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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungBemüht um wohl der Mitarbeiters und somit natürlich Kunden Zufriedenheit
Das man unterschiedliche Projekte startet und testet
Internationale Beziehungen
LOYALITÄT, Sozial, Empathie, Innovative Anpassung des Weltgeschehens/veränderung
Das Internationale Umfeld und die vielen Nationalitäten bei den Mitarbeitern
Zu wenig Austausch, Gehalt nicht mehr angemessen nach Inflation etc
Leider vieles
Es ist schon das Ende des Monats und wir haben die Dienstpläne noch immer nicht erhalten.
Habe Urlaub für den Sommer beantragt, damit ich meinen Urlaub endlich buchen kann, aber die brauchen 5 Jahre für die Genehmigung.
Die vertrauen den Mitarbeitern nicht und denken wir würden Krankheiten simulieren.
Es gibt zu wenige Mitarbeiter in der Firma und die wollen keine neuen anstellen.
Es gibt keine Vorteile mehr.
Kann nichts in meinem Privatleben planen, weil Heinemann es mir nicht erlaubt.
Die ...
Umgang mit Mitarbeiter , Arbeitsbedingungen
Die gesamte Geschäftsleitung zum jetzigen Zeitpunkt. Wir waren mal ein familienorientiertes Unternehmen, wo alle gern gearbeitet haben, zur Zeit ist es nur noch ein Job, den man braucht damit man die Rechnungen zahlen kann.
Kommunikation verbessern mit angestellten
schauen , dass gute Mitarbeiter bleiben. Sehr viele Gute und langjährige Mitarbeiter gehen weg.
Auf MA zu achten. Job attraktiver zu gestalten . Mehr Benefits
Definitiv mehr Kommunikation in allen Ebenen
Mehr freien tage
Der am besten bewertete Faktor von Heinemann Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es wird als Familie agiert, es wird Schwerpunkt aufs Vertrauen gelegt. Das funktioniert prima.
so gute kollegen
Kollegen halten immer zusammen
Wir versuchen uns gemeinsam "Festzuhalten" und unterstützen wie es nur geht.
Nette Kolleginnen und Kollegen in einem internationalen Umfeld.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinemann Austria ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Biorythmus Schichträder sind weg. Es wird nicht auf die Mitarbeiter geschaut. Sie stehen nicht im Vordergrund
Kein Sozialleben mehr , Mitarbeiter werden wie Maschinen behandelt
Früher was es wiedermal besser denn man musste nicht so extrem lange auf eine Bestätigung(ein paar Monate wenn man überhaupt Antwort bekommt man kann aber den Büro nicht böse sein den dort arbeiten genau so wenig Leute und wenn jemand kündigt werden diese arbeitsaufgaben an die restlichen bürokollegen übertragen obwohl sie selber schon genug zu tun haben) von Urlauben warten die Dienstzeit sind momentan das letzte
Vor Corona hat man auf das Privatleben (sprich Familien, Auto-kein Auto, Alter) Rücksicht genommen, nun, wo fast mehr als die Hälfte der Mitarbeiter gegangen ist, wird vom Rest absolute Flexibilität verlangt, ein Familienbetrieb, der keine Rücksicht mehr auf die Lebensumstände, geschweige denn Familien mehr nimmt. Wer nicht kann, geht !
Es war einmal ok, als wir die fairen Jahresschichträder hatten. Jetzt wird nur noch maximale Flexibilitat verlangt und Privatleben ist Management egal!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Auftiegsmöglichkeiten und Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Es werden nur MA von extern bevorzugt
Früher viele Schulungen gehabt doch seit Jahren keine einzige mehr wenn man über neue Produkte Infos haben möchte muss man sich selbst darum kümmern
Es gibt laufend Produktschulungen durch jeweilige Marken - an diesen kann man freiwillig teilnehmen.
Wer fleißig arbeitet, das nötige Know-How mitbringt und karriereambitioniert ist, wird durchaus die Möglichkeit haben, sich weiterzuentwickeln bzw hat Aufstiegschancen (sofern eine Stelle ausgeschrieben ist).
