132 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
103 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bevor bestimmte Leute gegangen sind, war alles besser. Jetzt ist es nur noch ein Kreislauf interner Reformen ohne jede Erklärung; die Leute werden wie Karten durchgemischt und müssen das akzeptieren oder gehen. Viele Leute werden auch durch Burnout oder Stress aus dem Unternehmen gedrängt.
Enttäuscht darüber, wie unprofessionell das Unternehmen geworden ist. Wenn man erst einmal merkt, wie sehr die toxischen Leute miteinander verbunden sind, hat man wirklich keine Chance, etwas dagegen zu tun. Entweder man spielt mit und wird befördert und alle lieben einen, oder man wird gefeuert/verlässt das Unternehmen, weil man diesen Zirkus nicht mehr mitmachen will.
Entlassen Sie die toxischen und unfähigen Leute in Führungspositionen. Es ist lächerlich, dass die HR-Abteilung ihnen ständig zur Seite steht, obwohl klar ist, dass das Unternehmen unter einer Mobbingkultur leidet, die sowohl gefördert als auch akzeptiert wird. An dieser Stelle weiß ich, dass die HR-Abteilung höchstwahrscheinlich mit einer vorgefertigten Antwort antworten wird, aber ganz ehrlich, wenn sie sich so sehr darum kümmern würden, wie sie behaupten, dann würden sie die Dinge, die sie sehen, ansprechen, anstatt sie zu ignorieren. Es ist ein großes Warnsignal, wenn sich niemand an die HR-Abteilung wenden kann, wenn er ein Problem mit einem Teamleiter, Direktor oder anderen hat. Und noch schlimmer ist es, wenn die HR-Abteilung eingeschaltet wird und es trotzdem zu Misshandlungen kommt.
Schreckliche Menschen, die sich darauf konzentrieren, zu tratschen und Lügen zu verbreiten. Die Guten werden überhaupt nicht geschätzt.
Auf Igaming-Konferenzen und in den sozialen Medien machen wir eine gute Figur, aber das ist eine Fiktion.
Das hängt wirklich von Ihrem Chef ab und davon, in welcher "Vertical" mann arbeitet.
Wenn Sie nicht der Liebling Ihres Chefs sind, werden Sie weder befördert noch für Ihre harte Arbeit belohnt. In vielen Fällen wird das Gegenteil der Fall sein, und deshalb gehen viele Leute einfach, anstatt sich das emotionale Mobbing gefallen zu lassen. Weiterbildung ist wieder ein Thema für das Budget, das zwar da ist, aber nicht wirklich genutzt werden sollte.
Minimale Bonuszahlungen, kaum Gehaltserhöhungen seit über 3 Jahren. Ständig werden schwachsinnige Ausreden vorgebracht. Bei der derzeitigen Inflation ist der Betriebsrat ignorant und weigert sich, bessere Löhne für seine Beschäftigten auszuhandeln.
Nein.
Alle sind so eingeschüchtert, dass sich ab einem bestimmten Punkt niemand mehr traut, etwas zu sagen oder jemanden zu unterstützen.
Es gibt nicht viele ältere Mitarbeiter im Unternehmen, aber auch nicht viele Leute, die schon lange im Unternehmen sind. Die Fluktuationsrate ist recht hoch, weil die Führung und die Einstellung gegenüber bestimmten Personen toxisch sind.
Das absolut Schlimmste. So toxisch wie sie nur sein können.
Auch hier kommt es darauf an, wer Ihr Chef ist. Die Budgetregeln gelten nicht für alle gleichermaßen. Wir haben in dieser Hinsicht Glück und haben ziemlich gut funktionierende Laptops.
Welche Kommunikation? Im Grunde ist es Klatsch und Tratsch, um etwas herauszufinden.
Es gibt absolut keine Gleichstellung der Geschlechter, und es ist mir egal, was die HR hier sagt. Schauen Sie sich die Vorstandsmitglieder und die Hierarchie des Unternehmens im Allgemeinen an. Unabhängig davon, wo in der Hierarchie eine Frau positioniert ist, wird ihr Titel nicht der gleiche sein wie der eines männlichen Mitarbeiters. Die Erwartungen sind höher, und viele Frauen in Führungspositionen arbeiten zu unchristlichen Zeiten, während ihres Urlaubs oder sogar bei Krankheit.
Nur weil wir einen proaktiven Teamleiter hatten, der es uns ermöglichte, neugierig zu sein, Dinge zu testen und zu tun. Sonst ist man ein dummer Affe, den niemand zu schätzen weiß.
Eigentlich alles
Eigentlich nicht
Nur marginales
Glücksspiel image
Jedes Jahr fortbildungsbudget
Above and beyond
Elektroautos und elektro räder für MA‘s
Novomatic halt.
Gaming halt
Das einzige was den Schuppen zusammenhält
Das ist wohl der Glücksspielbranche geschuldet
Great career opportunities, lots of freedom and usually no micromanagement, amazing work-life balance
Some promotions don't seem to be thought through very well, lack of attention on individual contributors
Sometimes it gets too political and seemingly unreasonable decisions are made, since the company belongs to Novomatic
- nice and international team and good collaboration
- development opportunities and budget
- interesting tasks
- fair salary & great benefits
- company events
I am treated with respect, given daily encouragement, and paid well. Moreover, I feel respected and valued for what I bring to the firm. I love company´s culture, and how employees feel valued here. Lastly, I would recommend this company to anyone who is looking for a great workplace where you can learn, make friends, feel appreciated, and personal growth.
Wenn Kollegen auch Freunde sind, sollte dies keinen Einfluss auf ihre geschäftlichen Entscheidungen haben. Leider ist dies heute oft der Fall.
Je dümmer, desto besser für die Entwicklung der Karriere bei diesem Arbeitgeber.
Es ist nicht wichtig, wie gut man bei der Arbeit ist, Weiterentwicklung ist nur möglich, wenn man im Privatleben mit seinen Vorgesetzten gut ist.
KV minimum
They don’t care that employees face difficulties. If you complain then you better leave before being kicked out
When management learns to pay attention to what is happening around the team and not fully focused in incomes only, will be able to do something to improve all of the above.
Career is done only if you are good in gossips and bring enough gossips to your manager
No increase for years
Fake people
Females are paid less
home office möglich, viele Events für Mitarbeiter
jährliches Weiterbildungsbudget
immer wieder neue Innitiativen, aktuell neu sind Bio Eier in der Kantine
So verdient kununu Geld.