Mehr Kommunikation .Entscheidungen Mitarbeiter miteinbeziehen. Vorgesetze sollte Handschlag Qualität haben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherheit, beständig, pünktliche Auszahlung,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Willkühr bei Gehalt und Beförderung oder man muss mehr Druck machen!
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation zwischen Abteilungen verbessern
Kommunikation
Ausbaufähig
Kollegenzusammenhalt
Top
Work-Life-Balance
Was für ein Leben;)
Vorgesetztenverhalten
Meist korrekt oft willkürlich
Interessante Aufgaben
Kein Tag wieder vorherige
Gleichberechtigung
Frauen verdienen weniger!!!
Umgang mit älteren Kollegen
Meist korrekt
Arbeitsbedingungen
Stunden um Stunden um Stunden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf dem besten weg
Gehalt/Sozialleistungen
Unter durchschnittlich
Image
Arbeitsbereiche sehr vielfälltig daher subjektiv
Karriere/Weiterbildung
Ganz ok. Mann muss beharrlich sein
Arbeitsatmosphäre
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Ihre gute Bewertung und das wichtige Feedback, das Sie uns damit übermittelt haben. Sie schätzen die Sicherheit und Beständigkeit des Unternehmens und heben auch die pünktliche Gehaltsauszahlung hervor. Auch der Kollegenzusammenhalt, sowie die interessanten Aufgaben bewerten Sie sehr positiv. Das freut uns sehr.
In Bezug auf Gehälter und Beförderungen werfen Sie uns Willkür vor, das möchten wir so nicht stehen lassen. Es gibt viele Rahmenbedingungen wie Gesetze und Kollektivverträge und auch eine vorgegebene interne Gehaltsstruktur bei GOURMET. Bei diesen Schritten müssen eine Vielzahl an Einflussfaktoren und Rahmenbedingungen berücksichtigt werden. Wir sind uns bewusst, dass dies ein sehr heikles Thema ist und dass es hier zu Unstimmigkeiten kommen kann, gerne möchten wir Sie daher einladen, diesen Punkt mit Ihrer Führungskraft oder mit uns persönlich zu besprechen.
Als Verbesserungsvorschlag sprechen Sie die Kommunikation zwischen den Abteilungen an. Aufgrund der Größe des Unternehmens und der großen Unterschiede der Bereiche, ist die Kommunikation eine sehr große Herausforderung. Wir nehmen dies wahr, es gibt immer noch Verbesserungspotenzial, aber wir arbeiten laufend daran. Natürlich sollten Entscheidungen von Führungskräften transparent getroffen werden, um nachvollziehbar zu sein. Handschlagqualität ist natürlich erwünscht. Hinzu kommt aber, dass in einem Unternehmen unserer Größe alles auch schriftlich geregelt werden muss.
Wir hoffen, Sie auch weiterhin an Bord zu haben und machen gerne mit Ihnen gemeinsam GUTES BESSER!
Mit besten Grüßen
Martina Panzenböck
Leitung Personal