Schade um das ehemals ausgezeichnete Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeiten und die pünktlichen Gehälter sind ein Pluspunkt. Auch die Tatsache, dass zumindest nach Kollektiv abgerechnet wird, ist als positiv zu bewerten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungspositionen sind leider weder menschlich noch fachlich optimal besetzt.
Verbesserungsvorschläge
Dringend die Besetzung der Führungsebene überdenken und in Zukunft auf deren fachliche Eignung Wert legen. Betriebsrat gründen!
Arbeitsatmosphäre
Die ehemals gute Arbeitsatmosphäre begann sich ab etwa Mitte 2020 zu wandeln. Mitarbeiter müssen seither einen Jobverlust aus den abwegigsten Gründen fürchten. Durch wahllose Kündigungen ausgezeichneter Arbeitskräfte hat sich die Atmosphäre wesentlich verschlechtert.
Kommunikation
Nicht mehr gegeben
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war ursprünglich ausgezeichnet. Mittlerweile sind Hilfsbereitschaft und Kollegialität unerwünscht und Kollegen werden gegeneinander ausgespielt. Man muss vorsichtig sein, wem man etwas anvertraut, weil alles gegen einen verwendet wird.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind gut, allerdings wird Erreichbarkeit an arbeitsfreien Tagen vorausgesetzt. Auch scheint das Privatleben der Mitarbeiter ausschlaggebend für eine Weiterbeschäftigung im Unternehmen zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist von oben herab, verständnislos und drohend. Entscheidungen sind oft fachlich nicht nachvollziehbar oder erscheinen sinnlos. Konstruktive Verbesserungsvorschläge werden als Angriff gegen das Unternehmen gewertet.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind teilweise interessant. Häufig werden aber überflüssige Arbeitsschritte gefordert bzw sinnvolle Arbeitsschritte unterbunden. Einbringen eigener Ideen ist unerwünscht.
Gleichberechtigung
Geschlechterspezifisch habe ich wenige Unterschiede bemerkt. Allerdings wird im Hinblick auf Gehalt und Aufstiegschancen auf Qualifikationen und Eignung keine Rücksicht genommen. Wichtig ist hierbei die Freundschaft zur Führungsebene.
Umgang mit älteren Kollegen
Dienstältere Kollegen werden nicht für Führungspositionen in Betracht gezogen. Diese Positionen sind Freunden der Führungsebene vorbehalten. Gehaltserhöhungen sollten nicht, oder nur mit äußerster Vorsicht angesprochen werden.
Arbeitsbedingungen
Die notwendigsten Arbeitsmittel sind vorhanden. Verbesserungen werden kaum angestrebt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht erkennbar
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird nach Kollektiv und auch pünktlich bezahlt. Überstunden etc. werden berücksichtigt.
Image
2019 hätte ich das Unternehmen noch uneingeschränkt weiterempfohlen. Mittlerweile hört man wenig Positives. Mitarbeiter fühlen sich nicht mehr wohl.
Karriere/Weiterbildung
Nicht nur, dass keine Weiterbildungsmöglichkeiten oder Aufstiegschancen gegeben sind, die Motivation Zusatzqualifikationen zu erlangen wird teilweise sogar als negativ bewertet.