Außen hui
Gut am Arbeitgeber finde ich
Illustre Kunden und Projekte, sehr gute kollegiale Verhältnisse
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Selbstverständlichkeit, mit der das Management die Freizeit der Mitarbeiter für sich beansprucht. Probleme bei internen Abläufen und Strukturen werden zwar erkannt, aber nicht konsequent bearbeitet: dass die Kunden und Projekte priorisiert werden, ist natürlich verständlich, aber in längerer Hinsicht kommt die Firma nicht umhin, die internen Strukturen nachhaltig zu ändern. Zu vieles geschieht aus Zeitdruck auf Zuruf, ohne ordentliche Prozesse dahinter.
Verbesserungsvorschläge
Laufende Fortbildungsmaßnahmen für Mitarbeiter und Management. Weiterbildung für die Managementebene in Sachen Mitarbeitermotivation und -Führung. Strukturiertes Projektmanagement mit geeigneter Nachverfolgung. Zeit und Budget für interne Optimisierung veranschlagen.
Arbeitsatmosphäre
Kritik kommt schnell. Außerordentliches Engagement wird bisweilen nicht angemessen beachtet, sondern einfach erwartet, ohne im Gegenzug Lob oder Belohnung zu geben. Die Zusammenarbeit zwischen Abteilungen wird durch mangelhaft definierte Zuständigkeiten erschwert.
Kommunikation
Kommunikationsprozesse sind nicht klar definiert so dass nicht sichergestellt werden kann, dass wichtige Informationen und Fristen an die richtigen Abteilungen oder Mitarbeiter kommuniziert werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist allerdings phänomenal. Es arbeiten dort sehr viele loyale, zielstrebige Persönlichkeiten, was dazu beiträgt, dass viele Mitarbeiter viel länger bleiben, als es die sonstige Arbeitsatmosphäre rechtfertigt.
Work-Life-Balance
Es wird erwartet, dass jeder Mitarbeiter jeden Monat Überstunden macht. Wer keine macht, wird bezichtigt, zu wenig zu arbeiten. Es kommt sehr häufig vor, dass Mitarbeiter ohne Ankündigung abends lange bleiben müssen oder gar am Wochenende weiterarbeiten müssen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten würden von Schulung in Sachen Mitarbeiterführung und -Motivation profitieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Firma hat früher überdurchschnittlich gut bezahlt. Seit einigen Jahren gehen die Gehälter zurück. Neue Mitarbeiter können nicht auf besonders viel hoffen. Gehaltserhöhungen gibt es auch nach Jahren guter Verdienste kaum.
Image
Die Projekte und Kunden sind in der Tat hochinteressant und man kann hier viel lernen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt weder Budget noch Zeit für Weiterbildung. Es wird weder intern weitergebildet noch wird es unterstützt, dass Mitarbeiter extern Kurse belegen.