GLS 

Austria 

GmbH

Bewertung

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

danke für Ihre Bewertung, wenngleich sie zu unserem Bedauern sehr negativ ausfällt.

Es tut uns wirklich leid, dass Sie sich nicht ausreichend wertgeschätzt fühlen von Ihrem/Ihrer Vorgesetzten! Haben Sie Ihre Unzufriedenheit bereits bei ihm/ihr direkt angesprochen? Sie sollten aus unserer Sicht damit nicht bis zum nächsten regulären Mitarbeitergespräch warten, wenn sprichwörtlich der Hut brennt. Selbstverständlich können Sie sich auch jederzeit vertrauensvoll an die Personalabteilung wenden, wenn Sie möchten.

Zum Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein merken wir an, dass unsere gruppenweite Initiative ThinkGreen sich bei weitem nicht auf die von Ihnen angesprochenen Maßnahmen des Ökopapiers und Ähnliches reduzieren lässt. Wir fassen auch die „großen“ Dinge an: So haben wir beispielsweise im letzten Jahr unser Lastenraddepot in Graz eröffnet und testen den Einsatz weiterer emissionsarmer Elektrofahrzeuge verschiedener Anbieter. Unser Neubau in Rankweil entspricht den neuesten Umweltstandards. Weiters haben wir den allgemeinen Ressourcenverbrauch im letzten Geschäftsjahr deutlich reduziert. Diese Maßnahmen lassen sich natürlich auch messen: Die Reduktion der CO2-Emission von 7,2 Prozent pro Paket im letzten Jahr belegt aus unserer Sicht zweifelsfrei den Erfolg unserer Bemühungen im Bereich der Nachhaltigkeit. In Kürze erscheint übrigens der nächste Nachhaltigkeitsbericht der GLS Gruppe mit aktuellen Zahlen und Maßnahmen. Sie sehen: Wir sind da ganz stark dran, um unserer Verantwortung gerecht zu werden.

Die von Ihnen bemängelte Reinigungssituation nehmen wir zur Kenntnis. Hier sei angemerkt, dass sicherlich jede/r andere Maßstäbe ansetzt, wie sauber es im privaten wie beruflichen Umfeld zu sein hat. Die Grundreinigung sowie die separate Fensterreinigung geschehen in fix definierten Intervallen. Die tägliche Reinigung erfolgt von unserer langjährigen Kraft, die Sie gerne auf spezifische Situationen ansprechen können, wenn Sie nicht zufrieden sind.

Wir hoffen, dass Ihnen unsere Anmerkungen weiterhelfen und dazu beitragen, dass Sie sich an Ihrem Arbeitsplatz wieder wohler fühlen. Zu den von Ihnen bemängelten Punkten ohne weiterführende Hinweise, wie z.B. Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen usw. können wir nicht Stellung beziehen, da wir leider nicht einschätzen können, warum Sie das so negativ sehen.

Mit besten Grüßen

Mag. Patricia Wiesbauer, Human Resources
Christina Thiele, Manager Marketing & Communication