Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Sich kollegial verhalten.
GW Cosmetics ist Hersteller von Haar-, Gesichts- und Körperpflegeprodukten, weltweit mit den Marken RefectoCil, BeautyLash, Master Lin und Private Label Produkten vertreten. Als eigentümergeführtes, mittelständisches Unternehmen mit eigener Forschung und Entwicklung beschäftigt die Firma rund 110 Mitarbeiter. Alle Produkte werden am Standort Leopoldsdorf, Österreich, produziert. GWC ist nach IFS-HPC, K-GMP ISO 22716, Natrue und Vegan Society zertifiziert und Mitglied bei den Leitbetrieben Austria.
Der Erfolg von GW Cosmetics entsteht aus unserer Leidenschaft für Schönheit und Kosmetik und unserem Anspruch, höchste Qualität zu liefern. Als Produzent hochwertiger und innovativer Kosmetikprodukte wollen wir das Leben unserer Kunden schöner und einfacher machen.
REFECTOCIL
Mit RefectoCil, dem weltweiten Marktführer bei Brauen- und Wimpernfarbe, geben wir Beauty-Profis weltweit die Möglichkeit, ihre Kunden individuell und umfassend zu stylen: Form, Farbe und Pflege. So wird Brauen- und Wimpernstyling zu einer führenden Dienstleistung im Salon!
BEAUTYLASH
Mit BeautyLash kann sich jede Frau zu Hause den Traum von perfekt gestylten Brauen und Wimpern erfüllen. Von Wachstumsseren über Färbesets bis zu Pflegeprodukten – BeautyLash bietet das umfassende Programm für den Fachhandel.
MASTER LIN
Master Lin, die zertifizierte Naturkosmetikmarke mit reinstem Feingold, Perlenpulver und Pflanzenextrakten aus der Traditionellen Chinesischen Medizin, bietet Frauen, die hochwertige ganzheitliche Pflege schätzen, eine Kosmetiklinie, die ihrer Haut Spannkraft, Vitalität und Frische schenkt. Die Synergie aus Jahrtausende altem Wissen und dem Know-How des 21. Jahrhundert garantiert Wirkung und Verträglichkeit.
BROW+LASH BAR
Für das Team der Brow+Lash Bar by RefectoCil ist ein natürlicher, individuell angepasster Look das oberste Credo. Friseur Stars Andreas und Patick Raitz und international Make Up Artist Alma Milcic eröffneten zusammen mit GW Cosmetics 2018 in Wien die erste Brow&Lash Bar by RefectoCil, 2019 kam eine Salzburger Filiale dazu. Das Konzept der Brow Bar wird 2020 auch international als Franchise angeboten.
PRIVATE LABELKOMPETENZ AUS EINER HAND
Wir bieten kompetente Lösungen, bei denen wir auf jedes Detail und jeden Prozessschritt besonders achten: von modernster Rezeptur und Produktentwicklung über Rohstoff- und Verpackungsbeschaffung, Produktion, Abfüllung und Konfektionierung bis hin zu Rezepturüberarbeitung und Qualitätskontrolle.
Wir wollen so richtig gut sein!
Wir haben den Anspruch unsere persönliche Leistung zu optimieren, unsere Organisation, Strukturen und Prozesse weiter zu entwickeln. Dies ist Ausdruck unserer Wertschätzung für andere, Kollegen wie auch Kunden, die das Beste verdienen. Jeder Mitarbeiter repräsentiert die Firma. Daher wollen wir uns auch im Miteinander,
in der menschengerechten Führung, der Persönlichkeit unserer Mitarbeiter und in den Beziehungen zu unseren Partnern und Kunden immer Fortschritte machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kantine
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDas in on mehreren Bereichen arbeiten durfte wodurch ich mehr mitbekommen habe und eine Vielfalt von Verantwortungen hatte.
Relativ modernes Büro, an der Ausstattung wird generell nicht gespart.
International erfolgreiche Produkte.
Ab und zu kann man sich während der Arbeitszeit als Modell die Augenbrauen und Wimpern machen lassen.
Moderne Ausstattung, nette Kollegen, Betriebsarzt, viele Events, Essensunterstützung
Soziale Initiative, Lernchancen, Weiterbildungsmöglichkeiten,
Kümmert sich um alle Kollegen/Angestellten
Ich rate jedem, der viel Wert auf einen normalen Umgang, transparente und direkte Kommunikation, Aufstiegschancen, selbstständiges Arbeiten und klar definierte Aufgabenbereiche legt, es sich 3 Mal zu überlegen, v.a. in dieser Abteilung anzufangen.
Katastrophales Vorgesetztenverhalten, intransparente Kommunikation, sehr hohe Fluktuation in manchen Abteilungen
Absolut kein förderndes Führungsverhalten, das Arbeitsklima ist toxisch, wer Fehler macht und nicht spurt, fliegt raus.
Es gibt’s nichts was ich als schlecht bezeichnen könnte.
Garnichts, alles ist toll!
Entscheidungen faktenbasiert statt emotional treffen.
Eine kompetente Marketingleitung, die Prozesse eines Unternehmens kennt, respektiert und einhält, präsent ist und Entscheidungen auch im operativen Bereich trifft.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, mehr Eigenverantwortung für die MA, eine Marketingleitung einstellen, die auch im operativen Geschäft ist
Ich würde sehr gut behandelt und alles waren sehr freundlich also habe ich keine wirklichen Vorschläge.
Sich seiner Werte besinnen.
mehr Richtlinien
Der am besten bewertete Faktor von GW Cosmetics ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
viele Kollegen die lange Jahre dabei sind
Habe ich nichts Negatives erlebt.
Soweit ich das beurteilen kann, in Ordnung.
Es wäre mir nichts Negatives aufgefallen.
Ebenfalls keine negativen Erlebnisse.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GW Cosmetics ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Unprofessionell und eine Katastrophe. Feedback erhält man selten direkt, sondern bekommt es immer nur über andere Personen weitererzählt. Man wird von der Marketingleitung bei anderen KollegInnen schlecht geredet und meistens werden Kündigungen der MitarbeiterInnen bei den KollegInnen schon im Vorhinein groß angekündigt. Änderungen bei internen Regelungen, wie Home-Office Regelungen, werden nicht offiziell an MitarbeiterInnen kommuniziert, sondern vereinzelt hier und da mitgeteilt. Die Marketingleitung ist über E-Mail so gut wie gar nicht erreichbar sondern verrichtet ihre Kommunikation fast ausschließlich über WhatsApp. ...
Da die Abteilungsleitung zu 70% nicht im Büro ist, sehr schwierig. Es gibt einen wöchentlichen Jour Fix, der nicht selten drei Stunden dauert, weil das gesamte Team sämtliche Themen abklären und Freigaben einholen muss. Zwischendurch muss man sich Freigaben per Whatsapp einholen. Oft werden Entscheidungen in der letzten Minute aus einer Laune heraus revidiert, was oft immensen operativen Aufwand bedeutet. Wichtige Informationen werden willkürlich an Leute weitergegeben, die nichts mit dem Thema zu tun haben. Bis die Info bei der ...
Die interne Kommunikation ist mangelhaft und intransparent. Man verlässt sich viel auf den Flurfunk. Der Umgangston und Ansprache von Unternehmensführung zu den Mitarbeitern wurde über weite Strecken hinweg grenzwertig und hat mit einer professionellen Arbeitsatmosphäre wenig bis nichts mehr zu tun. Dabei wird mit vulgärsten Worten nicht nur über externe Partner und Lieferanten, sondern auch über ehemalige Mitarbeiter hergezogen. Die Kompetenz wird den Mitarbeitern von vornherein abgesprochen, es wird auch nicht gern gesehen eine andere Meinung als die der Unternehmensleitung ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildung absolut nicht möglich. Es gibt keine Hierarchie, in welcher man aufsteigen könnte. Auch als Brand Manager darf man gerne Bestellungen der Leitung zurückschicken und Assistenzaufgaben erledigen. Egal wie lange man schon im Unternehmen ist, man wird sich schwer in irgendeine Richtung weiterentwickeln können.
In meinem Bereich keine Möglichkeiten zur Weiterbildung oder -entwicklung.
Externe Weiterbildung kann vereinbart und in Anspruch genommen werden. Karrieremöglichkeiten innerhalb des Unternehmens gibt es aber wenig. In meinem persönlichen Fall wurde eine eigentlich schon vereinbarte Weiterentwicklung im Unternehmen mit Ausreden heruntergespielt und auf unbekannt Zeit aufgeschoben.
Ich habe im ersten Jahr bereits eine Weiterbildung machen und abschließen dürfen. Weiterbildungen die im jeweiligen Tätigkeitsbereich Sinn machen, sind immer willkommen.
Seit der Umstrukturierung gibt es offiziell keine Hierarchien mehr, ergo auch keine Aufstiegsmöglichkeiten.