Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungAngenehmes Arbeitsklima und sehr freundliche und kompetente Kollegen
Weiterentwicklungsmöglichkeiten,
Sozialleistungen,
Gutes Gehalt,
Starker, kollegialer Zusammenhalt, gute Kantine und eine breite Palette an Betätigungsfeldern.
Arbeitsplatz-Sicherheit und soziale Verantwortung gegenüber Arbeitnehmer*innen.
Gute Sozialleistungen, sicherer Arbeitsplatz
Undurchsichtigkeit bei Entscheidungen
Teilweise schleiche Kommunikation ausgehend von Führungskräften
Gehalt unter dem Branchendurchschnitt, konservative Home Office Regelung und die interne Kommunikation (zwischen Mitarbeitern und direkten Vorgesetzten gut, darüber hinaus jedoch schlecht). Parkplätze nur gegen monatliche Gebühren und Wartezeit bei der internen Garage.
Sehr konservativ.
Teilweise verankerte überholte Strukturen die durch wenige Langzeit-Mitarbeiter gehalten werden.
Je nach Abteilung, durchaus hohe Anzahl an Nacht- bzw. Wochenendeinsätzen.
Kinderbetreuungsmöglichkeiten schaffen;
Für mehr Diversität unter den Mitarbeiter:innen sorgen;
Entsprechende Entlohnung bei mehr Leistung
Gehälter am Branchenstandart anpassen, mehr Förderungen- und Weiterbildungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter, lockerere Home Office Regeln (aktuell max. 100 Tage in Jahr) bzw. mehr für die Work-Life-Balance bieten.
Bei der Auswahl neuer Technologien auf Erfahrungswerte von Mitarbeitern zurückgreifen.
Bessere Aufgaben Erteilung, zusätzliche Arbeitnehmer
Der am besten bewertete Faktor von RAITEC ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gut seh gut.
Kollegen, die es ins hohe Alter geschafft haben, halten meistens Führungspositionen inne. Ältere Kollegen werden selten eingestellt, sondern werden im Unternehmen alt (mit den richtigen Beziehungen).
Auch wenn mal ein Kollege ein gesundheitliches Problem hat, wird er nicht rausgeworfen
Man legt hier sehr viel wert auf einen angemessenen Umgang, auch z.B. mit beeinträchtigten und älteren Kollegen.
Man findet immer einen Sessel.. nicht unbedingt eine richtige Aufgabe, aber jedenfalls einen Platz.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RAITEC ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Strikte Hierarchie ist hier konsequent einzuhalten. Es dürfen die Arbeit betreffende Themen nur mit dem direkt über einem stehenden Vorgesetzten besprochen werden, welcher dann wieder nach oben oder unten kommuniziert. Jede Abweichung dieser Kette wird nicht toleriert.
Der Flurfunk funktioniert gut. Die restliche Kommunikation kann man eindeutig vergessen. Die Führungslinie bekommt es nicht hin, Probleme der Mitarbeiter wahrheitsgetreu nach oben (GF) zu tragen. Direkte Vorgesetzte seh ich da nicht als Problem, eher die Firewall (Bereichsleiter) dazwischen. Von Bereichsleiter bis zur Geschäftsführer wird alles schön geredet. Wenn die Führungslinie übergangen wird und man sofort mit der Geschäftsführung Kontakt sucht, dann ist man bei der Bereichsleitung unten durch!
die Führungskultur ist leider im oberen und mittleren Management katastrophal
es zählt nur Hierarchie, es gibt auch keine Veränderungen in den Kreisen; hier sitzen Personen im Sessel, die über Jahrzehnte nur diese eine Firma gesehen haben;
es herrscht wirklich das Diktat, es gibt nur 3-4 Personen in dem Führungskreis die alles entscheiden und bestimmen (Management, Security, …);
Leute, wenn ihr Firmen wie Dynatrace oder Runtastic kennt, das GRZ ist genau das Gegenteil!
Was kommuniziert wird ist oft nicht klar. Unwichtiges funktioniert gut, aber wichtige Entscheidungen werden gar nicht, sehr spät oder ohne nähere Erklärung (zB geplante Umstrukturierungen) veröffentlicht, was zu Unruhe, Gerüchten und Unsicherheit führt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Viele Weiterbildungsmaßnahmen. Direkte Karrierechancen eher gering bis überschaubar, abgesehen der Gehaltsstufen.
viele und individuelle Möglichkeiten
Natürlich in einer alten Hierarchie vielleicht nicht so leicht wie in anderen Firmen, aber durchaus möglich.
Vieles wird versprochen, wenig davon tatsächlich eingehalten. Was nicht zwingend für die Ausübung der Arbeit notwendig ist, wird nicht toleriert.
Karriere-Pfade gibt es de fakto nicht;
wenn im Management einige wenige über alles und jeden bestimmen ist kein Raum mehr für Entfaltungsmöglichkeiten in den unteren Ebenen;
Kreativität, etc. sind alles Dinge, die hier nicht benötigt werden oder gefragt sind
und wenn dann Initiativen wie eine sog. Fachkarriere ins Leben gerufen werden, dann so was von stümperhaft und letztklassig, das man echt nur den Kopf schütteln kann
wenn dann 2 Fachkarriere-Leute (von vielleicht 8-10) in kurzer Zeit das Unternehmen verlassen und ...
