Professionalität? Ein hoher Anspruch des Bewerbers
Bewerber/inHat sich 2014 als Sales Bereich beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ungewohnt war die unprofessionelle Einladungsemail: ohne geneue Zeitangabe, auch nicht in der gewohnten "professionellen" Form. Das Interview selber, in Verbindung mit einem umfangreichen psychologischen Test dauerte mehr als 3h. Auch ich habe kein Feedback im Zusammenhang mit der Absage bekommen, die Mail war eine nichts aussagende Vorlage. Ich hätte mir mehr erwartet nach diesem Zeitaufwand. Dadurch entsteht der Eindruck, dass das Unternehmen den selbst entwickelten Test ökonomisch testet. Sehr schade für die Bewerber, für den Ruf des Unternehmens langfristig bestimmt ebenfalls nachteilig. Außerdem, basierend auf dem Gespräch, sind vorzugsweise keine Entwicklungsambitionen willkommen.
Bewerbungsfragen
- Standardfragen mit idividuellen Schwerpunkten.
- Was für Stationen man in seinem Leben als wichtig erachtet + wieso
- Vertiefung der angesprochenen Themen
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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