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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Parkplatzweil es Spaß macht, in einem so tollen Team zu arbeiten und weil man die Möglichkeit hat, sich zu verwirklichen.
nette Arbeitskollegen, top Arbeitsklima, spannendes Aufgabengebiet
spannender Tätigkeitsbereich & gute Stimmung im Team
Interessantes Betätigungsfeld, internationales Unternehmen, Marktführer
Da fällt mir im Moment nichts ein.
fehlende Wertschätzung und zu wenig Interesse für Anregungen zur Verbesserung, wenn sie von "unten" kommt. Kein echtes Interesse an den Mitarbeitern und zu Shareholder-orientiert. Da bleibt der Mitarbeiter (als wichtigstes Asset in einer kreativen Branche) auf der Strecke. Aber für ein großes Unternehmen ist noch zu leicht, sich die nächsten jungen Mitarbeiter zu ködern.
Flexible Arbeitszeiten - Home Office
Führungskultur entwicklungsfähig
Der am besten bewertete Faktor von "Kosmetik FM Group direktvertrieb s.r.o ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Image ist gut, weil GroupM der Branchenleader ist und somit über viel Power verfügt. Die nutzt GroupM aber nicht im Sinne der Mitarbeiter sondern der Shareholder.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von "Kosmetik FM Group direktvertrieb s.r.o ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Über mehrere Jahre nicht einmal eine Index-Anpassung beim Gehalt. Dadurch ist die anfängliche KV-"Überzahlung" (für Inklusiv-Überstunden) längst aufgesaugt. Überstunden werden aber nach wie vor erwartet. Fazit: Weniger Geld für (mindestens) selbe Leistung.
