Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Eine global operierende, erfolgreiche Unternehmens-Gruppe, eine frische Marke mit Tradition und eine außergewöhnliche Vielfalt an Perspektiven – das ist die GRASS Gruppe. Mit einem Umsatz von 523 Millionen Euro im Geschäftsjahr 2022, rund 1.800 Mitarbeitern an 18 Standorten und mehr als 200 Vertriebspartnern in 60 Ländern gehört GRASS zu den weltweit führenden Spezialisten für Bewegungs-Systeme. Als Entwicklungspartner und Systemanbieter der Möbelindustrie schafft GRASS seit mehr als 70 Jahren Produkte und Leistungen, die Kunden begeistern. GRASS Schubkasten-, Führungs-, Scharnier- und Klappen-Systeme sind Markenprodukte, die die Möbel renommierter Möbelmarken bewegen.
Schubladen, Führungen, Scharniere, Klappen, Inneneinteilungen und Öffnungs-Systeme - unsere Produkte erwecken jedes Möbel zum Leben.
Die Produkte von GRASS sind nicht nur hoch funktional, sondern erfüllen auch die Anforderungen der führenden Innenarchitekten und der renommiertesten Möbelmarken. Das bestätigen die zahlreichen Auszeichnungen bei den weltweit führenden Designpreisen. Zu den zuletzt ausgezeichneten Produkten gehören das nahezu unsichtbare Klappensystem Kinvaro T-Slim sowie das weltweit modernste Schubkastensystem Vionaro V8. Sie setzen damit die langjährige Tradition der "preisgekrönten" GRASS Produkte erfolgreich fort.
Wir sind Pioniere.
Seit jeher gehört GRASS zu den Pionieren der Möbelindustrie. Vom ersten verdeckten Scharnier bis zur Erfindung der doppelwandigen Schublade - die Geschichte von GRASS ist geprägt von visionärer Ingenieurskunst und unzähligen wegweisenden Produkten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 165 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
KinderbetreuungDas spricht für GRASS:
Als Spezialist für Bewegungsdesign erwecken wir nicht nur Möbel zum Leben. Wir eröffnen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Vielzahl an Möglichkeiten. Damit sind deiner Schaffenskraft keine Grenzen gesetzt.
Was unterscheidet uns von anderen? Unsere Mitarbeiter und unsere Unternehmenskultur deren Werte tief in der DNA von GRASS verankert sind.
Finde deine Aufgabe bei uns in den Bereichen:
Du willst in deinem Job etwas bewegen? Dann bist du bei uns genau richtig!
Jeder unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter trägt zu unserem exzellenten Bewegungsdesign bei. Unsere Mission: Das Öffnen und Schließen von Möbeln zum Erlebnis machen. Was im ersten Moment einfach klingt, erfordert ganz viel Herzblut, Pioniergeist und einen klaren Fokus.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Grass GmbH.
Du hast eine Frage zu unseren Produkten und Services oder willst Kontakt mit dem Vertrieb oder einem Handelspartner aufnehmen? Hier findest du für jede Frage die geeignete Anlaufstelle.
Mitarbeiter die mit öffentlichen Verkehrsmitteln zur Arbeit kommen werden gefördert.
Es gibt vergüstigte und geförderte Elektrofahrräder zum kaufen mit Teilzahlung über Lohnabrechnung.
Gut fand ich die Produkte die hergestellt werden jedoch auch das ist leider auf dem sinkenden Schiff
Die neue Organisationsstruktur und den frischen Wind in der Führungsebene
Top Produkte - gute Entwicklungsmöglichkeiten
Ich mag wenn alles tipp topp
Mentalität/Charakter der GL deckt sich nicht mit der Kultur vom Unternehmen.
Idealerweise sollte hier eine GL aus Vorarlberg eingesetzt werden der die Eigenschaften und kulturellen Hintergründe der vorarlberger Kultur besser versteht und vor allem auch lebt.
Die Mitarbeiter sind nur Nummern und Kostenstellen. Keine Loyalität zu seinen Mitarbeitern für das Geleistete.
Das Verhalten des Managementes und v.a. der Personalleitung ist inakzeptabel.
Kommunikation, interne Abläufe, immer wieder andere Aussagen von den Vorgesetzten, Unruhe, chaotisches System
Das sie von einer großen Deutschen Gruppe übernommen wurden
Umgang mit den Mitarbeitern teilweise nicht korrekt
Kontinuierlichkeit, nicht jedes Jahr neue Geschäftsführer. Nicht noch mehr Geschäftsführer. Zu Entscheidungen stehen, nicht immer auf halben Weg umdrehen. So können keine Ziele erreicht werden. Auf die eigenen Fachkräfte vertrauen, auf teuere Berater verzichten.
Macht was gegen diese Betriebsrat
Nicht umsonst gibt es schon vor 2 Jahren und länger schlechte Bewertungen über ihn. Die Leute haben riesen Angst.
Kommunikation von Führungsebene zu Mitarbeitern bedarf einer großen Verbesserung
Mehr discipline moglichkeit weiterbildung für mitarbeiter
Er muss neben andere Leute auch sein nicht nur türkische
Der am besten bewertete Faktor von Grass ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Obwohl einige sehr frustriert sind und die Mitarbeiter mit Täglichen arbeiten sehr beschäftigt sind Ist der Zusammenhalt noch halbwegs passend wobei es die letzten zwei Jahre extrem viel Grüppchenbildungen gegeben hat
ich danke allen Kolleginnen und Kollegen die mich in den letzten Jahren begleitet und unterstützt haben.
Teilweise sehr gut jedoch gibt es abteilungs- und standortübergreifend sehr viel Missstände
Guter Mix zwischen langjährigen Beschäftigten und neuen Teammitgliedern
Sehr stark außer der Betriebsrat mischt sich ein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grass ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Das Unternehmen hat ein Kommunikationsproblem aber das ist halt so wenn man nicht gesund wächst sondern nur Firmen zukauft ohne Strategie
Nur der "Innere Kreis" ist informiert die anderen werden zu Befehlsempfängern degradiert.
Es wird fast nicht mehr kommuniziert du hast die Neuigkeit aus den Medien
Meetings fast nur info von chef
Als Mitarbeiter wird man nur sehr schlecht informiert und auch meistens zu spät die interne sowie auch die externe Kommunikation scheint wirklich ein grosses Problem zu sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Unternehmen ist bei Weiterbildungswünschen stets gesprächsbereit, gute Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens und auch des Konzerns (Würth)
Weiterbildungsanfragen werden ernst genommen und den Mitarbeitern bestmöglich ermöglicht.
Wie gesagt, wenn man eher loyal zu GF ist dann kommt man weiter
Erst kürzlich habe ich in meinem Umfeld mitbekommen, dass Weiterbildungen unterstützt wurden.
Machen wirklich die Besten Karriere? Bei den meisten Besetzungen trifft das voll zu. In Einzelfällen sehr fragwürdig - Darling vom obersten Management?
Leider wird einen Weiterbildung nicht wirklich gefördert und die Aufstiegs-Weiterentwicklungschancen sind auch nicht so toll.
