieber in die Arbeiter und in die Firmen Infrastruktur. Hunderte Stapel an Papier könnten vermieden werden wenn Arbeiter ihre täglichen Eintragungen und Messungen direkt am PC abspeichern könnten. Spart nicht bei Vormaterialien die sich sehr auf die Produktion und Qualität auswirken und Ersatzteilen für Anlagen, wenn die Anlagen nicht ordentlich gewartet werden können und gewisse Ersatzteile "zu teuer" sind dann bringen die Anlagen doch nicht die volle Leistung, oder wird daran gearbeitet alles nach Moldawien zu verschicken?

Arbeitsatmosphäre

Ein Großteil ist unzufrieden da nicht auf die Arbeiter gehört wird und man mit Füßen getreten wird.

Image

Sehr schlecht, das zeigt auch der Umstand, dass eine Zeit lang Mitarbeiter gesucht wurden und niemand anfangen wollte.
Zum Glück gibt es ja Tschechien in der Nähe.

Work-Life-Balance

Flexibilität sieht anders aus.

Karriere/Weiterbildung

Als Produktionsmitarbeiter hat man so gut wie keine Möglichkeiten weiter zu kommen.

Kollegenzusammenhalt

Kommt darauf an wo man ist. In meinen Bereich super, in anderen sehr schlecht.

Vorgesetztenverhalten

Oftmals keine Entscheidungskraft und auch kein Rückgrat. Man muss sich sehr oft selbst um wichtige Dinge kümmern da es sonst ewig dauern würde. Die einzige stütze sind teilweise sie VA, zumindest aus meinem Bereich.

Arbeitsbedingungen

Manche Führungskräfte denken dass die Menschen die dort arbeiten Maschinen sind und keine Familien, Freunde, etc haben.

Kommunikation

Die einzigen die gut kommunizieren sind die Vorarbeiter, zumindest in meinen Bereich.

Gehalt/Sozialleistungen

Als Schichtarbeiter fühlt man sich sehr unterbezahlt und ausgenutzt. Bevor man den Arbeitern mehr gibt, nimmt man ihnen lieber etwas weg.

Gleichberechtigung

Kann man dich leiden dann hast du gute Karten, ansonsten stehst du immer hinten an.

Interessante Aufgaben

Sehr eintönig.

Arbeitgeber-Kommentar

Guten Tag liebe Kollegin/ lieber Kollege,

vielen Dank für deine Rückmeldung und das du dir die Zeit genommen hast. Du scheinst dich in deiner aktuellen Situation momentan nicht besonders wohl zu fühlen. Wir bedauern deine negativen Erfahrungen und Eindrücke. Gerne biete ich dir an, ein persönliches Gespräch zu führen, um Verbesserungen und Lösungen zu besprechen. Du kannst mich dazu jederzeit kontaktieren (DW-5613/l.berg@gg-group.com).

Viele Grüße

Lydia Berg
Human Resources Business Partner
Gebauer & Griller

MEHR BEWERTUNGEN LESEN