Machtpolitik am falschen Platz; Nichtentscheidung als Unternehmenskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Betätigungsfeld (Tunnelbau) ist ein spannender Kosmos in den es sich auf alle Fälle lohnt einzutauchen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass nicht hinterfragt wird, warum Kollegen die Firma verlassen. Dass "Nichtentscheidung" zur Unternehmenskultur gehört.
Dass es anscheinend geduldet ist andere Kollegen vor dem Vorgesetzten anzuschreien und zu bedrohen.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildung der Führungspersonen in ihrem Betätigungsfeld
Zur erkenntnis kommen, dass ein Mitarbeiter, speziell in diesem Gebiet, nicht leicht austauschbares Gut ist.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten drückt auf die Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kommunikation zwischen Firmenleitung, Büroleitung und Programmierteams funktioniert äußerst mangelhaft
Kollegenzusammenhalt
Zusammenarbeit im Team funktioniert super.
Work-Life-Balance
Absolut flexible Zeiteinteilung
Vorgesetztenverhalten
Machtpolitikspiel zweier Mitarbeiter, welches in einer kleinen Firma nichts verloren hat.
Eine Mitarbeiterin kann wiederholt vor dem vorgesetzten Kollegen anschreien/bedrohen und es wird nicht eingegriffen. Wenn bei Mitarbeitergesprächen offene Punkte bleiben werden diese auch nach mehrmaligen Nachfragen nicht behandelt.
Häufige umpriorisierung von Projekten bzw neu hinzukommen von " einem absolut wichtgen Projekt dass in 2 Monaten fertig sein muss"
Kritische Fragen werden mit Wutausbruch und Beschimpfungen belohnt
Arbeitsbedingungen
Neues Büro, momentan noch Baustelle neben dem Gebäude
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist kein Thema in der firma
Image
Hohe Personalfluktuation in einer kleinen Firma( Zw. 2014 und März 2016 9 Abgänge und 6 zugänge) - das spricht sich herum.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen nur auf Nachfrage. Aufgrund der Größe der Firma (