Workplace insights that matter.

Login
Gebauer & Griller Logo

Gebauer & 
Griller
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gebauer & Griller die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 134 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gebauer & Griller
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gebauer & Griller
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

29 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    66%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    45%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    45%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    41%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider zu wenig bzw. nicht ausreichende Kommunikation zwischen den unterschiedlichen Abteilungen. Innerhalb der Abteilung jedoch gut.

Bewertung lesen
5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit ohne Kernzeit

Bewertung lesen
5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Klar definierte Arbeitsaufträge

Bewertung lesen
5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr spannende und abwechslungsreiche Aufgaben

Bewertung lesen
1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte haben immer recht obwohl Sie oft die Abläufe gar nicht kennen
(ausgenommen Vorarbeiter)

Bewertung lesen
1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wichtiges erfährt man nicht. Aber fast jeden Tag etwas zum unterschreiben wenn es Fehlermeldungen gibt.

Bewertung lesen