Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligungdie Kollegen
Es besteht ein guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen dadurch wird eine angenehme Atmosphäre geschaffen. Es kann Erfahrung gesammelt werden und die Anbindung an den Arbeitsplatz ist gut und man bekommt Unterstützung für Essen in der Mittagspause.
Internationales Unternehmen. Müslispender.
interessantes globales Tätigkeitsfeld in einem global operierenden Konzern
Innovativ, Marktführer, interessante Tätigkeiten, sofern Mitarbeiter nicht gekündigt haben, sehr nette, hilfsbereite und umsichtige Mitarbeiter, sicherer Arbeitsplatz, Möglichkeiten, sich weiter zu entwickeln, angenehme Arbeitsatmosphäre, man muss keine Angst haben, wenn man mal was falsch macht, gute Unternehmenskultur, nette Goodies etc.
Den Praktikanten wurde nicht genug Vertrauen geschenkt.
Die Bezahlung ist für den Arbeitsaufwand nicht gerechtfertigt, heißt zu wenig. Es wird viel verlangt und dadurch sammeln sich Überstunden an die nicht ausbezahlt werden da hauptsächlich All-in Verträge angeboten werden.
autokratischer Führungsstil (Druck ausüben ist kein Motivator)
Mitarbeiterkommunikation ist sehr schlecht, keine Transparenz! Keine Mitarbeiterwertschätzung vorhanden. Gute Leute lässt man gehen, und dan stellt man Leute mit weniger Erfahrung ein und zahlt ihnen mehr, aber Gehaltserhöhung der eigenen Mitarbeiter ist ein tabu. Das ist schrecklich. Derzeit sind zurecht alle Mitarbeiter, die schon länger dabei sind und wirklich viel geleistet haben am Absprung.
Gehälter könnten besser sein, was aber aufgrund der anderen guten Punkte z.T. in Kauf genommen wird. Geld ist nicht immer alles.
mehr Gehalt
Gerne ein paar (mehr) Get-togethers, interne kleine Events, Anreize zum Verweilen mit den Kollegen nach Feierbaend oä. Rosé-Feierabend auf der Dachterrasse im Sommer, kleines Halloween-Ding Ende Oktober... zwanglos und einfach nett... käme sicher super an. Außerdem wäre ein definierter Lounge-Bereich nett, wo man sich kurz zurückziehen kann zum Nachdenken, Brainstormen etc...
Mehr auf Mitarbeiter hören, mit den Mitarbeitern arbeiten, nicht gegen sie. Coachings & Führungskurse!
Mehr Gehalt ausbezahlen, bessere Arbeitseinteilung.
offen und ehrlich kommunizieren; Mitarbeiter entsprechend ihrer Leistung entlohnen; Mitarbeiter wertschätzen.
Der am besten bewertete Faktor von GroupM ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Agenturleben, wenige ältere Personen
Kaum ältere Kollegen
Wir hatten keine älteren Personen im Team.
fair und gleich, soweit ich es beurteilen kann
Ich bin ja noch nicht so lange bei der GroupM, jedoch sehe ich, dass viele Personen, die als Praktikanten bei der GroupM begonnen haben, nun in Director Positionen sitzen. Das bedeutet, dass viel Wert darauf gelegt wird, diese Leute zu halten und zu entwickeln. Das finde ich sehr toll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GroupM ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mindestlohn laut Kollektivvertrag.
kein Incentivemodell implementiert wie es sich für einen global agierenden Konzern gehören würde.
keine Wertschätzung guter Mitarbeiter; Gehaltserhöhungen passieren sehr selten; als Vorwand wird "International" benutzt (es gibt kaum Freigaben für Gehaltserhöhungen); kein Ersatz für die Sodexo-Karte, welche während der Pandemie kaum verwendet werden kann. Die Wienerlinien-Jahreskarte wird immerhin von der Agentur bezahlt und es gibt Obst und Kaffee zur freien Entnahme vor Ort.
Viele Mitarbeiter sind unterbezahlt und wenn man kündigt, bekommt der Nachfolger mit weniger Erfahrung und Know-How mehr bezahlt.
gute Sozialleistungen, Gehalt verbesserungswürdig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Guter Arbeitseinstieg, vielfältige Aufgaben, gute Weiterbildung im Team
Es gibt sämtliche Kurse und Weiterbildungsmöglichkeiten durch Partner. Ich war nicht so lange dabei, um beurteilen zu können, wie die Weiterbildung auf persönlicher Ebene stattfindet. Ich weiß nur, dass es jetzt ein gewisses Budget gibt. Dass es in Corona-Zeiten kein individuelles Budget gegeben hat, glaube ich, kann jeder verstehen.
Gern gesehen, aber bitte außerhalb der Arbeitszeiten und bitte auf eigene Kosten
leider eher beschränkte Weiterbildung, Karrieremöglichkeiten eher beschränkt
Übernommen wurde ich nicht.
