Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Tolle Produkte, Umweltbewusstsein, schöne Arbeitsumgebung
HR hat kein Gespür dafür wie Menschen ticken, dieser Abteilung fehlen Mitarbeiter mit toller Persönlichkeit, es macht keinen Spaß mehr
Die guten Leute wurden alle rausgeekelt, die toxischen Leute werden gepusht, wozu?
Unerträglich
Ellenbogenverhalten und zwar täglich
Kontrolle
Diese ständige Kontrolle der Arbeitsleistung bewirkt das Gegenteil man wird gehemmt und genervt, hat Angst etwas falsch zu machen und traut sich schon gar nicht mehr etwas selbständig zu machen ohne zu fragen. Pausen müssen sein und auch diese werden ständig kontrolliert. Am besten wäre man hätte eine Windel an dann braucht man auch nicht mehr aus WC zu gehen. Das gehört unbedingt gestoppt, das hat in letzter Zeit wieder extrem zugenommen und ist unerträglich. Daher haben auch jetzt wieder Kollegen gekündigt.
Derzeit sehr schlecht da ständige Kontrolle und Überwaschung durch Vorgesetzte alle extrem nerven.
Zu extreme Kontrolle die äußerst unangenehm ist
Es muss der komplette Jahresurlaub im Vorjahr eingereicht werden. Dadurch keinerlei Kurzfristigkeit / Flexibilität.
Wenn Dienstpläne veröffentlicht sind, gibt es nur sehr wenige Möglichkeiten diese noch einmal zu ändern. (bzw. Dienste zu tauschen)
Keine Weiterbildungs- bzw. Aufstiegsmöglichkeiten
Keine Edernet / Sodexo-Gutscheine o. ä.
pünktliche Gehaltsüberweisung
Sehr bemüht, oftmals Doppelmoral, mehr Schein als Sein
größtenteils sehr harmonisch
Ältere Kollegen haben keinerlei Nachteile.
kaum Kommunikation, kein Austausch, Kritik wird nicht gern gehört, Jahresgespräche sind keine Möglichkeit konstruktive Kritik zu äußern
kein kundenorientierter Service wegen veralteter Software möglich
kostenloses Trinkwasser, Kaffee und Obst
Klassische Top-Down-Kommunikation.
MA hat keine Möglichkeit mit- oder einzuwirken.
Es wird kein Unterschied zwischen den Geschlechtern gemacht.
Sehr monoton, wenig Abwechslung
Man wird etwas gefragt, wartet aber die Antwort nicht ab, sondern geht, MA werden nicht ernst genommen
Stress, Lärm, Staub, im Winter zu kalt durch offene Fenster , Sommer zu heiß,
Nach aussen hin sehr gut
Keine Chance auf Aufstieg
Man wird gezwungen den Müll zu trennen, draussen landet alles in einem Container
Ist ok
Erfahrungen werden nicht anerkannt
Mitarbeiter werden nicht ernst genommen, teilweise auch schikaniert
Sehr laut und staubig
Kommunikation mit Produktionsleitung Geschäftsführung nicht möglich
Es gibt die Lieblinge und die Anderen
Abwechslung stets gegeben
Freunderlwirtschaft der Produktionsleitung
Es wird behauptet, daß es keine Akordarbeit gibt, warum wird dann eine Mindestminutenanzahl vorgegeben, die man brauchen darf? Wenn man es in der vorgegeben Zeit nicht schafft, heisst es Überstunden machen. 150%zu arbeiten ist keine Seltenheit.
Wer den Vorgesetzten in den Allerwertesten kriecht, hat gewonnen
Auf ihr Obst kann gerne verzichtet werden
Außen Hui, innen pfui
Solange man für etwas nützlich ist, wird man beachtet und gelobt, je mehr man schleimt, desto besser wird man behandelt,von der Produktionsleitung.
Die Geschäftsführung sollte die Abläufe im eigenen Unternehmen von der Pieke auf kennen und es sollten die eigenen Prozesse zuerst gekannt werden, bevor punktuell Veränderungen entschieden/vorgenommen werden, die einen Rattenschwanz an Folgewirkungen auslösen, die erst wahrgenommen werden, wenn der Kunde sich beschwert.
Stress pur - es gibt keine Verschnaufpausen mit normalem Arbeitspensum, der Berg an unerledigten Tätigkeiten wird von Woche zu Woche größer und lässt Mitarbeiter verzweifeln. Das Gefühl des Überrolltwerdens nimmt kein Ende. Es wird jedes Jahr ein neuer Umsatzrekord bejubelt - die Mitarbeiter stöhnen, weil die Abläufe nicht mitgewachsen sind.
Image ist toll. Außenauftritt funktioniert einwandfrei. Keine gestressten Mitarbeiter im Bereich des Kunden - Im Gegenteil. Das Image wird perfekt präsentiert/inszeniert.
Man nimmt die Arbeit zumindest gedanklich mit nach Hause. Ein Abschalten ist unter der Woche kaum möglich, weil die Freude auf den nächsten Tag sich in Grenzen hält. Mitarbeiter klagen sich unter vorgehaltener Hand gegenseitig ihr Leid.
Wenig bis gar keine Weiterbildungsmöglichkeit, bin auf Arbeitssuche.
Gehalt an der Basis orientiert sich am Kollektivvertrag. Ein paar Boni wie Übenahme der Nachmittagsbetreuungskosten oder kleine Jahresprämie und Geschenke zu Weihnachten werden zugegeben.
Die Phillosophie von Grüne Erde ist, umweltbewusst und sozial fair zu sein. Die Kontrolle der biologischen Qualität hat nicht immer ganz so gut geklappt. Hier gibt es Verbesserungsbedarf.
Abteilungsintern ist der Zusammenhalt durchwegs gut, zwischen den Universen eher weniger.
Es ist mir keine Neueinstellung von Mitarbeitern über 50 Jahre bekannt geworden - zumindest nicht ab dem mittleren Management nach unten. Bestehende, ältere Kollegen haben schon bei mir darüber geklagt, dass sie diese Geschwindigkeit nicht mithalten können. Zählen von Monaten/Jahren bis zur Pension. Flucht in Altersteilzeit.
Anzügliche Bemerkungen oder Differenzen werden heruntergespielt.
Wenn schlechte Bewertungen im Netz auftauchen, wird versucht andere zu motivieren, gute Bewertungen zu veröffentlichen, anstatt den schlechten Bewertungen auf den Grund zu gehen - das ist sehr bedenklich. Schlechte Bewertungen, auch von Kunden, werden mit standardisierten, vermittelnden Worten, konzernkonform, beantwortet.
Möbel sind Eigenproduktion, EDV Hardware ist ok, das ERP ist veraltet - soll jedoch ersetzt werden. Keine Klimaanlage - haben im Sommer Außentemperatur im Büro.
Die Kommunikation innerhalb der Abteilungen läuft ganz gut, abteilungsübergreifend leider ganz im Gegenteil. Jede Abteilung lebt im eigenen Universum und das nicht seit gestern.
Die Geschäftsführer und Bereichsleiter sind alle männlichen Geschlechts. Die einzige Geschäftsführerin hat nur ein Jahr im Unternehmen verweilt.
Interessante Aufgaben gäbe es genug, da genug Potential für Verbesserungen im Prozessablauf vorhanden wäre. Das Tagesgeschäft jedoch nimmt alle zeitliche Ressourcen und Verbesserungsvorschläge stoßen auf taube Ohren. Es gibt viele Ziele und wenig Zeit zur Realisierung, da das Ungemach im Tagesgeschäft bedient werden will. Die Geschäftsführung, die die Realisierung von Zielen genehmigen muss, ist, so scheint es, schwer von der Notwendigkeit zu überzeugen. Umsatzziele werden definitiv bevorzugt. Prozesse und folglich Mitarbeiter und letzlich Kunden leiden darunter, was auch regelmäßig von Beteiligten bemängelt wird.
Produkte + Qualität
Das vergessen wird, dass die Mitarbeiter der Schlüssel zum Erfolg sind.
Mitarbeiter schätzen.
Transparenter werden.
Andere Meinungen zulassen.
Miteinander reden.
Gemeinsam an vernünftigen Themen arbeiten.
Bodenständig bleiben.
Ehrlich sein und Missstände endlich anpacken und nicht einfach wegsehen.
Außen toll, drinnen.... naja. Da könnte es besser sein. Viiiiel besser.
Leider grad in letzter Zeit echt viel vermasselt.
Es war schon mal besser. Viel besser. Auf personelle Änderungen wird viel zu langsam und spät reagiert. Die Vorgesetzten machen einfach die Augen zu. Und der normale Angestellte schuftet und bügelt die Versäumnisse aus.
Auch wenn es normaler zu ginge, viele kommen erst Montag Mittag und fahren Donnerstag Nachmittag wieder. Besprechungen, von denen viel zu viele 0 Sinn machen, dauern bis 19.00 oder länger.
Karriere? Who?
Kaum Förderung, kaum Aufstiegschancen. Eher die Ausnahmen, die die Regel bestätigen.
Bist du männlich, hast du einen deutschen Pass?
Ansonsten wird es schwer.
Sollte für ein Unternehmen bei den Werten und Image eigentlich höher sein.
Es ist auch noch viel Luft nach oben - besonders beim sozialen.
Kaum nennenswerten Projekte, Förderungen oder Unterstützungen. Da machen andere viel mehr.
Der Kollegenzusammenhalt ist bis auf wenige Ausnahmen toll. Man versucht gemeinsam den Kopf über dem Wasser zu halten. Intrigen spinnen leider manche hinter dem Rücken und vermiesen einen die Zeit. Einige verhalten sich auch wie Kleinkinder oder handeln nur egoistisch. Hauptsache, ihr Wille geschehe. Schade!
Mehr ältere Kollegen als junge. Man will die "Erfahrenen", aber das die oft nicht die Zukunft sind ...
Oft als gute Absichten, aber mehr dann auch nicht. Überforderung und Überarbeitung hier, fehlende Sozialkompetenz und Mitarbeiterführung da.
Kein Fördern und Fordern.
Kaum Lob.
Durchschnittliche Ausstattung.
Gleichzeit, gute Hardware, schlechte Programme/Prozesse.
Die GF macht sich alles im stillen Kämmerlein aus. Keine Transparenz, Entscheidungen zu spät und oft nicht nachvollziehbar.
Bist du männlich, hast du einen deutschen Pass?
Frauenquote 80 % - ja aber wo? Und wie viel verdienen sie im Vergleich?
Das Unternehmen verschließt sich mehr, als das es sich für Neues öffnet. Man hängt der Zeit hinterher.
Es ist ein liebenswert schrulliges Unternehmen. Es ist ein gutes Gedankengut was die Firma verbreitet auch wenn sie selbst nicht mit den eigenen hohen Anforderungen mithalten kann.
Man muss diese Schrulligkeit auf Dauer aushalten. Den Geschäftsführern muss man eine Entscheidungsschwäche attestieren.
Es gibt viele Dinge die man verbessern könnte, würde man nicht versuchen sie alle gleichzeitig zu verändern. Es fehlt an Zeit, Budget, Strukturen, Entscheidungen. Es fehlt nicht an Ideen. Es fehlt an Büroräumen. Es fehlt an Kultur Dinge ordentlich zu machen. Es fehlt an Kultur Dinge fertig zu machen.
Es gibt die "alte" Garde an Leuten und die "junge" Garde an Leuten. Da vermischt sich nur schwer etwas. Die "Jungen" kommen mit tollkühnen und oft unstrukturierten Ideen. Die "Alten" finden das dann schwierig umzusetzen und blockieren es. Übrig bleibt ein halbfertiges Ding. Die "Jungen" verlassen das Unternehmen und/oder wenden sich neuen Dingen zu. Die Alten beschweren sich, dass das alles Mist ist.
Generell wächst das Unternehmen viel zu schnell. Es gibt aber nur wenige "vorgefertigte" Strukturen. Es werden aktuell viele neue Mitarbeiter eingestellt. Die versuchen dann ihren Platz im Unternehmen zu finden. Mangels Strukturen aber auch oft dem Unwillen sich an die wenigen Strukturen anzupassen sprießen neue Ideen die dann erst recht das Unternehmen lähmen.
Damit einher geht auch die Transparenz. Werden Entscheidungen getroffen, dann wirken sie autokratisch, der Entscheidungsprozess ist nicht klar, die Betroffenen werden nicht mit einbezogen.
Das Image des Unternehmens ist ein sehr Gutes. Es gibt viele Darlehensgeber die Ihr erspartes Geld in dieses Unternehmen investieren und das mit Überzeugung tun. Die Firma wächst allerdings viel zu stark und vor allem viel zu schnell. Daher kann nicht überall der selbst auferlegte hohe Standard eingehalten werden. Somit verkommt die Firma dann in vielen Bereichen zu einer ganz normalen Firma die halt auch ökologische Produkte herstellt. Beim genauen Hinsehen kann man viele Dinge ausmachen und verbessern. Leider bleibt hier einfach keine Zeit mehr übrig und somit treten sich viele viele Unschönheiten fest.
Wer im Unternehmen sich verausgeben will, kann das und wird auch nicht vor sich selbst beschützt. Immer wieder kommen Leute (von den netten Bildern und den hohen Meinungen ans Unternehmen) nach einem Burn-Out ins Unternehmen und haben die Hoffnung hier einen Wiedereinstieg ins Unternehmen zu schaffen und werden bitter enttäuscht. Wer diese Arbeit als seine Berufung sieht, wird bis zur kompletten Erschöpfung/Aufgabe hin eingesetzt. Wer diese Arbeit als nicht viel mehr als seinen Aufenthaltsort zw. 9 und 16 Uhr definiert wird aber auch in Ruhe gelassen. Generell kommt es im Unternehmen zu keinen Kündigungen. Im echten "Krisenfall" wird einvernehmlich das Unternehmen verlassen. Weil hier die Transparenz fehlt, sind plötzlich Mitarbeiter nicht mehr im Unternehmen. Es gibt aber auch so eine sehr hohe Personalfluktuation. Viele haben sich die Firma anders vorstellt, viele haben an ein lockeres Arbeiten gedacht, wieder andere können ihre Ideen nicht verwirklichen.
Das Unternehmen als solches hat eine sehr ausgefinkelte Hierarchie. Es wurde auch eine weitere Führungsebene eingezogen. Diese wurde aber nicht intern sondern mit neun "unverbrauchten" Kräften nachbesetzt. Generell gibt es im Unternehmen kaum Karrierechancen OBWOHL das Unternehmen wächst. Die Weiterbildung kommt auch kaum zum Tragen da das Unternehmen einfach zu sehr mit sich selbst beschäftigt ist. Es wird oft davon gesprochen, dass das persönliche Fortkommen im Unternehmen wichtig ist aber echt was dafür wird gar nicht unternommen. Fortbildungen betreffen nur und ausschließlich Dinge, die für die aktuelle und persönliche Arbeit notwendig sind. Eine Weiterbildung um neue Felder zu erschließen gibt es nicht.
Generell ist es ein Unternehmen mit dem Kollektivvertrag für Handel. Die Firma schreibt sich selbst ein Mindestgehalt von 1750 Euro vor. Viele Arbeiter verdienen aber genau diesen Betrag. Generell legt das Unternehmen die Gehälter nicht offen und es wird um das eigene Gehalt im Unternehmen auch ein großes Geheimnis gemacht. Die Firma könnte hier einen wesentlich höheren Selbstanspruch haben.
Bei den Sozialleistungen gibt es die Üblichen (Kaffee Obst). Es gibt allerdings keine Gesundheitsförderung, Fortbildung oder Weiterbildungsmaßnahmen. Einzig der Yogakurs ist hier eine nennenswerte Ausnahme
Das ist ein zweischneidiges Schwert. Die Firma als solches hat hier eine hohe Ethik. Die Mitarbeiterschar teilt sich in Ökofundamentalisten die kurz davor stehen einen Teebeutel in Altpapier, Bio und Restmüll zu trennen. Andere gehen hier wesentlich entspannter mit den Resourcen um. Da bleibt das Licht brennen obwohl keiner mehr da ist, in den Besprechungsräumen bleiben die Fenster offen obwohl die Heizkörper voll aufgedreht blieben. Bei den Druckern türmen sich nicht abgeholte Papierberge. Die einen fahren mit Zügen, die anderen fliegen durch die Welt als wäre alles egal, die einen schicken mit internen höchst unkomfortablen Transporten Dinge von A nach B, die die anderen machen für jeden Kleinscheiss ein extra UPS Paket.
Viele Leute sind extrem liebenswürdig und alte Kümmerer. Es gibt aber auch eine erklägliche Anzahl an Egoisten und Selbstdarsteller die als Hauptziel ihr eigenes Fortkommen gesetzt haben. Die liebenswürdigen Kümmerer werden dadurch gerne untergebuttert und extrem ausgenutzt. Der generellen Stimmung ist aber nicht zuträglich.
Grundsätzlich gibt es keine offensichtlichen Konflikte. Man kann mit jedem offen reden. Die Probleme liegen - wie ein Eisberg - unterhalb. Die Junge Garde fühlt sich von den Alten gebremst, die Alte Garde von den jungen nicht respektiert. Die Alten haben das Unternehmen aufgebaut und die Jungen vernichten gerade alles, was sie aufgebaut haben. Die Jungen haben nur Hirngespinste und wollen sich der "Komplexität" nicht
Man kann im Unternehmen schon alles sagen und man kann auch Gehör finden. Die Organisation ist aber extrem mit sich selbst beschäftigt. Die Geschäftsführung hat große Probleme sich selbst zu verwalten. Somit sind Entscheidungen der Geschäftsführung ein absoluter Glücksgriff. Was aber nicht bedeutet, dass diese Entscheidung dann gilt und nicht wieder umgeworfen wird. Man kann sich auf relativ wenig verlassen.
Eine der wesentlichen Wachstumsschmerzen: Die räumliche Struktur ist ein dramatisches Problem. Die Zentrale ist ein Komplex aus alten Jugendstil Häusern. Sehr charmant aber für ein derart schnell wachsendes Unternehmen eine Katastrophe. Die Räume sind extrem unflexibel. Es gibt viel zu kleine Büros, die Mitarbeiter sitzen extrem gedrängt. Andere Büros sind komplett verweist, weil die Mitarbeiter dort ständig in Besprechungen sind. Blickt man durch die Büros so sind Schreibtische vollgerammelt mit Akten Dokumenten Ordnern. Kaum werden Dinge elektronisch abgelegt. Es gibt wenige Arbeitsabläufe. Die Standardaussage vieler ist "Schick mir ein Mail"
Auch die Parkplatzsituation ist eine Katastrophe. Nicht nur, dass der Platz aus ideologischen Gründen nicht befestigt ist und somit man bei Schlechtwetter sofort komplett eingesaut ist, sind die Plätze sofort besetzt wenn man nicht um 8 in der Früh anfängt.
Es gibt Stockwerksküchen mit den üblichen Problemen. Man räumt dann stundenlang die Geschirrspülmaschine aus und dann wieder ein.
Auch recht nett sind die Unisex Toiletten. Es gibt zwar Versuche, Damentoiletten abzutrennen, in manchen Stockwerken gibt es überhaupt nur eine Toilette.
Die Kommunikation ist grundsätzlich offen. Sie endet aber (teils abrupt) bei den soziologischen Grenzen (Jung/Neu im Unternehmen, Alt/Lang im Unternehmen, Tochterfirma, Zentrale, Abteilungen,...)
Es gibt viele viele starke Persönlichkeiten und damit alte problematische Beziehungen unter diesen Mitarbeitern. Es wird immer von abteilungsübergreifendem Denken gesprochen aber kaum oder nur selten auch gemacht. Nicht selten hört man: Keine Ahnung wie ihr das macht, wir machen das so.
Grundsätzlich gibt es eine vollständige Gleichstellung. Die scheitert aber an den generellen Rollenbildern von Mann und Frau. Die Firma sitzt am Land und dort sehen Frauen Gleichberechtigung nicht so wie emanzipierte Frauen im urbanen Gebieten. Somit wird die Gleichstellung (von Frauen) verwässert. Darum gibt es auch in der Geschäftsführung bzw. bei den Abteilungsleitern ein dramatisches Unverhältnis. Generell werden Frauen und Ihre Meinungen gehört respektiert. Die Entscheidungen treffen dann aber Männer. Es gibt im Unternehmen keine Offenlegung der Gehälter. Somit kann auch über die Bezahlung bzw. Vergleiche keine Aussage getroffen werden.
Es gibt keine wirklichen Denkverbote. Für den Mitarbeiter ist das grundsätzlich positiv. Für die Organisation ist es alles andere als positiv. Es wird dadurch an vielen verschiedenen Projekten Initiativen Strukturen neuen Programmen gleichzeitig gearbeitet ohne aber echt vorwärts zu kommen.
unglaublich !!!
nix
Kein
Tolle nachhaltige Produkte
Akkordarbeit, die meiner Meinung nach nichts in einem Öko- Unternehmen zu suchen hat.
So verdient kununu Geld.