Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
InternetnutzungDas man seinen Urlaub weitestgehend selbst einteilen kann
Man kann sich die Arbeit selbst einteilen
Keine Vorschriften bezüglich Arbeitseinteilung
Man kann sich seine arbeit Frei einteilen
Die ei nTeilung der Arbeit kann selbst erfolgen. Man kann selber entscheiden was jetzt wichtig ist u d was später gemacht werden kann.
Leider gibt es keine weiteren benefits ausser einem Parkplatz
Der lange Weg zur Arbeit
Man wird angehalten den jahresurlaub im laufenden Kalenderjahr zu verbrauchen. Sobald mal weniger zu tun ist, soll man schon Urlaub oder zeitausgkeich nehmen.
Die Mitarbeiter werden nicht gelobt und auch nicht wertgeschätzt
Parkplatz wird im Winter nicht gestreut
Man sollte sich eine treueprämie für langdienende Mitarbeiter überlegen
Open Mind und Headquarter als Partner sehen
Der Parkplatz sollte im Winter nicht nur vom Schnee befreit werden. Es soll auch gestreut werden
Man sollte sich auf gute Mitarbeiter aufpassen weil die so d schwer zu finden
Streudienst im Winter für den Parkplatz wäre sinnvoll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Glasziegler ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
bezahlt wird das absolute Minimum
