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Gehalt

Auch wenn man es verdient hat und sehr gute Argumente liefert muss man trotzdem lange betteln, bevor sie auf einen zugehen.

Es sollte überlegt werden, ob es manchmal nicht sinnvoll wäre, langjährige Mitarbeiter nach Leistung und nicht nur nach Mindestkollektiv zu bezahlen.
Es stößt bei viele auf Unverständnis, wenn man das gleiche bekommt wie jemand, der noch in der Einschulungsphase ist während jemand mit Know how und mehr Erfahrung für das gleiche Geld drin steht.

Gehaltgespräche werden oft verschoben und unter den Tisch gekehrt, versprochene Folgetermine finden selten und nur auf Nachdruck statt.
Das führt zu verständlicherweise zu Frustration und rückfahren der Arbeitsleistung

O-Ton einer Führungskraft
„Wenn Du mehr Geld möchtest, musst du eben Überstunden machen“
Es wird nach Kollektivvertrag bezahlt, mehr gibt es nicht

Gehaltserhöhung fordern ist nicht erwünscht. "Die Arbeit soll erfüllen, nicht das Geld". Das wird 2x pro Jahr vom Chef in einer Video-Ansprache gepredigt.
Aber gute Boni (Sport-Zuschuss, Fahrrad-Zuschuss, Öffi-Ticket)

Durchschnittlich. Hier muss man ein Zitat der Geschäftsführung nennen: "Wer mehr Geld will, hat im Kopf ohnehin schon gekündigt" - sprich abseits der KV Erhöhung sieht es schlecht aus.

Kann immer mehr sein ...