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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 121 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Hund erlaubtPersönliche Anliegen werden umgehend gehört und nach Lösungen gesucht. Kaffee und Obst gratis, Prämien und regionale Sportveranstaltungen werden übernommen
Tolles Unternehmen in Privatbesitz, das sehr viel in die Zukunft des Standortes investiert. Angebot von Weiterbildungsmöglichkeiten.
Stabiles Unternehmen, sicherer Arbeitsplatz, Firma in Privatbesitz, es wird im Standort massiv investiert
Moderner Arbeitsplatz. Gleitzeit. Ich habe mich in der Vergangenheit im Unternehmen sehr wohlgefühlt.
Wenn man eine langfristige Arbeit und einen sicheren Arbeitgeber sucht, ist man hier richtig.
Das aus Verfehlungen nicht gelernt wird. Wiederholungszyklus ist da sehr hoch. Die MA sprechen darüber. Bei einigen Führungskräfte passt das Gesamtpaket nicht. Einige Abteilungsl. können nicht sich nicht sinngemäß ausdrücken, bzw. Anweisungen vermitteln die Verständlich sind. Freunderlwirtschaft ist fast in allen Abteilungen anzutreffen. Respektvoller Umgang ist dort leider nicht überall vorhanden. Qualifikationen sind bei einigen nicht vorhanden. Freies Internet fehlt. Das sanitäre Kapazitätsproblem. Keine Ansprechpersonen bei Problemen, man ist sich selbst überlassen.
Einschulung bzw. keine organisierte Einschulung, man wird gleich mit mehreren Themen gleichzeitig überfordert, anstatt eines nach dem anderen zu schulen. Programmschulung vor Themenschulung. Keine genervten, überforderten MItarbeiter zum einschulen zu beauftragen und nicht gleich in der 1. Woche in den Urlaub zu schicken.
Bestehende Mitarbeiter in der Technik Abteilung geben ihr Wissen schlecht an neue Mitarbeiter weiter. Wenn der neue Mitarbeiter nach 2 Monaten noch immer viele Arbeitsabläufe nicht beherrscht, kann das nicht immer an den immer wieder neuen Mitarbeiter liegen.
Wenig soziale Kompetenz, das Hinterfragen der Eignung der Führungskräfte; Homeoffice wird in den Stellenanzeigen angeboten, dass eigene Team rät aber davon ab, da es bei den Vorgesetzten nicht gerne gesehen wird.
genervte und gestresste Mitarbeiter, die neue Mitarbeiter nicht einschulen können und wollen. Das ganze Onboardingpogramm sollte neu organisiert und strukturierter gestaltet werden.
Leider werden in der Produktion immer mehr "Teamleader, Schichtführer, Schichtleiter, Bindeglieder usw" eingestellt die das ganze System und den Arbeitsablauf erheblich behindern und verzögern. Es werden Anlagen auf Verdacht abgestellt und über "mögliche" Probleme wird herumdiskutiert wo eigentlich nichts ist.
Ist teilweise unverständlich warum man bei gleich vielen Anlagen wie vor 5 Jahren plötzlich soviel mehr Leute braucht die nur Berichte schreiben und Anlagen auf "Hold" setzen ohne wirklichen Grund.
Man sollte mehr den Leuten an der Basis vertrauen, denn ...
Mehrere kurze Pausen wären toll! Ein Betriebsurlaub zu Weihnachten und im Sommer wäre auch von Vorteil da man hier 3 Schichten arbeitet und das schon ein bisschen an die Gesundheit geht. Für die Maskenpflicht und die Desinfektion und hygienevorschriften sollte man auch eine Zulage bekommen. Einfach aus dem Grund, weil man ja ständig ne Maske tragen muss was auch nicht so gesund für den Mitarbeiter ist genauso wie ständiger Kontakt mit Desinfektionsmittel ist zum Schutz des Produktes natürlich. Ist auf ...
Sich die Meinungen hier auf diesem Portal ernst nehmen und einmal die genauen Hintergründe für die teilweise schlechten Posts zu ergründen. Nicht immer den selben Kommentar posten oder Mitarbeiter zu bitten positive Kommentare zu posten oder selbst gute Kommentare zu posten. Das löst keine Probleme und bringt nur ein noch schlechteres Klima.
Der am besten bewertete Faktor von G.L. Pharma ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Gute Bezahlung. Nachtschichtzulage wird über dem Kollektiv vergütet. Gehalt kommt immer pünktlich. Kleine goodies (gratis Kaffee, Äpfel).
Es gibt ein Faires Gehalt das auch immer sehr pünktlich ausbezahlt wird. Am Jahresende gibt es eine Prämie.
Sehr guter KV - gute Bezahlung und auch Geschenke (Weihnachten, Geburtstag..)
Das EINZIG positive war der Verdienst!
Gehalt sehr gut und immer pünktlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von G.L. Pharma ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Das zieht sich durch wie ein Faden, stark sympathieabhängig, nicht für jeden die selben Möglichkeiten, falls doch, mal abwarten ob es was gebracht hat, .....
Bei der Aus- bzw. Weiterbildung wird auch willkürlich vorgegangen.
Ich studiere berufsbegleitend und hatte den Eindruck, dass das nicht unbedingt erwünscht ist. Von Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens habe ich nichts gehört.
nur das Notwendigste wird in das Potential Mitarbeiter investiert
Weiterbildung nur, wenn sie gratis ist; Karriere möglich
ein Englischkurs in der Freizeit wurde angeboten.
