Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
KinderbetreuungUnterstützung wenn benötigt
Geregelte Arbeitszeiten, wenn man nicht zu Überstunden genötigt wird.
Die Schichtmodelle werden zwar oft geändert, aber man weiß immer wann man welche Schicht und somit Arbeitszeit hat.
Man kann vorausplanen.
Globales Netzwerk, hoher Stellenwert für Nachhaltigkeit, Ausbildungsmöglichkeiten, hochkarätige Wertekultur
Es wird auf langjährige Mitarbeiter gesetzt und gleichzeitig auf Schulungen U weiterbildung
Das man die Herrschaft(en) nicht ständig im genick hat
siehe, die oben bewerteten Punkte inkl. Erläuterung.
Wenn du nicht bereit bist LAUFEND Überstunden zu machen, dann wirkt sich das auf deinen Urlaub aus.
Du bekommst ihn nicht da wann du ihn gerne brauchen würdest.
Man hat nur 15 Minuten Pause.
Beispiel:
Du arbeitest in der Frühschicht von 06:00-14:00 Uhr.
Du hast eine Pause von 15 Minuten (in der ersten Halbzeit, wenn alles gut läuft)
Du bist bereit Überstunden zu machen und somit stehst du bis 18:00 Uhr dort, du ...
Work-Life-Balance ist ein Graus. Am Freitag 1,5 Stunden früher Feierabend zu machen ist ein Hohn, wenn man von Montag bis Donnerstag schon rangeklotzt hat, wie nur was, und jede Menge Plusstunden angehäuft hat um das Arbeitspensum zu bewältigen.
Schlecht finde ich nichts an meinem Arbeitgeber.
Das er nicht mal grüßen kann wenn er seine Runden macht ..wie wenn man Luft währe ..etwas abwertendest gefühl ...Menschlichkeit ist ein wichtiger Faktum...
Sehr träge.... Wenn man etwas umsetzen will dauert das oft ewig. Dafür müsste sich die Kultur im Unternehmen ändern. Es gibt einige "Bremser".
Produktionsmitarbeiter/innen sollten bei Projekten mehr eingebunden werden. Man sollte die Meinung der Mitarbeiter/innen in der Produktion anhören und in Entscheidungen einbeziehen.
Ich würde den Arbeitgeber raten ...das er mehr auf die Leute achtet ,die neu angefangen haben. .sie fördert und auf dem Stand behandelt ..wie arbeiter die schon länger drinen sind .
Behandelt eure Mitarbeiter mit Wertschätzung, sonst laufen sie euch weg.
Klar, es kommen immer wieder neue Mitarbeiter dazu, aber es wäre doch gut für die Firma und für uns, wenn endlich mal die Mehrheit der Arbeiter bleiben würde. Dies bedeute auch für euch weniger Einschulungen, Unterweisungen, .... es wären einfach mehr Stammmitarbeiter da die ihre Arbeit kennen und mit bestem Wissen erledigen würden.
Mehr Mitarbeiter in den Abteilungen wären keine üble Idee, damit das Fließband-Arbeitsgefühl erst gar nicht erst aufkommt. Unterbesetzte Abteilungen sollten erst gar nicht passieren.
Paar regeln wie z.B. Handyverbot zu vermeiden.
Der am besten bewertete Faktor von Georg Fischer - AUT ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Der Gehalt wird immer pünktlich ausbezahlt, man verdient gut, aber für die Arbeit die macht, meines Erachtens her leider nicht gut genug.
Es könnte etwas besser sein ..Bei 4 Schichten ist es oftmals schwehr ..aber es wird fahr ausbezahlt
Im Jahr bekomme ich 14 Löhne und mit der Entschädigung bin ich zufrieden.
Das Gehalt ist top und pünktlich
pünktlich...es reicht zum leben ....
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Georg Fischer - AUT ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Durch notwendige tägliche Mehrstunden ist die Work-Life-Balance leider miserabel. Für Workaholics und Singles ohne Privatleben perfekt.
Nicht vorhanden (Schichtmodelle und ständige Probleme)
6 bis 9 Tagewoche je nach Abteilung. 3 bis 4 Tage frei. Repeat und weniger Lohn. Laut Geschäftsleitung haben wir durch das neue Schichtmodell mehr Freizeit. Für Menschen mit Familie oder welche die eine gründen wollen nicht zu empfehlen.
Ich kann mir meine Arbeit selbst einteilen.
Im Außendienst eher schwierig einzuhalten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Zurzeit sind die Aufstiegschancen gering, weil wir viele die in Pension gehen besetzt haben.
Wird angesprochen zur Weiterbildung nach kurzer Zeit
Karriere kannst du vergessen.
Karriere:
Sicher im Konzern gegeben, in der Vertriebsniederlassung in AT anhand der gegebenen Struktur eher weniger Karrierepotential.
Weiterbildung:
Viele interessante Produktschulung, ob digital oder im Trainingscenter in der Schweiz.
Lehre in der Firma
Meister in der Firma
Weiterbildung in der Firma
Pension nach der Firma.
Das gleich gilt auch für meinen Jungen nur das der Lehre mit Matura gemacht hat.
