Bewerbungsverfahren
Verbesserungsvorschläge
Sehr professionelles Bewerbungsverfahren. Zunächst wurde ich von einem externen Recruiter kontaktiert, welcher mich nach einem positiven Skype-Gespräch sofort weitergeleitet hat an das Unternehmen. Das Gespräch war also dazu da, um festzustellen ob ich aus Sicht des Recruiters zum Unternehmen passe, und vor allem zu den neuen Kollegen.
Bei dem 1. Bewerbungsgespräch hatte ich ein "Round-Table"-Gespräch, sprich: eine Person aus der HR und der GF waren anwesend. Das 2. Gespräch war wieder ein Round-Table-Gespräch diesmal lernte ich auch meine direkte Vorgesetzte kennen. Nach diesem letzten Gespräch wurde ich relativ spät kontaktiert (fast 3 Wochen später), jedoch war diese Verspätung mit interner Umstrukturierung verbunden. Zunächst wusste ich natürlich nicht voran ich bin, erhielt aber letztendlich eine Zusage.
Bewerbungsfragen
- Was zeichnet Sie besonders aus? Welche Charaktereigenschaften sind aus Ihrer Sicht für diesen Job geeignet, welche nicht?
- Wie gestalten Sie Ihr freies Wochenende, abseits der Arbeitswelt?
- Welche Ambitionen verfolgen Sie bei Ihrem Hobby? Können Sie diese zum Vorteil nutzen für diesen Stelle?
- Beschreiben Sie uns in kurzen Sätzen das wichtigste aus Ihrem Lebenslauf.
- Welche intrinsischen Ambitionen verfolgen Sie, da Sie sich für diese Stelle beworben haben?
- Wie gehen Sie an Problemstellungen heran?
- Wie reagieren Sie auf Fehler, welche von Ihnen unbewusst verursacht worden sind?