Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre wird bestimmt durch Druck und teilweise Inkompetenz der Vorgesetzten.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten hat teilweise ein Niveau das man es gar nicht glauben kann. Seit die alte Geschäftsführung ersetzt worden hat sich das Verhalten doch sehr zum schlechten entwickelt. Die Umstrukturierungen haben Leute in vorgesetzte Positionen gebracht denen Sie alleine vom sozialen Verhalten nicht gerecht werden können.

Kollegenzusammenhalt

Gibt es mit Sicherheit , aber nicht hier. Es gibt Cliquenbildung wie in jeder anderen Firma auch , nur das hier auch untereinander aufeinander losgegangen wird.

Interessante Aufgaben

Gibt es mit Sicherheit , nur bleiben die den Mitarbeitern vorbehalten die gut mit Ihren Vorgetzten umgehen können. Alle anderen bleiben aussen vor , was sich natürlich auch in der Qualität der Leistungen niederschlägt. Keiner ist mehr wirklich motiviert , es gibt kaum Aufträge die wirklich beim ersten mal funktionieren.

Kommunikation

Kommunikation von oben nach unten findet fast gar nicht statt. Selbst die Mitglieder der Geschäftsführung sind teilweise nicht gleich informiert. Vorgesetzte verhalten sich zum Teil von oben herab.

Gleichberechtigung

Kann ich nichts zu sagen. Keine führende Position ist allerdings durch eine Frau besetzt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist soweit in Ordnung.

Karriere / Weiterbildung

Wenn man der gleichen Meinung wie die GF und der Vorgesetzten ist und bereit ist zu vergessen das man ein eigenes Leben hat , hat man eine kleine Chance in den elitären Kreis aufzusteigen. Ansonsten wird man hier nur vor sich hinarbeiten können.

Gehalt / Sozialleistungen

Weit unter dem was woanders in der Branche betzahlt wird. Allerdings kommt es auch immer drauf an wie gut man sich mit seinem direkten Vorgesetzten versteht , dann geht schonmal was.Doch Leistung wird hier nicht wirklich honoriert.

Arbeitsbedingungen

Es gibt Büros ohne Klimaanlage , allerdings teilweise sehr laut und viel Unruhe.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wenn man den Umgang mit den Mitarbeitern einbezieht dann tendiert Sozialbewußtsein hier gegen null. Es wird viel hinter dem Rücken geredet und man erfährt sehr viel indirekt. Mitarbeiter werden auch über Mail schlecht dargestellt und über ausgeschiedene Mitarbeiter wird schlecht geredet , wahrscheinlich um deren Meinung von vorneherein in einem schlechten Licht erscheinen zu lassen.

Work-Life-Balance

Wer Überstunden macht ist gern gesehen , alle anderen haben über kurz oder lang Probleme.

Image

Das Image ist seit der immer noch laufenden Umstrukturierungsmaßnahmen seit 2016 immer schlechter geworden. Kompetente Mitarbeiter sind teilweise durch Branchenfremde oder nicht für die Aufgabe qualifizierte Mitarbeiter ersetzt worden. Es geht darum Kosten zu senken und dabei geht Qualität und Kompetenz verloren was natürlich in der stark umkämpften Branche nicht unbemerkt bleibt. Es wird gesprochen aber nichts wirklich positives.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr auf Qualität bei den Mitarbeitern setzen. Den Mitarbeitern fehlt das Gefühl das es wirklich vorwärts geht nach den ganzen Umstrukturierungen. Kommunikation verbessern. Fürhrungskräfte auf Ihre wirkliche Kompetenz überprüfen.

Pro

Das man immer einen Job bekommt da ja genügend Leute entweder gehen müßen oder mittlerweile von selbt gehen.

Contra

Das zuviel Inkompetenz in Positionen sitzt die wichtig für das Überleben der Firma sind. Es gibt zuviele führende Mitarbeiter die nur darauf bedacht sind Ihren Job nicht zu verlieren und darüber Ihren eigentlichen Job vergessen Es wird zuviel von OBEN nach UNTEN getreten.