Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Kantine
Internetnutzung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungSpannende und interessante Aufgaben.
Auch als junger Mitarbeiter bekommt man eine Chance sich zu beweisen und Erfahrungen zu sammeln.
Bei uns gibt es bereits Mülltrennung und auch die Getränke hauptsächlich in wieder Verwertbaren Flaschen.
Sicherer Arbeitgeber.
Gute Verkehrsanbindungen.
Eigenes Firmen Fitnessstudio und Casino.
Punktlich bezahlung.
Abwechslungsreiche Aufgaben
In letzter Zeit haben leider viele fähige Kollegen das Unternehmen verlassen.
Fehlende Kommunikation
2 technische Leiter die zusammen so viel verdienen wie 5 Techniker. Techniker werden ständig gekündigt. Die 2 leiten technisch nichts. Keine Änderung seid einem Jahr. Aber es wird nichts gemacht. DFT raus aus Gtech
Offenheit gegenüber Home office.
Dass es so gut wie keine Möglichkeit dazu gibt, schreckt eventuel potenziel viele neue Kollegen ab.
Hier sollte man mit der Zeit gehen!
Sozialleistungen für die Mitarbeiter könnten etwas erweitert/abgeändert werden.
Der am besten bewertete Faktor von GTech Automatisierungstechnik ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr gut, jedenfalls in meiner Abteilung
Alles in einem guten Zustand
Klimaanlage im Büro
Gute Ausstattung.
Moderne Büroausstattung, klimatisierte Büros
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GTech Automatisierungstechnik ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man bemüht sich um transparenz, aber das gelingt oft nicht.
Wird von Jahr zu Jahr besser.
Die Kommunikation der verschiedenen Abteilung verläuft nicht immer ganz einwandfrei.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Nur mit komplizierte Vereinbarungen.
Aufstiegschance auch für jüngere Mitarbeiter
Wer will der kann.
Weiterbildung ist möglich
Spezifische-Weiterbildungen in Form von Kursen sind gerne gesehen und werden auch sofern Unternehmensrelevant bezahlt.
Aufstiegsmöglichkeiten zu Teamleitern oder Bereichsleitern sind möglich, sofern man dafür geeignet ist.
