Arbeitgeber in gemütlichem Fahrwasser.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Beständiges Umfeld mit wenig Gefahr für Veränderungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wenig variabler Lohnanteil. Starre Strukturen ohne Flexibilität. Kaum Transparenz, obwohl diese groß geschrieben wird.
Wer sich weiterentwickeln möchte, sollte das möglicherweise wo anders tun.
Verbesserungsvorschläge
Überprüfung ob die Management-Methoden für die nächsten Jahre noch passend sind. Kultur der Veränderung & Innovation anstreben. Feedback annehmen. Transparenz schaffen.
Kostenbewusstsein & Controlling exekutieren.
Arbeitsatmosphäre
Hängt zu 95% vom direkten Vorgesetzten ab. Allerdings scheint es kein gemeinsames Verständnis zu Führung, Prozessen, Qualität oder Managementmethoden zu geben. Probleme werden so lange diskutiert, bis sie sich von selbst gelöst haben. Wenn das nicht passiert, muss mehr geredet werden - möglichst ohne etwas zu sagen.
Kommunikation
So lange alles im grünen Bereich ist, ist alles OK. Probleme oder Fehler sollten möglichst nicht angesprochen werden.
Kollegenzusammenhalt
Lockere Atmosphäre. Relativ starkes Silo-Denken.
Work-Life-Balance
Dienst nach Vorschrift ist Standard. Mehr leisten wird kaum honoriert oder anerkannt. Undurchsichtiger Arbeitsvertrag. Viele mündliche Vereinbarungen/Zusagen die je nach Abteilung unterschiedlich praktiziert werden. Keine Betriebsvereinbarung bzgl. Arbeitszeiten usw.
Vorgesetztenverhalten
Ziele unklar, sofern vorhanden. Keine Leistungsbeurteilung, schon gar nicht strukturiert. Dafür keine Konsequenzen bei Arbeitsvermeidung. Mitarbeitergespräche werden großteils als Verwaltungsaufgabe gesehen.
Interessante Aufgaben
Möglichst nach dem Motto arbeiten: das haben wir immer schon so gemacht.
Gleichberechtigung
Für die Handels-Branche ist die Frauenquote in der Führungsebene dünn. Das Thema Frauen Schwangerschaft wird intern relativ offen angesprochen.
Arbeitsbedingungen
Gebäude ist nach dem Motto: Außen hui, innen billig. Dafür für alle gleich. Die IT gibt ihr Bestes. Der Büro Standard ist im Besten Fall mittelmäßig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das grüne Image scheint manchmal das wichtigste Thema zu sein, bzw. jenes wo am meisten effektiv Maßnahmen gesetzt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird pünktlich bezahlt. nennenswerte Benefits: Kantine und Einkaufsmöglichkeit des Sortiments zu Mitarbeiter Konditionen. Es gibt noch gratis Äpfel und Leitungswasser für alle.
Image
Sehr gutes Image für "normale" Angestellte. Akademikerquote unterdurchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung
kaum Weiterbildungsmöglichkeiten auf persönlicher Ebene. Jedenfalls nicht für "einfache Angestellte".
Am Besten von der Lehre bis zur Pension die gleiche Arbeit machen.