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GeoVille 
Informationssysteme 
und 
Datenverarbeitung 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score19 Bewertungen
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Freelancer2 Gehaltsangaben
Ø23.700 €
Projektmanager:in2 Gehaltsangaben
Ø50.600 €
Softwareentwickler:in2 Gehaltsangaben
Ø63.600 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GeoVille Informationssysteme und Datenverarbeitung
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Offen und transparent informieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
GeoVille Informationssysteme und Datenverarbeitung
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    100%100
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    76%76
  • InternetnutzungInternetnutzung
    71%71
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    65%65
  • BarrierefreiBarrierefrei
    53%53
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • CoachingCoaching
    18%18
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

• Spanndende und abwechslungsreiche Projekte mit internationalen Partnern und Kunden mitten in Tirol.
• Junges dynamisches Team.
• Sehr zentrale Lage in Innsburck.
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Respekt und Wertschätzung, sehr gute Kommunikation und stets ein Angebot an Hilfe bei etwaigen Problemen
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Open for new ideas and criticism. Very concerned about the well-being of the employees.
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• Flexible Arbeitszeiten und regelmäßiges Telewoking
• Zentrale Lage des Büros im Zentrum von Innsbruck
• Spannende, internationale Projektarbeit
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Freie Zeiteinteilung, Kollegenzusammenhalt unter freien Dienstnehmern.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Verhalten der Vorgesetzten gegenüber den Angestellten in Konfliktfällen
Genereller Umgang der Vorgesetzten mit den Angestellten
Intransparenz des Managements
Man hat nicht den Eindruck, dass seine Arbeit wertgeschätzt wird.
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• keine nennenswerten Punkte zu beanstanden
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Wertschätzung, herablassende Art von oben, wenig Einfühlungsvermögen mancher Projektleiter, Kündigungen könnten zumindest persönlich ausgesprochen werden und nicht in einem Sammeltermin der als Besprechung "getarnt" ist
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Wertschätzung der Arbeit der Studenten, keine Weiterbildungsmöglichkeiten, sehr schlechte Projekt und Angestelltenplanung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Freie Dienstnehmer besser behandeln und insbesondere bei Massententlassungen einfach mal früher die Probleme anmerken, damit man sich was Anderes suchen kann. Das war echt nicht okay!
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Es gibt schon sehr gute Quartalsmeetings, aber noch etwas mehr Kommunikation und Transparenz im Bezug auf zukünftige Entwicklungen des Unternehmens wäre wünschenswert
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Well... here and there is some friction due to some reorganisation, nonetheless they take care so... keep going like this.
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Personalschulung für alle Vorgesetzten
Betriebsrat etablieren
Büroräumlichkeiten erweitern bzw. umziehen
-Kommunikation klarer und direkter gestalten. Lieber einmal mehr in persönlichen Kontakt treten, als mehrere Nachrichten zu schreiben (v.a. bei komplexen Themen). Das würde Missverständnisse und Unzufriedenheit vorbeugen.
-Persönliche Vorstellung: Bei einer solch hoher Fluktuation der Freelancer ist es sicherlich nicht möglich, dass jeder jeden kennt. Es wäre allerdings wünschenswert, wenn sich für Freelancer relevante Personen (Projektleiter, Verwaltung, u.U. auch die Führungsriege) immer mal wieder vorstellen bzw. auch etwas über die Firma erzählen (z.B. vierteljährig). Es wirkt etwas komisch, wenn man ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von GeoVille Informationssysteme und Datenverarbeitung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


A young team that stands up for each other and does many activities also during leisure. The strong team spirit at GeoVille is compared to other companies very unique and makes this work extraordinarily pleasant. Company trips, other celebrations and joint coffee or lunch breaks are repeatedly on the agenda, contributing to a constant exchange, trusting cooperation, identification with the company and improved motivation.
Everyone pulls together to ensure quality.
5
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• Enger Kollegenzusammenhalt
• Freundschaftliches und kollegiales Arbeitsklima
5
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Like a big family. Everyone cars for each other. Super integrative.
5
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Unter Freelancern sehr gut. Zwischen Freelancern und Festangestellten nur wenig Kontakt, was in erster Linie durch die gesetzlich vorgeschriebene räumliche Trennung der beiden Anstellungsverhältnissen liegt. Es gibt immer wieder Möglichkeiten und soziale Events, um den Kontakt zu stärken, dies fordert aber auch den Willen, daran teilzunehmen und etwas Eigeninitiative auf Seiten der Freelancer.
4
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Unter den freien Dienstnehmern super, sonst sehr verschieden.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GeoVille Informationssysteme und Datenverarbeitung ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Die meisten Informationen bekommt man nicht im persönlichen Gespräch sondern via Skypegruppe. Wie schon gesagt ist das Vorgesetzten Verhalten in Teilen sehr überheblich.
Bei der Kündigung freier Dienstnehmer erhält man eine Mail mit der Kündigung und in einer Gruppenbesprechung werden einem die Gründe für die Massenentlassung genannt. Leider erst exakt 1 Monat vor Entlassung, sodass einem kaum Zeit bleibt sich etwas Neues zu suchen.
1
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Leider gibt es im Unternehmen eine "Hidden Agenda" sodass man als Angestellter erahnen muss welche Ziele das Management verfolgt. Strategische Ziele waren mir bis zum Schluß nicht klar.
1
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Es wurden Besserungen versprochen - leider hat das nichts gebracht. Es werden teilweise Emails einfach nicht beantwortet, Anfragen ignoriert, trotz mehrmaligen freundlichen Nachfragen. Andererseits erwarten sie, wenn von ihnen etwas kommt eine Antwort innerhalb eines Tages, ansonsten kommt schon eine Drohemail, dass endlich beantwortet werden soll, obwohl man durch Teilzeit einfach nicht jeden Tag in der Arbeit ist.
1
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Leider häufig von Missverständnissen zwischen Freelancern und Festangestellten geprägt. Mehr Verständnis auf beiden Seiten wäre wünschenswert und jedem dienlich.
3
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Es findet fast keine Kommunikation statt. Mein weiß eigentlich nicht, für wen man was/wie/warum bearbeiten soll
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Es wurde mir schon was angeboten, man kann sich hocharbeiten. Auch die heutigen Manager haben teilweise klein in der Firma angefangen.
5
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Starting to work as a freelancer and doing a very engaged job, is a useful stepping stone to higher-value activities through to permanent employment with an extended range of responsibilities.
Salary negotiations, career planning or any educational developments require initiative on the part of the employee and acceptance of the corresponding coaching responsibility (confidential mediator, manager). This will be respected and considered, leaving space for self-development, providing additional opportunities for personal growth and mutual recognition of the contribution of each ...
5
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• Interessen werden gefördert
• Individuelle Fortbildungsmöglichkeiten
• Bildungsteilzeit/-karenz grundsätzlich möglich
4
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Einige wenige freie Dienstnehmer wurden in eine Festanstellung übernommen. Weiterbildungen gibt es keine.
2
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Die Karriereperspektiven sind begrenzt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • GeoVille Informationssysteme und Datenverarbeitung wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet GeoVille Informationssysteme und Datenverarbeitung schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei GeoVille Informationssysteme und Datenverarbeitung als eher modern.
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