4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Disrespect the law (Kurzarbeit overtime situation). Managers don't look at the needs of their people.
Look at the people working with you. They are your most important asset. But you see them as workforce rather than people therefore they won't stay long nor perform very well.
Quite impersonal. Feels like a 0815 job. Nothing more nothing less.
Not terrible but overtime is expected and seen as default. No gratitude whatsoever.
There are opportunities to climb the ladder but there is for sure no education going on. Heard of no one actually going for any training or something similar.
Within the smallest teams it's working fine. But on a company level the left hand doesn't know what the right one does.
Again, not terrible. Some better then others. But overall just trying to push the upper management's agenda and definitely not very good with people-management.
Nothing special but they are fine enough.
There are mails and talk. But they prove useless.
Not bad but taking in the amount of stress and overtime work makes the salary less interesting. Especially while company regards overtime as a necessity (even when in Kurzarbeit where overtime is forbidden, and employees should explicitly not tell anybody they are working more than agreed even though the company requests it nonetheless (implicit)).
Most tasks are indeed interesting. If Corona or other priorities are not canceling the fun out of it.
Der Arbeitgeber hat rasch und richtig in der Situation reagiert. Jeder Mitarbeiter wurde angehalten aus dem Home-Office zu arbeiten. Jeder Mitarbeiter konnte sein IT-equipment aus dem Büro mit nach Hause mitnehmen (Docking-station, zusätzlicher Monitor, Tastatur etc.) Die IT-Infrastruktur war bestens darauf vorbereitet, damit gab es keinerlei Probleme und fast alle Mitarbeiter konnten ohne Abstriche ihre Arbeit von zuhause erledigen.
Da manche Entscheidungen rasch getroffen werden mussten, waren die daraus resultierenden technischen Anweisungen manchmal nicht fehlerfrei und verständlich formuliert.
Die Frima ist trotz beachtlichem Wachstum in den letzten Jahren nicht sehr bekannt. Das hat vor allem damit zu tun, dass vorwiegend Händler und internationale Touristen zur Zielgruppe gehören.
Die WLB hängt sehr startk davon ab, in welchen Bereich/Position man arbeitet. In manchen Bereichen ist sehr viel zu tun und das verursacht gewissen Stress, in anderen Bereichen geht es etwas entspannter zu.
Es werden einige Trainings von der Firma angeboten, allerdings hängt auch vieles von der Eigeninitiative jedes einzelnen ab.
Es werden faire und markgerechte Gehälter bezahlt. Zusätzlich gibt es eine Bonusvereinbarung.
Es gibt Mülltrennung, überall Grünpflanzen und der Betriebsrat kümmert sich um die Sorgen der Angestellten.
Der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit funktioniert sehr gut.
Grundsätzlich gibt es viele gute Führungskräfte in der Firma, manche sind vielleicht noch nicht dort wo sie sein sollten. Im Allgemeinen sind die Vorgesetzten fair und professionell aber auch fordernd im Umgang mit Ihren Mitarbeitern.
Die Büroräumlichkeiten sind (jetzt wieder - nach einer Neuaufteilung der Teams und Abteilungen) top. Zuvor war es wegen des starken Zuwachses an Mitarbeitern in manchen Teilen des Büros etwas eng. Es ist ein klassisches Großraumbüro mit Abtrennungen zwischen den Teams. Es ist hell, klimatisiert und bietet gute Infrastruktur (Verkehrsanbindung, Einkaufsmöglichkeiten, Mittagessen etc.)
Die Kommunikation in Krisenzeiten ist vorbildlich. Es gibt regelmäßige Updates vom CEO an die gesamte Belegschaft. Von HR gibt es für Führungskräfte Schulungen und Informationen zu aktuellen rechtlichen Belangen. Innerhalb der Teams werden regelmäßig Erfahrungen ausgetauscht und etwaige Probleme besprochen.
Die Branche ist wie viele andere mitten in einem Umbruch (weg von Papier, hin zur Digitalisierung). Daraus ergeben sich viele interessante Projekte, mitunter sind einige (vor allem ältere Mitarbeiter) damit überfordert.
Noone fired(?)
Communication is always late and very little.
More communication about mid-term.
The colleagues are the best! Most people get along quite well until management steps in.
Never thought of.
Only theoretical, no practical usage of those great courses.
Competitive surveys shouldn't be the only means for assessing it.
never heard of it there.
Awesome, solution oriented and mostly fun - unless there are conflicts created by management.
Very short-term focused, unclear priorities, no leadership.
Communication top down is almost not existent, so most of the information you get during coffee
Old school management (top down, dominant male culture)
The company was very profitable. Think about who made this possible, even in times of crisis.