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HAAS+SOHN 
OFENTECHNIK 
GMBH
Bewertung

Finger weg!

1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den starken Zusammenhalt zwischen den Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Unternehmensführung

Verbesserungsvorschläge

Offene Kommunikation von Seiten der Geschäftsführung anstelle von Geheimhaltung der Ziele und Entwicklungsprozesse des Unternehmens

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima ist geprägt von Misstrauen und Angst aufgrund mangelnder Informationsweitergabe von Seiten der Geschäftsführung. Es gibt keinerlei Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, Lob ist ein Fremdwort.

Kommunikation

Offene Kommunikation gibt es nicht. Die Mitarbeiter tappen völlig im Dunkeln was klare Ziele oder Entwicklungsprozesse des Unternehmens betrifft.
Die notwendigen Informationen, welche sie zur effizienten Erledigung ihrer Aufgaben benötigen würden, erhalten sie nicht.

Diese Vorgehensweise schürt Gerüchte, Ängste und Spekulationen.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Man geht respektvoll miteinander um und versucht sich gegenseitig zu unterstützen.

Work-Life-Balance

Die äußerst knappe Besetzung der einzelnen Abteilungen sorgt für die Anhäufung vieler Überstunden, da das Arbeitspensum sonst nicht zu bewältigen wäre.
Flexiblere Arbeitszeiten werden den Mitarbeitern seit Langem versprochen, wurden aber bis dato noch nicht eingeführt. Gleitzeit und Homeoffice sind Zukunftsmusik.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden weder über laufende Entwicklungs- und Entscheidungsprozesse informiert, noch miteinbezogen. Die getroffenen Entscheidungen sind in der Regel wenig nachvollziehbar und die gesetzten Ziele unbekannt.
Mitarbeiter werden einfach vor vollendete Tatsachen gestellt und im Fall von Konflikten oder auftretenden Problemen können sie keinerlei Hilfestellung von den Entscheidungsträgern erwarten.

Interessante Aufgaben

Es handelt sich großteils um monotone und sich ständig wiederholende Tätigkeiten. Der Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes ist sehr gering.

Gleichberechtigung

Es herrscht grundsätzlich Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen bei den Aufstiegschancen. Flache Hierarchien halten diese Möglichkeiten jedoch gering.

Es kommt vor, dass neue Mitarbeiter gegenüber langjährigen bevorteilt werden (unterschiedliche Dienstverträge mit oder ohne Überstundenpauschale).

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Mitarbeiter werden wenig geschätzt und ihr wertvolles Know-How nicht erkannt. Stattdessen werden Kollegen 45+ gerne durch jüngere ersetzt. Dadurch ist die Angst den Arbeitsplatz zu verlieren bei diesen groß.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedinungen sind in Ordnung was den Stand der Technik der Arbeitsmittel und die Büroräume betrifft.

Gehalt/Sozialleistungen

Das bezahlte Gehalt ist marktkonform und zufriedenstellend. Es werden Sozialleistungen geboten, wie z.B. ein Zuschuss zum Mittagessen.

Image

Das einst so gute Image der Firma hat in den letzten Jahren stark nachgelassen.
Die Identifikation mit dem Unternehmen fällt somit zunehmend schwerer.

Karriere/Weiterbildung

Wer Karriere machen will ist hier fehl am Platz, denn die Firma bietet kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
Förderung der Mitarbeiter durch Weiterbildung ist auch kein vorrangiges Ziel.
Die Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung liegen bei 0. Motivierte und eigenständig denkende Mitarbeiter, die Prozesse optimieren wollen, sind nicht gerne gesehen.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Michael Gruböck, Geschäftsführer
Michael GruböckGeschäftsführer

Als neuer Geschäftsführer von Haas+Sohn möchte ich mich recht herzlich für das umfassende Feedback bedanken. Um Angst und Misstrauen vorzubeugen versuche ich seit meinem Antritt im Oktober 2017 alle Mitarbeiter über den Stand der Firma sowie geplante Maßnahmen regelmäßig zu informieren. Darüber hinaus ist es mir ein persönliches Anliegen Mitarbeiter gemäß Ihren Interessen, Kenntnissen und Eignungen einzusetzen und bei Bedarf zu schulen. Regelmäßiges gegenseitiges Feedback ist für mich selbstverständlich und auch ich als Geschäftsführer freue mich über Lob und/oder konstruktive Kritik von meinen Mitarbeitern.
Michael Gruböck
CEO

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