Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

Österreichische 
Gesundheitskasse 
- 
ÖGK
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score739 Bewertungen
68%68
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 22.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die Österreichische Gesundheitskasse (ÖGK) bietet ihren Mitarbeiter:innen eine abwechslungsreiche und vielfältige Tätigkeit, die sich auf das reale Leben und die Gesellschaft auswirkt. Die Arbeitsatmosphäre wird als ruhig beschrieben, in der man sogar Podcasts hören kann. Die direkten Vorgesetzten werden von den Mitarbeiter:innen als positiv wahrgenommen. Jedoch gibt es auch Herausforderungen. Nach einer Fusion hat sich das Arbeitsklima verschlechtert und die Zuständigkeiten sind unübersichtlich geworden. Es gibt Berichte über Mobbing und hohe Erwartungen. Die Karrierechancen werden als ungleich und von persönlichen Beziehungen abhängig beschrieben.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Abwechslungsreiche und gesellschaftlich relevante Aufgaben
  • Ruhige Arbeitsatmosphäre
  • Positives Verhalten der direkten Vorgesetzten

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Verbesserung des Arbeitsklimas nach der Fusion
  • Klärung der Zuständigkeiten
  • Gerechte Karrierechancen unabhängig von persönlichen Beziehungen
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verwaltungsangestellte:r77 Gehaltsangaben
Ø42.000 €
Sachbearbeiter:in44 Gehaltsangaben
Ø37.700 €
Gesundheits- und Krankenpfleger:in29 Gehaltsangaben
Ø48.100 €
Gehälter für 56 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Österreichische Gesundheitskasse - ÖGK
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Österreichische Gesundheitskasse - ÖGK
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 723 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    69%69
  • KantineKantine
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    53%53
  • EssenszulageEssenszulage
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • RabatteRabatte
    41%41
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    37%37
  • ParkplatzParkplatz
    35%35
  • HomeofficeHomeoffice
    32%32
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • CoachingCoaching
    23%23
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Meinen Chef, der zukunftsorientiert, wertschätzend, fordernd und fördernd die Mitgestaltung der ÖGK forciert.
Bewertung lesen
Eine tolle Gleitzeit. Je nach Abteilung freie Einteilung beim Homeoffice. Betriebsrat ist immer erreichbar
Bewertung lesen
Die Vorteile sind die Gleitzeit, die Kantine und es wird respektvoll mit den Mitarbeitern umgegangen.
Bewertung lesen
Familienfreundlich, vergünstigungen bei verschiedenen Firmen, wie ZB Fitnessclub, Internet, uvm
Bewertung lesen
Freies Arbeiten, einbringen von Ideen. Ist sehr offen, motiviert und auf Qualität aus.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das der Arbeitgeber für die Fusion externe Firmen beauftragt, diverse Systeme zu entwickeln und umzusetzen. Hier werden Millionen Beträge in die Hände genommen um diese Berater zu bezahlen.
Was kommt dabei raus?
Die jahrelangen qualifizierten Mitarbeiter geben das Wissen an diese Berater ab und die eigentlichen Systemkenner - Mitarbeiter sind dann in einer beratenden Funktion.
Und das nur, damit die oberen "Häuptlinge" gut dastehen, sollte es einmal eine Prüfung vom RH geben. Dann kann man sich abputzen und sagen: "Das ...
Bewertung lesen
"Wir nehmen uns Zeit für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter"
So steht es auf der Startseite und wird einem auch persönlich mitgeteilt.
Gibt sehr vieles zum lernen, wenn man jedoch bei einem Thema nicht mitkommt und die Aufgaben (während der Einschulungsphase, 2. Woche) nicht korrekt erledigt gibt es eine sofortige Auflösung des Dienstverhältnisses. Eine Unverschämtheit Seitens dieser Firma. Es gibt KEINE Einschulungsräume, im Hintergrund ist es sehr laut.
Fachwissen von älteren Mitarbeitern wird nicht geschätzt, Synergien nicht genutzt. Entscheidungen werden in Gremien getroffen, die keinen Bezug zum täglichen Arbeitsalltag haben. Projekte werden an externe Firmen ausgelagert, obwohl eigene Mitarbeiter über besseres Fachwissen verfügen (kennen ja das Produkt "Sozialversicherung" besser). Dienstposten werden nicht mehr ausgeschrieben, sondern im stillen Kämmerchen besetzt.
Bewertung lesen
Habe nicht den Eindruck, dass sich Betriebsrat für die Mitarbeiter:innen einsetzt.
Schulnoten an Mitarbeiter:innen vergeben im Jahr 2023? Beurteilung von selbständigem Arbeiten und Teamwork auf Notenbasis?
Kantinenessen zu fleischlastig, zu wenig vegetarische Alternativen
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Anonyme Mitarbeiter*innen-Befragungen durchführen: Vorgesetzte müssen unbedingt bewertet werden! Zentrale, externe Ombudsstelle für Mitarbeiter*innen installieren, um unangemessenes Verhalten direkt(!) aufzeigen zu können = Präventivmaßnahmen gegen Ungerechtigkeiten und Mobbing.
Ungebührliches, ungerechtes, fahrlässiges und intrigantes Verhalten ahnden und sanktionieren. Ungeachtet dessen, ob es sich um Vorgesetzte oder Mitarbeiter*innen handelt.
"Dienstprüfungen" für alle - entsprechend der Gehaltseinstufung.
Bewertung lesen
was ich sagen kann ist das uns mehr Urlaub zustehen könnte ich als Verwaltungsangestellte kann nur das sagen wir arbeiten sehr hart und sehr viel wir müssen viel Geduld viel Energie in die Arbeit mitnehmen und dadurch würde mehr Urlaub gut tun und es könnten die Arbeitszeiten wöchentlich geändert werden und nicht 1 Tag früh ein Tag spät Schicht schlaf Rhythmus ist wirklich kompliziert
Bewertung lesen
Um die Moral und die Motivation der Arbeiter hoch zu halten, wären Prämieren oder auch Rabatte für Fitnessstudio, Restaurants, Supermarkt, etc. Sehr von Vorteil. Zusätzlich sollten die Mitarbeiter im Homeoffice nicht die privaten Ressourcen (Laptop, Handy, Internet, etc) verwenden müssen, oder zumindest ausgleichszahlungen der Firma gebracht werden.
Bewertung lesen
Wieder zurück besinnen auf den Gewerkschaftlichen background, wo der Mensch, der angestellte und die versicherten im Mittelpunkt stehen. Aktuell fühlt man sich da eher wie ein Fabrikarbeiter zu industrial Zeiten...
Bewertung lesen
Klare Strukturen ins System bringen und Verweigerer etwas zureden, da viel mehr möglich sei und nicht immer gleich die Aussage: "nein das geht nicht oder ist zu aufwändig" fällt..
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Österreichische Gesundheitskasse - ÖGK ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).


Sehr gut - aber warum eine Frau oder auch Mann in eine Führungsposition hieven, nur damit die Quote 50/50 passt?
Meiner Meinung nach sollte es sich um den Besten / die Beste für diese Position handeln.
5
Bewertung lesen
Ist gegeben. Ganz okes Gehalt und beide biologischen Geschlechter verdienen das gleiche Gehalt (Entlohnung durch DO. A)
5
Bewertung lesen
Förderung nach Qualifikation. Geschlechtsneutrale Förderung.
5
Bewertung lesen
Frauen verdienen gleich viel wie Männer und haben die gleichen Chancen.
5
Bewertung lesen
Frauen haben hier die gleichen Aufstiegschancen wie Männer
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Österreichische Gesundheitskasse - ÖGK ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).


Ich habe mit meinem Arbeitgeber über ein Problem gesprochen, das nicht gelöst wurde. Weil ich neu war wurden meine Anliegen wenig berücksichtigt und nicht anerkannt.
1
Bewertung lesen
Könnte besser sein (in Bezug auf Informationsweitergabe und Bekanntgabe von Neuerungen/Änderungen zwischen den Hierachieebenen und Abteilungen generell)
3
Bewertung lesen
Im Team super! Kommunikation mit den Führungskräften funktioniert leider sehr schlecht
3
Bewertung lesen
Intern wird weder informiert noch aufgeklärt 100 Seiten lange Mails in beamtensprache…
1
Bewertung lesen
Von den direkten Vorgesetzten ja, die höhere Ebene lässt eher zu wünschen übrig
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 71 Bewertungen).


Bist du Schwarz oder Rot lebt es für dich kommod. Bist du gut vernetzt und hast super gute Freund/innen, dann bist du gleich in einer höheren Einstufung (Position). Leider ist das alles historisch gewachsen. Heutzutage benötigst du für eine höhere Position einen Titel. Das heißt, gute Mitarbeiter die das System jahrelang kennen und auch gute Arbeit leisten sind Menschen 2er Klasse. Warum auch den bessere/n Mitarbeiter/in zur Führungskraft ernennen, wenn man einen mit besseren Kontakten und einem Titel reinschiebt. Diese ...
1
Bewertung lesen
Sowas gibt's nicht. Einschulungen innerhalb der Abteilung waren immer mehr nebenbei ohne jemals wirklich intensiv eingeschult worden zu sein um das große Ganze zu verstehen. Weiterbildungsmöglichkeiten gab es zwar, waren aber eher lächerlich und haben einen nicht weiter gebracht, sie waren eher dafür da um mal den Arbeitsalltag zu entfliehen..
1
Bewertung lesen
Man kann sich gut weiterbilden oder eine höhere Position durch Bewerbungen bekommen
4
Bewertung lesen
Wird absolut gefördert, inkl. Zertifizierungen bei Projekt- und Prozessmanagement.
5
Bewertung lesen
Stetige Fortbildungsangebote und wer ins Management will, kann weit aufsteigen.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Österreichische Gesundheitskasse - ÖGK wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Österreichische Gesundheitskasse - ÖGK besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeitenden Österreichische Gesundheitskasse - ÖGK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 739 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 247 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Österreichische Gesundheitskasse - ÖGK als eher modern.
Anmelden