31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Noch klarere Unterscheidung was ein Prozess und was ein Ergebnis ist
Du-Kultur, flache Hierarchie, alle auf einer Ebene
Sehr viele Möglichkeiten, also Work-Life-Balance in eigener Hand
Weiterbildung wird durch den Learning Friday extrem hoch priorisiert
Proaktive Kommunikation
Kurze, unkomplizierte Kommunikationswege auf Augenhöhe - gerade auch mit den Vorgesetzten
sehr angenehmes Arbeitsklima
flexible Arbeitszeiten und Home Office Anteil
jeder Freitag ist Learning Friday
starker Zusammenhalt der aktiv gefördert wird
flache Hierarchie; offen, auf Augenhöhe und menschlich/freundschaftlich
modernes Büro, Top Hardware zur Auswahl
transparent und auf Augenhöhe
projektabhängig, in meinem Fall tolle Herausforderungen
Alle sind mit Begeisterung und vollem Einsatz dabei
Flexible Zeiteinteilung
Sehr offen und ehrliche Kommunikation. Feedback wird aktiv eingefordert. Jeder versucht sich zu verbessern
Was gepardec in meinen Augen besonders macht ist, dass jeder mit vollen Einsatz, mit Herzblut bei der Arbeit ist.
Flexible Arbeitszeiten bringen einen großen Mehrwert
Mit einem großzügigen Weiterbildungsbudget und dem Learning Friday sucht das Weiterbildungsangebot seines gleichen.
Einfach top. Bei gepardec ist man keine "Arbeitsdrone", der zusammenhalt ist stark und wird aktiv gefördert.
Jeder darf sich seinenLaptop aussuchen, ob Windows, Linux oder Mac ist ganz egal.
Wenn du Java programmierst oder mit DevOps zu tun hast bist du bei gepardec richtig. Von Entwicklung bis hin zu CI/CD auf Kubernetes ist alles dabei.
Die Mitarbeiter verstehen sich untereinander gut und unterstützen sich gegenseitig
Die Zeiten sind flexibel, Home Office ist möglich und private Angelegenheit können auch mal vor der Arbeit stehen
Zusätzlich zum Gehalt wird ein Bonus ausgezahlt bei gutem Firmengewinn.
Bei Veranstaltungen wird auf Fair Trade und lokale Verpflegung gesetzt.
Die Kollegen helfen sich gegenseitig aus wo immer es geht.
Die Vorgesetzten nehmen sich Zeit für die Probleme der Mitarbeiter
Der Arbeitgeber ist sehr transparent was neue Projekte angeht als auch die Finanzen der Firma.
Es gibt die Möglichkeit jeden Freitag in eigenen Projekten neue Technologien auszutesten und sich fortzubilden
Viele Freiheiten, Rahmenbedingungen statt Vorschriften.
Im Büro oder im Home-Office, grundsätzlich Gleitzeit, Anwesenheit wird im Projekt-Team ausgemacht.
3000 Euro Budget pro Mitarbeiter für Konferenzen/Schulungen/etc.
Teamwork im Projekt passt immer super.
Gute Kommunikation, 2 Mal pro Jahr Mitarbeitergespräch.
Immer auf Augenhöhe, egal ob mit Geschäftsleitung oder im Team.
Kommt immer aufs Projekt an, aber grundsätzlich aktuelle Technologien. Die Vorgaben des Kunden sind halt zu berücksichtigen.
Der Rudel-Gedanke steht hier sehr im Vordergrund. Wir helfen einander dabei besser zu werden und damit der Vision "die Besten" zu sein näher zu kommen.
Ein sehr großzügig angelegtes Gleitzeitmodell ermöglicht sehr gute Einteilbarkeit der Arbeitszeiten.
Ein Tag die Woche wird der Weiterbildung der Mitarbeiter gewidmet. Zusätzlich gibt es auch ein Weiterbildungsbudget.
Mitarbeiter werden ermutigt Entscheidungen zu treffen und die Gesamtorganisation weiterzuentwickeln.
Top Büro und Ausstattung
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist äußerst offen gestaltet. Man wird regelmäßig informiert wie die sich das Unternehmen entwickelt. Man fühlt sich als Mitarbeiter sehr gut abgeholt.
Die Ausgestaltung der Aufgaben ist in Absprache mit dem Team und den Vorgesetzten möglich. Man kann so seine Fähigkeiten besser entfalten.
Die Einstellung und das Mindset der GF. Trifft den Zeitgeist zu 100%!
Den Teamgeist, die Einstellung der Geschäftsführung, die Kollegen, das Büro, die Weiterbildungsmaßnahmen, das Teambuilding ...
Open Door Policy. Man kann jeden Fragen und alle sind hilfsbereit. Die Ideen werden hier nicht im Geheimen geschmiedet, man kann aktiv mitwirken und etwas verbessern.
Es wird darauf geachtet, dass die Balance stimmt.
Hier wird richtig in die Mitarbeiter investiert. Fortbildungsbudget für alle Mitarbeiter, Learning Friday, Zertifizierungen... Es gibt vielfältige Möglichkeiten.
Man wird sehr schnell als Rudelmitglied angenommen und in alle Aktivitäten eingebunden. Schon am ersten Tag wurde ich begrüßt und zum ersten Workshop eingeladen um mich ins Team einzubringen. Besser kann man nicht abgeholt werden.
Die Kommunikation erfolgt auf Augenhöhe.
Top Büro und super Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel.
Erfrischend offene Kommunikation.
So verdient kununu Geld.