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Geroldinger 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score22 Bewertungen
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 2,6Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Geroldinger
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Geroldinger
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    77%77
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • EssenszulageEssenszulage
    68%68
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    45%45
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • FirmenwagenFirmenwagen
    32%32
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    32%32
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • KantineKantine
    9%9
  • CoachingCoaching
    5%5
  • RabatteRabatte
    5%5
  • HomeofficeHomeoffice
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es ist fantastisch, dass Mitarbeiter an der Zukunft des Unternehmens mitplanen dürfen und dass man gehört wird!
- Interessante Nischenbranche mit entsprechenden Aufgabengebieten
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Im ganzen Betrieb ein sehr Familieres Verhältnis. Die Abwechslungsreiche Arbeit und die ganze Produktion ist sehr interresant
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das viele Mitarbeiter und Ex Mitarbeiter schlecht über die Vergangenheit im Unternehmen sprechen. Wir leben in der Gegenwart und blicken zuversichtlich in die Zukunft
Das Büro könnte etwas moderner sein.
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Nachhaltige Veränderungen sind zwingend notwendig, aber nicht erwünscht bzw. werden ignoriert.
Entscheidungen bis im Detail werden nur vom GF gefällt.
Mitarbeitermotivation ist ein Fremdwort und das Image der Firma ist entsprechend.
Groß angekündigte Veränderungen werden nicht umgesetzt bzw. von entsprechenden Stellen torpetiert!
Leitende (leidende :-) ) Angestellte in Vertrieb und Technik, werden regelmäßig ausgetauscht oder verlassen die Firma nach kurzer Zeit selbst wieder. Zukunftsorientierung gibt es nicht, sondern nur, es war einmal …..
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Der seltene Kontakt mit dem Firmenbesitzer. Der Platzmangel rund um den Firmengelände lässt wenig zu und die Ordnung gewisser Mitarbeiter mit dem Material auch.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es passiert jedes Monat so viel neues, dass ich hier keinen Vorschlag machen will. Weiter so und es geht auch weiterhin bergauf!
- Zwingende Veränderungen in der Organisation durchführen
- Delegieren von Aufgaben und Entscheidungen von GF auf Mitarbeitern ermöglichen bzw. zulassen
- Vertrauenskultur und Image aufbauen
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In gewissen Produktionsabteilungen mal auf den neuesten Stand zu bringen, eventuell den platz der Firma zu vergrößern! Freizeitraum und auch die Waschanlagen wären super wenn da was geändert werden könnte und Duschn auch zur verfügung stehn würden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Geroldinger ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Jedes Projekt ist eine neue Herausforderung
Reisen in verschiedene Länder, Bearbeitung unterschiedlichster Branchen, durch unsere Nischenprodukte mit absolutem Alleinstellungsmerkmal fasst man sehr schnell auch bei neuen Kunden Fuß und kann seine Kunden begeistern
5
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Interessanter als gedacht. Das Thema Schüttguthandling ist doch sehr komplex und umfangreich.
5
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Abwechslungsreich
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Geroldinger ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Es gibt gelegentlich Schulungen in den unterschiedlichsten Bereichen, es dürfen aber noch mehr Angebote werden. Sinnvolle Anträge zur Weiterbildung werden von der GL angenommen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Geroldinger wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Geroldinger schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Geroldinger als eher traditionell.
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