Finger weg!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den starken Zusammenhalt zwischen den Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmensführung
Verbesserungsvorschläge
Offene Kommunikation von Seiten der Geschäftsführung anstelle von Geheimhaltung der Ziele und Entwicklungsprozesse des Unternehmens
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist geprägt von Misstrauen und Angst aufgrund mangelnder Informationsweitergabe von Seiten der Geschäftsführung. Es gibt keinerlei Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, Lob ist ein Fremdwort.
Kommunikation
Offene Kommunikation gibt es nicht. Die Mitarbeiter tappen völlig im Dunkeln was klare Ziele oder Entwicklungsprozesse des Unternehmens betrifft.
Die notwendigen Informationen, welche sie zur effizienten Erledigung ihrer Aufgaben benötigen würden, erhalten sie nicht.
Diese Vorgehensweise schürt Gerüchte, Ängste und Spekulationen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Man geht respektvoll miteinander um und versucht sich gegenseitig zu unterstützen.
Work-Life-Balance
Die äußerst knappe Besetzung der einzelnen Abteilungen sorgt für die Anhäufung vieler Überstunden, da das Arbeitspensum sonst nicht zu bewältigen wäre.
Flexiblere Arbeitszeiten werden den Mitarbeitern seit Langem versprochen, wurden aber bis dato noch nicht eingeführt. Gleitzeit und Homeoffice sind Zukunftsmusik.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden weder über laufende Entwicklungs- und Entscheidungsprozesse informiert, noch miteinbezogen. Die getroffenen Entscheidungen sind in der Regel wenig nachvollziehbar und die gesetzten Ziele unbekannt.
Mitarbeiter werden einfach vor vollendete Tatsachen gestellt und im Fall von Konflikten oder auftretenden Problemen können sie keinerlei Hilfestellung von den Entscheidungsträgern erwarten.
Interessante Aufgaben
Es handelt sich großteils um monotone und sich ständig wiederholende Tätigkeiten. Der Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes ist sehr gering.
Gleichberechtigung
Es herrscht grundsätzlich Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen bei den Aufstiegschancen. Flache Hierarchien halten diese Möglichkeiten jedoch gering.
Es kommt vor, dass neue Mitarbeiter gegenüber langjährigen bevorteilt werden (unterschiedliche Dienstverträge mit oder ohne Überstundenpauschale).
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter werden wenig geschätzt und ihr wertvolles Know-How nicht erkannt. Stattdessen werden Kollegen 45+ gerne durch jüngere ersetzt. Dadurch ist die Angst den Arbeitsplatz zu verlieren bei diesen groß.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedinungen sind in Ordnung was den Stand der Technik der Arbeitsmittel und die Büroräume betrifft.
Gehalt/Sozialleistungen
Das bezahlte Gehalt ist marktkonform und zufriedenstellend. Es werden Sozialleistungen geboten, wie z.B. ein Zuschuss zum Mittagessen.
Image
Das einst so gute Image der Firma hat in den letzten Jahren stark nachgelassen.
Die Identifikation mit dem Unternehmen fällt somit zunehmend schwerer.
Karriere/Weiterbildung
Wer Karriere machen will ist hier fehl am Platz, denn die Firma bietet kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
Förderung der Mitarbeiter durch Weiterbildung ist auch kein vorrangiges Ziel.
Die Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung liegen bei 0. Motivierte und eigenständig denkende Mitarbeiter, die Prozesse optimieren wollen, sind nicht gerne gesehen.