Gebrüder 

Weiss 

GmbH

als Arbeitgeber

Die Gehalts- und Sozialleistungsstruktur bei Gebrüder Weiss GmbH scheint einige Mitarbeiter:innen zu beschäftigen. Ein wiederkehrendes Thema ist die Wahrnehmung, dass die Löhne nicht der erbrachten Leistung entsprechen und im Vergleich zur Konkurrenz sowie zum Marktdurchschnitt niedriger ausfallen könnten. Zudem wird berichtet, dass Gehaltsverhandlungen als langwierig empfunden werden und Versprechen von Gehaltserhöhungen nicht immer eingehalten werden.

Ein weiterer Aspekt ist die Inflationsanpassung, insbesondere im IT-Bereich, die anscheinend nicht regelmäßig vorgenommen wird. Darüber hinaus gibt es Hinweise auf Unterschiede in der Bezahlung zwischen männlichen und weiblichen Kolleg:innen. Schließlich wurden auch Mängel bei den Sozialleistungen wie defekte Wasserspender erwähnt. Es ist wichtig zu betonen, dass diese Aussagen auf subjektiven Meinungen basieren und nicht unbedingt die allgemeine Erfahrung aller Mitarbeiter:innen widerspiegeln.

Gebrüder Weiss GmbH bietet interne Schulungen und Kurse an, wobei die Meinungen über deren Nutzen im Berufsleben variieren. Einige Mitarbeiter:innen sehen begrenzte Möglichkeiten für Weiterbildung, während andere die jährliche Auswahl und Online-Schulungen schätzen. Die Möglichkeit eines Studiums oder weiterer Weiterbildungsmöglichkeiten wird ebenfalls angeboten.

In Bezug auf Karriereentwicklung scheint es unterschiedliche Ansichten zu geben. Einige Mitarbeiter:innen empfinden es als schwierig, Karriere zu machen, trotz Engagement. Es gibt auch den Eindruck, dass Beziehungen eine wichtige Rolle bei Aufstiegschancen spielen könnten. Es wurde festgestellt, dass vor allem jüngere Mitarbeiter:innen gefördert werden. Die Zufriedenheit mit den Karrieremöglichkeiten variiert, wobei Führungskräfte generell zufriedener zu sein scheinen. Insgesamt hat sich die Wahrnehmung der Weiterbildungsmöglichkeiten in den letzten 10 bis 15 Jahren verschlechtert.

Bei Gebrüder Weiss GmbH gibt es unterschiedliche Wahrnehmungen zum Thema Kollegenzusammenhalt. Ein Teil der Mitarbeiter:innen hebt positiv hervor, dass sie sich gegenseitig unterstützen und Hilfe anbieten. Sie loben den guten Teamgeist und betonen den Zusammenhalt innerhalb ihrer eigenen Abteilungen.

Andererseits gibt es auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Gruppenbildungen, die nur mit bestimmten Personen zusammenarbeiten und andere ausschließen. Zudem wird der Zusammenhalt von einigen als oberflächlich empfunden und nur für Außenstehende inszeniert. Es wird auch angemerkt, dass der Kontakt zwischen den Mitarbeiter:innen aufgrund der individuellen Kundenbetreuung begrenzt ist und sich dadurch Gruppen bilden, in denen sich einige nicht zugehörig fühlen. Darüber hinaus gibt es Berichte über Streitigkeiten zwischen dem Büro und dem Lager, was auf systemische Probleme hinweist.

Die Arbeitsatmosphäre bei Gebrüder Weiss GmbH scheint stark von der jeweiligen Abteilung und der Führungskraft abzuhängen. In einigen Bereichen wird eine gute Zusammenarbeit und ein angenehmes Klima unter den Mitarbeiter:innen hervorgehoben, während in anderen Bereichen die Atmosphäre als eher kühl beschrieben wird. Es ist zu beachten, dass es Verbesserungspotential in der Kommunikation zwischen den Abteilungen gibt.

Kritik wird oft schneller geäußert als Lob, was zu einem gewissen Druck führen kann. Die Fairness und Anerkennung fehlen manchmal in der Arbeitsumgebung. Darüber hinaus gibt es Berichte über veraltete Büromöbel und eine schwache Klimaanlage im Großraumbüro, die das Arbeitsklima beeinträchtigen könnten. Es ist wichtig, dass zukünftige Mitarbeiter:innen diese Aspekte berücksichtigen, um eine fundierte Entscheidung treffen zu können.