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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gebauer & Griller die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 121 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Gebauer & Griller
Branchendurchschnitt: Automobil

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gebauer & Griller
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    65%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    48%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    48%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Konzernatmosphäre. Vom beworbenen familiären Umfeld nichts zu merken außer, dass die Geschäftsführer jede Kleinigkeit entscheiden wollen. Unnötig komplizierte Prozesse.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Marketingtechnisch gut aufbereitete inhaltsleere Kommunikation. Man spürt, dass es nicht ernst gemeint ist.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teils teils. Manche sind nur auf Karriere bedacht und das Unternehmen ist im Prinzip egal. Manche Abteilungen haben einen tollen Zusammenhalt.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch unnötige Aufgaben, z.B. unzählige Excellisten in denen Daten hin und her kopiert werden hohe Belastung. Könnte bei entsprechender Führung viel effizienter gestaltet werden.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt einige sehr gute Führungskräfte aber leider auch viele Blender. Wenn man hinter die Fassade blickt bleibt nicht viel übrig. Ungeeignete Führungskräfte in höchsten Ebenen werden von der Geschäftsführung jahrelang toleriert.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Position

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