Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Alle Suchergebnisse anzeigen
Login
Arbeitgeber bewerten
Generali Österreich Logo

Generali 
Österreich
Vorstellungsgespräche

Wien und weitere
Top
Company
2024

3 von 19 Bewertungen von Bewerbern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 2,1
Score-Details

3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Boomerin als „Recruiterin“

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Generali Österreich in Wien als Fuhrparkmitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Boomerin sollte sich mal neue Fragen überlegen und nicht die selben 5 Fragen fragen die sie seit 20 Jahren auswendig gelernt hat. Wurde zum ersten mal im Leben gefragt was ich den von schulischen Note halte?

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Mag. Michaela Uschold-LeibnitzHR Business Partner & Employer Branding

Es tut uns leid, dass Sie das Vorstellungsgespräch bei der Generali als nicht so positiv empfunden haben. Wir stehen Ihnen gerne für ein persönliches Feedback zur Verfügung und geben Rückmeldung zu jenen Punkten, in denen Sie dem Anforderungsprofil leider nicht ganz entsprochen haben. Wir möchten der Ordnung halber darauf hinweisen, dass in Bewerbungsgesprächen nicht nach Schulnoten gefragt wird. Im gegenständlichen Fall ging es um Noten einer für den ausgeschriebenen Job relevanten Fachausbildung.
Gerne stehe ich Ihnen für Ihr Feedback unter michaela.uschold-leibnitz@generali.com zur Verfügung.

Freundliche Grüße und viel Erfolg für Ihren weiteren Berufsweg,
Michaela Uschold-Leibnitz

Hätte deutlich mehr von der Marke erwartet...

2,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2016 bei Generali Versicherung AG in Wien als Mitarbeiter Kundenservice / Schaden beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Diese Firma hat eine tolle Homepage, nette Videos, ein professionelles Markenauftreten, da möchte man sehr gern arbeiten... dachte ich zumindest. Leider habe ich bereits einen Tag nach meiner Bewerbung eine Standardabsage per E-Mail ohne jegliche Begründung bekommen – Lerneffekt und Glaubwürdigkeit daher gleich null. So heikel Absageschreiben auch sein mögen, kann man sein Unternehmen dabei in einem guten Licht dastehen lassen oder eben nicht – das ist die Kunst! Hier ein kleiner Tipp für die zukünftigen Absageschreiben...

Individuelles Understatement:
Hochtrabende Formulierungen und leere Standardphrasen vermeiden – lieber persönlich und auf den Punkt gebracht! Ehrlichkeit zählt! Versuchen Sie dem Bewerber so offen wie nötig und so ehrlich wie möglich die Gründe für die Absage mitzuteilen. Denken Sie immer daran, dass es sich um eine persönliche, emotionale Angelegenheit handelt.

Marke stärken:
Überlegen Sie, wie Sie sich als Unternehmen auch in Absageschreiben mit ihrer Employer Brand positionieren können, so dass auch Bewerber nach einer Absage noch etwas Positives mit Ihnen verbinden können.

In Evidenz halten:
Wirklich gute Kandidaten (und nur diese) warm halten und um Einverständnis bitten, die Unterlagen für künftige Stellenbesetzungen vorbehalten zu dürfen.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Mag. Michaela Uschold-LeibnitzHR Business Partner & Employer Branding

Sehr geehrter Bewerber, sehr geehrte Bewerberin,

vielen Dank für Ihre Anregungen. Im konkreten Fall haben sich über 250 BewerberInnen für die ausgeschriebene Stelle beworben und wir können Ihnen versichern, dass wir alle Bewerbungen umfassend geprüft haben. Ich verstehe sehr gut, dass eine individuelle Rückmeldung wünschenswert ist. Aufgrund der hohen Anzahl an Bewerbungen war es uns in diesem Fall leider nicht möglich, diesem Wunsch zu entsprechen. Wir sind stets bemüht, alle Bewerberinnen so rasch wie möglich über den Status Ihrer Bewerbung zu informieren. Gerne kann ich Ihnen individuelles Feedback betreffend Ihrer Absage geben. Meine Kontaktdaten sind: Dagmar Strolz, HR Business Partner, e-Mail: dagmar.strolz@generali.com.

Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme und verbleibe mit freundlichen Grüßen
Dagmar Strolz

Ein Bewerbungsgespräch wie aus den 80er

3,1
Bewerber/inHat sich 2015 bei Generali Versicherung AG in Wien als Versicherungskauffrau beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

leicht altmodische Einstellungen bezüglich moderner Technik und Online Banking

Bewerbungsfragen

  • Warum suche Sie als hübsche junge Dame einen Job? Sie können ja einfach reich heiraten!
  • Warum Studieren Sie? Studium ist heutzutage unwichtig.
  • Warum haben sie keinen Führerschein?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Mag. Michaela Uschold-LeibnitzHR Business Partner & Employer Branding

Sehr geehrte Bewerberin,
ich bin Ihnen für Ihre offene Rückmeldung sehr dankbar, denn nur so können wir unsere internen Abläufe verbessern.
Die Generali Gruppe Österreich legt sehr großen Wert auf korrekten und wertschätzenden Umgang mit MitarbeiterInnen und BewerberInnen.
Ich bedaure sehr, dass Ihr Vorstellungsgespräch nicht entsprechend unseren Standards verlaufen ist.
Gerne biete ich Ihnen an, mich persönlich unter der Telefonnummer 01 53401 11897 zu kontaktieren, um Ihr Feedback im Detail zu besprechen.
Mit besten Grüßen
Michaela Leibnitz
Personalabteilung/Generali Versicherung AG

Anmelden