Man könnte mehr für die Mitarbeiter tun, immerhin sind sie die Rädchen im ganzen System.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt noch einige Mitarbeiter, die etwas verändern wollen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass es aus einem Familienunternehmen, in dem man stolz arbeiten wollte, zu einem 0815 Betrieb mit Fluktuation eines 0815 Betriebs wurde und es hingenommen wird. Es macht den Anschein als wäre es in Ordnung, dass die Seele der Firma als solche langsam entweicht.
Verbesserungsvorschläge
Intern wurde es bereits besprochen, aber stößt auf taube Ohren.
Arbeitsatmosphäre
Greiner hat sich bisher damit gerühmt, durch langjährige Mitarbeiter viel Erfahrung im Betrieb zu haben. Seit der neuen Personalführung schwinden diese allerdings zusehends und viele Bereiche bauen qualitativ bereits ab.
Kommunikation
Führungskräfte haben es zunehmend schwieriger, die Entscheidungen der GF an Mitarbeiter zu kommunizieren. Frust entsteht.
Kollegenzusammenhalt
Langjährige Mitarbeiter gehen, neue werden angestellt und müssen sich erst im System zusammenfinden ohne Unterstützung.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten von Führungskräften ist unterschiedlich. Es wird von uns versucht, unsere Mitarbeiter zu motivieren, aber nicht jeder ist dazu fähig. Kritik von Mitarbeitern soll als persönlich abgetan werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kunststoff. Seitens Marketing wird spatenübergreifend nicht viel unternommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Horizontal. Für auserwählte Mitarbeiter werden auch schon mal künstliche Positionen geschaffen. Oftmals ohne diese Mitarbeiter auf ihre soziale Kompetenz zu prüfen. Bevor ein Abteilungsleiter gekündigt wird, wird über kurz oder lang das Team getauscht. Das wirft leider auch ein schlechtes Bild auf alle Führungskräfte.
Karriere/Weiterbildung
Möglich, aber nicht bei jedem erwünscht.