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Greentube 
GmbH
Bewertung

Suche nach Alternativen

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Greentube GmbH in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität wie die Arbeit gestaltet werden kann.
Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich suche bereits nach Alternativen.

Verbesserungsvorschläge

ihre Mitarbeiter mehr wertschätzen und ihnen auch vertrauen,
eine ordentliche Aufbauorganisation erstellen,
job descriptions erstellen,
workflows erstellen

Arbeitsatmosphäre

ungleiche Verteilung der Resourcen und der Privilegien,
sehr oft kein Ausweg eine unbefriedigende Situation selber ändern zu können,
zu wenig Kompetenzen und zu geringer Entscheidungsspielraum,
gute Seilschaften arbeiten gut zusammen und nützen gemeinsam ihre Vorteile

Kommunikation

grosse Kommunikationslücken werden anscheinend aus persönlichen Gründen bzw. aus Gründen des internen Wettbewerb offensichtlich nicht geschlossen

Kollegenzusammenhalt

es gibt einige "winning teams"

Work-Life-Balance

Der Druck ist auszuhalten.

Vorgesetztenverhalten

sofern alles gut läuft gibt es nichts neues zu berichten

Interessante Aufgaben

Zeit zur Veränderung

Umgang mit älteren Kollegen

keine Aufstiegschancen,
kein Karrierepfad

Arbeitsbedingungen

Wenn das Büro an einem anderen Ort wäre würde es mir besser gefallen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ist mir nicht besonders aufgefallen - es geht um Glücksspiel

Gehalt/Sozialleistungen

etwas unter den benchmarks

Image

von Aussenstehenden wenig positiv bewertet

Karriere/Weiterbildung

keine Aufstiegschancen,
kein Karrierepfad,
Basisunterstützung im Falle von Weiterbildung


Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Vielen Dank für dein Feedbak!
Gerne möchte ich die Gelegenheit nutzen und zu einigen Kritikpunkten Stellung beziehen:

• Karriere/Weiterbildung: Unsere Personalentwicklungs- und Prozessmanagement Abteilungen arbeiten intensiv an der Entwicklung von Karrierepfaden und der Definition von Workflows. Bisher wurde sehr individuell auf die Weiterentwicklungswünsche der Mitarbeiter eingegangen.
• Die interne Kommunikation wurde schon mehrmals thematisiert – wir sind uns der Situation bewusst und arbeiten aktiv an der Verbesserung. Wie schon in anderen Posts von meiner Kollegin beschrieben, gibt es mittlerweile ein eigenes Komittee, dass sich mit diesem Thema befasst: Neben den Town Hall Meetings werden aktuelle Themen in unserem Intranet gepostet und zusätzliche Product Launch Präsentationen veranstaltet, um einen Einblick in aktuelle Projekte und Unternehmensbereiche zu ermöglichen.
• „sehr oft kein Ausweg eine unbefriedigende Situation selber ändern zu können“: in diesem Falle stehen wir als HR Abteilung jederzeit sehr gerne mit Rat und Tat zur Seite.

Speziell den letzten von mir angeführten Punkt würde ich gerne mit dir persönlich besprechen, um deine Situation zu verbessern.
Sehr gerne kannst du aktiv auf mich zukommen und ein vertrauliches Gespräch suchen.

Vielen Dank für deine Offenheit und dass du ein Teil von der Greentube Community bist.

Liebe Grüße
Jana
(HR)

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