Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
ParkplatzHohe Wertschätzung gegenüber älteren und langjährigen Mitarbeitern. Sehr soziales Unternehmen, Vereinbarkeit von Familie u. Beruf (Dienstzeit usw. )
Für ein Gespräch beim Vorgesetzten braucht es keinen Termin. Man geht einfach hin und findet immer ein offenes Ohr.
Immer ein offenes Ohr für Wünsche und Hilfe bei Problemstellungen.
Zuverlässigkeit und Treue
Das auch ältere noch genommen werden, und die Firma ist sicher, da sie zu 100% der Stadt Graz gehört
Die Stellenanzeige war mehr schlecht als recht, Fragwürdiger Internetauftritt, Schlechter erster Eindruck, Unsympathischer Chef, Keine Fortbildungsmöglichkeiten, Lange Reaktionszeiten, Unflexible Arbeitszeiten und Vergütungsmodelle, Kein Kennenlernen des Teams, Es gibt keine Pausenräume - man muss auf Parkbänken oder in überteuerten Restaurants sitzen - Keine Essens oder Trinkzulage, Unrealistische Versprechungen, Klatsch, Intrigen und passiv-aggressive Kommunikation, Gute Mitarbeiter kündigen, um woanders ihr Glück zu suchen, Es wird mehr über Jobvorteile gesprochen als über die Aufgaben, Keine Transparenz auf Management-Ebene, Arbeitsverträge Fix-Anmeldungen nur bis zu ...
Sehr schlechte Bezahlung, hält sich nicht an Arbeitnehmerschutzgesetze.
Ich als Behinderter werde diskriminiert.
Chef ist beratungsresistent - und die Jobs im Büro sind alle via "Freunderlwirtschaft" besetzt.
Bei jedem Wetter im freien, massive anfeindungen durch die Bevölkerung und manchen Parteien
Außer, dass es keine Mitarbeiterparkplätze gibt - nichts!
Was für euch Vorgesetzte : Es sind die Menschen mit ihrem Engagement, mit ihrer Freundlichkeit, die sich vor Ort für das Unternehmen einsetzen. Und wenn man da anfängt bei diesen Menschen vor Ort zu sparen...dann kann man eigentlich gleich dichtmachen. Weil es sind die Menschen die den Erfolg eines Unternehmens implizieren, und es geht nur mit den Menschen und nicht gegen die Menschen. In diesem Sinne ein schönes Leben noch, weil meine Arbeitskraft, und mein Engagement bekommt ihr nicht mehr.
AN, die es länger aushalten, sollten mehr bezahlt bekommen als Anfänger. Die 5 Euro Chargenzulage brutto pro Monat ist lächerlich. Auch die (angeblich) 50 Euro brutto pro Monat für 10 Jahre Erniedrigungen ist eine Frechheit. Weiters sollte ein Betriebspsychologe für Gesprächstherapie vorhanden sein.
Leute endlich vollzeit beschäftigen, und über der Armutsgrenze bezahlen.
Freunderlwirtschaft abschaffen.
Interne 2 klassengesellschaft bekämpfen.
Führungsebene effektiv verkleinern und durch Persönlichkeiten mit Führungskompetenz und ausgezeichneten Branchekenntnissen ersetzen!!!!
Mehr Respekt zu Loyalen MA
Der am besten bewertete Faktor von GPS Grazer Parkraum- und Sicherheitsservice ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ältere Dienstnehmer sind herzlich willkommen, bekommen hier wieder eine Chance. Langjährige Mitarbeiter werden sehr geschätzt.
Langdienende Kollegen werden geschätzt wenn sie ausgeprägte Mastdarmakrobaten sind!!
Ältere MA sind sehr willkommen, kann ich aus eigener Erfahrung nur bestätigen.
ein großer Anteil von den Kolleg:innen sind älter als 50.
Jeder der keinen Job findet, bekommt einen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GPS Grazer Parkraum- und Sicherheitsservice ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Den Hass der Gesellschaft bekommst DU zu spüren, weil DU auch der bist der vor Ort ist. Sonst sieht man eh keinen mehr. Kaum mehr Polizei sichtbar, aber DU. Beschimpf, und spuck den Parksheriff an der seine Arbeit tut - Nicht nur einmal so gewesen - es kümmert keinen. Man wird von der Firma ! sogar ausgelacht wenn man dies erzählt.
Wenn man beruflich nix auf die Reihe bringt dann GPS
Es gibt kein mieseres Image als Parksheriff!
"Wir" sind nicht gerade sehr beliebt in der Bevölkerung - STRAFEN!
Das denkbar schlechteste
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Man kann in Bildungskarenz gehen. Ansonsten gibt es kaum Aufstiegschancen im Unternehmen selbst. Liegt wohl an der Tatsache, dass es gar nicht so viele Jobs bzw. Chefs im Unternehmen gibt. Jedoch kann man sehr leicht in einen anderen Bereich wechseln, was wiederum für Abwechslung sorgt.
Es gibt keine Karriere und keinerlei Weiterbildung
Bildungskarenz, Bildungsteilzeit wird von unserer Firma angeboten. Abteilungswechsel intern ist möglich.
Nicht vorhanden
Unsere Firma ist Weiterbildungen sehr aufgeschlossen.
