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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 53 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Kantine
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Förderung von Weiterbildung, Sehr gute Arbeitsatmosphäre, interessante Aufgaben
Der Umgang zwischen den Kollegen ist super und ich schätze den persönlichen Zugang zu den Vorgesetzten sehr.
- abwechslungsreiche Arbeit
- wollen dass man möglichst viel mitnimmt
Die Kolleg:innen
Die flexiblen Arbeitszeiten
Diverse Sozialleistungen
Abwechslungsreiches Aufgabengebiet
freundliche Mitarbeiter, die einen schnell integrieren
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt und benefits
viel zu wenig Mitarbeiter, interne Kommunikation, Überstunden, keine Sozialleistungen, keine Benefits, kein Parkplatz, ....
Schlechtes Arbeitsklima, Schlechte Bezahlung, keine guten Einschulungen, es wird allgemein zu wenig gesprochen miteinander.
eher schlechte Bezahlung, kein Parkplatz, keine Einbindung, Sehr unklare Arbeitsverhältnisse
allgemein schwierige Branche Wirtschaftstreuhänder, Gehälter eher niedrig, Leistung groß
Verbesserungsvorschläge
Mehr Benefits, bspw. mehr abwechslungsreichere Afterwork-Events damit man auch die anderen Mitarbeiter:innen aus der gesamten Serviceline kennenlernt. Zudem könnten die vorhandenen Benefits bei Eintritt schon besser kommuniziert werden.
Die Benefits wären verbesserungswürdig. Einerseits sind die Essensgutscheine nicht wirklich praktisch, sondern geht hier für Teilzeitkräfte mehrmals pro Woche dieser Benefit "verloren".
- vlt Aufgaben etwas konkreter verteilen
aber im ganzen eigentlich nichts auszusetzten
Benefits könnten ausgebaut werden
38,5 Stundenwoche
Essenszuschuss erweitern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Grant Thornton Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
ja alle unterstützen einander
alle sehr hilfsbereit
Man arbeitet mit vielen unterschiedlichen Kolleg:innen zusammen. Innerhalb des Teams unterstützt man sich.
Bis jetzt sehr gut, ich bekomme immer sehr viel Feedback, manchmal muss ich darauf warten, aber es geht sich immer irgendwie aus.
Es gibt sehr viele after-work Events, man fühlt sich sehr gut aufgenommen im Team, wie in einer Familie.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grant Thornton Austria ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gehalt guter Branchenschnitt, aber bei den Benefits gibt es noch viel Potenzial nach oben, wenn man als Unternehmen auch wachsen will.
Das Konzept bei Unterstützung beim Mittagessen wirkt unüberlegt und unvollständig. Sehr wenig Auswahl und geringe Werthöhe.
Warum man sich nicht für Irgendwelche Gutscheinkarten entscheidet, die man sowohl bei Restaurants als auch bei Supermärkten verwenden kann, ist mir und anderen Kollegen ein Rätsel. Da gehört allmählich eine Mitarbeiterfreundliche Lösung her.
Als IT-Mitarbeiter hat man keinen IT-Kollektiv sondern einen Wirtschaftstreuhände Kollektiv Vetrag
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Man lernt sehr viel dazu, es wird auch darauf geachtet dass man als Student oder Berufsanwärter genug Zeit für seine Ausbildung hat
Wird sehr vom Arbeitgeber unterstützt und gefördert
immer wieder viele Schulungen
Partner:innen fördern die individuelle Karriere der Mitarbeiter:innen. Im jährlichen Mitarbeiter:innengespräch wird das Thema Karriere immer angesprochen.
Die Manager schauen wirklich alle darauf, dass jeder MA sich laufend weiterbildet, vor allem in die Richtung, die einem interessiert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Grant Thornton Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung schneidet Grant Thornton Austria besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 95% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Grant Thornton Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Grant Thornton Austria als eher modern.
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Grant Thornton Austria
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Grant Thornton Austria
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