195 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
170 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Soziallleistungen, Engagement für die Umwelt, finanziell gut aufgestellt
Zum Teil sehr konservativ und sehr obrigkeitshörig. Mentoren oder Förderer gibt es quasi nicht.
Genauer hinsehen, was manche für Spielchen spielen
Neid, Missgunst und Spielchen stehen auf der Tagesordnung. Auftauchende Probleme werden von Abteilungsmanagern unter den Tisch gekehrt, damit der Vorstand nichts mitbekommt. Bevorzugung gewisser Kollegen und Innen.
Da wird wie wild daran gearbeitet, damit der Glanz nach außen nicht bröckelt. Gelingt aber ganz gut
Da wird viel getan, ist aber von Vorgesetzten abhängig. Manche genehmigen Home Office, andere sehen Mitarbeiter lieber am Raucherplatz oder in der Kantine, als zu Hause arbeiten.
Karriere ist ohne Ellbogen nicht möglich. Die Möglichkeit, sich im Unternehmen weiterzuentwickeln ist praktisch nicht vorhanden. Weiterbildung wird in manchen Abteilungen nur bezogen auf die Tätigkeit angeboten, will man sich als Arbeitskraft weiterentwickeln, dann wird man blockiert und behindert. Ab einer gewissen Hierarchieebene kommen eigentlich nur mehr externe nach. Weiterbildung wird in einer nicht intuitiv gestalteten „Akdemie“ angeboten ist aber ansonsten Aufgabe des Einzelnen, darf aber nicht zu viel kosten.
Wenn man lange dabei ist, dann steigert sich das Gehalt doch in akzeptablem Maße. Wenn man außertariflich ein paar Euro mehr haben möchte, bekommt man mitgeteilt, dass sich der größte technische Händler Österreichs sich das nicht leisten kann.
Nachhaltigkeit wird groß geschrieben, in manchen Bereichen aber am Rücken der Mitarbeiter. Nachhaltigkeitswochen, E-Autoverleih etc.
Wenn es gegen das gerade auserkorene Ziel geht, dann ja.
Top, es gibt eigentlich nur solche
Von kollegial bis autoritär ist alles dabei. Viele wurden befördert, weil ewig in der Firma und setzen halt auch nur das um, was sie gelernt haben: Kontrolle. Generell kommt eine Riege nach, die etwas abgehoben ist, was man in manchen Abteilungen durch höhere Fluktuation als früher merkt.
Grundsätzlich dahingehend innovativ, die IT aber oft überfordert, weil viele und nur an die Gegenwart angepasste Programme verwendet werden.
Nur das Nötigste und dann auch nur zeitverzögert, damit man anderen eines auswischen kann. Der Trend geht dahin, Informationen ins Intranet zu stellen man kann sich die Dinge selbst zusammenreimen
Egal welches Geschlecht, welche Eigenheiten jemand hat, genommen wird alles. Gewisse Bereiche im Unternehmen neigen aber zu Ausgrenzung, wie man gelegentlich vernimmt.
Die Thematik an sich wäre interessant, wird aber nach veränderungsunwilligen Kollegen ausgerichtet.
6 Wochen Urlaub
Sabbatical
direkt kein Nachteil: Anfahrt von meinem Wohnort ist ca. 1h mit Öffis - näher wäre fein :)
keine konkreten Verbesserungsvorschläge - vielleicht einen 2. Homeofficetag ermöglichen?
Mein Arbeitgeber hat einen guten Ruf und sehr guten Stand in der Gesellschaft
Man könnte definitiv mehr tun, um die Firma mit neuen Techniken und Programmen auszustatten
Mehr kompetente Arbeitskollegen
Gutes Arbeitsklima, 6 Wochen Urlaub, Mitarbeiterbeteilgung
Keine zu finden aktuell - bla bla bla bla bla
Gibt es aktuell keine - bla bla bla
Unternehmenskultur, Arbeitsklima, Umgang in der Abteilung
vielfältigere und vor allem mehr Aufgaben, da ich zum Teil Aufgaben schon absichtlich ‚langsam‘ erledigt habe, um für den restlichen Tag noch mit To-Dos versorgt zu sein
Jeder Mitarbeiter hat 6 Wochen Urlaub unabhängig von der Betriebszugehörigkeit
Führungskraft kann Veto bei Wunsch nach Home Office einlegen und nutzt das auch aus. Keine Gleitzeit.
Veto-Möglichkeit für Flexibilisierung und Home Office durch Führungskraft abschaffen.
Sechste Urlaubswoche für alle, Home-Office
war schon mal besser im Vertrieb. Mittlerweile sind die Kollegen alle sehr demotiviert (ich sage nur letzte Weihnachtsfeier). Freude an der Arbeit sieht anders aus. Seit Jahren im Innen- und Außendienst unterbesetzt, Kollegen die das Unternehmen verlassen, werden ewig nicht nachbesetzt und deren Aufgaben werden einfach auf die verbleibenden aufgeteilt.
Kundenseitig werden wir als sehr kompetent wahrgenommen
mit Home-Office Regelung in Ordnung aber sonst fixe Arbeitszeiten
Karrieremöglichkeiten innerhalb Vertrieb nicht vorhanden/möglich. Weiterbildung nur im Bereich diverser Produktschulungen.
Innerhalb Vertrieb ziemlich gut
fast nur langjährige Mitarbeiter im Vertrieb, daher kein Thema
rechthaberisch, lässt keine andere Meinung zu, Nachtragend, so manche Entscheidungen und Aussagen nicht mehr Nachvollziehbar. Wertschätzung meist null.
Büros und Arbeitsmitteln gut ausgestattet.
sehr gut solange der VL nicht involviert ist, denn dann wird´s kompliziert.
Abteilungsübergreifend sind alle sehr bemüht und es funktioniert.
Gehaltsunterschiede im Vertrieb teilweise schon enorm.
keine Gehaltsverhandlungen mit VL möglich. Gesetzliche Erhöhungen werden meist auf den nächsten Hunderter (wenn überhaupt) aufgerundet und das wird als Gehaltserhöhung verkauft.
wird gelebt
nicht wirklich, eher eintönig
Erreichbarkeit, Jahreskarte wird übernommen, Kantine, Homeofficemöglichkeit
bereits mehrere Personen bei Jobangeboten empfohlen, Recruiting bzw. Rückmeldung dauert zu lange
mehr Gesundheitsmaßnahmen bringen mehr gesunde Mitarbeiter
flexible Arbeitszeit, wenn man möchte
Karrieremöglichkeiten sind nicht gegeben
mehr geht zwar immer, aber bei guter Leistung wird man auch entsprechend entlohnt
da lässt sich noch was machen
im Team gut, nach "oben" ausbaufähig
Freundliche & unkomplizierte Art, Bei Fragen oder sonstigen wird man immer unterstützt & sie helfen gerne. Günstiges & leckeres Mittagessen
schlechte Verkehrsanbingung, oft Stau - kann aber umfahren werden
flexible Arbeitszeiten und auch Homeoffice möglichkeiten
Jeder kann sich bei Bedarf weiterbilden lassen
Gehalt könnte besser an Arbeitsmoral & -können angepasst werden
Achtet sehr auf die Umwelt
sehr gut
Du-Kultur
hilfsbereit und sehr freundlich
Der Vorgesetzte und die Arbeitskollegen hatten immer ein offenes Ohr & waren sehr hilfsbereit
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben, durfte schnell selbstständig Arbeiten und hatte das Vertrauen vom Vorgesetzten
Große Firma, steht sehr gut da, Exzellenzstreben.
Wie oben geschrieben... Mehr Kommunikation.
Und vielleicht noch das die Zentrale, was Arbeitsabläufe und Abreitsplatzgestaltung tw. Bevorzugt wird.
Mehr Kommunikation was neue Programme und Arbeitsmittel betrifft.
Alles in allem kann man sich nicht beschweren.
Einige reden alles schlecht, das liegt dann aber speziell an der eigenen Person. Aber im großen und ganzen positiv.
7 bis 17 Uhr Zeiten, und Freitag Mittag ins Wochenende. Es ist schon alles sehr flexibel, man muss/soll sich nur mit den Kollegen und Vorgesetzten absprechen.
Mitarbeiter können sich weiterbilden, auch Auszeiten für die Weiterbildung nehmen, aber in manchen Abteilungen gibt es einfach keine Möglichkeiten weiter aufzusteigen.
Es kann natürlich immer mehr sein ;)
Sehr großes Nachhaltigkeitsprogramm. Es werden auch Projekte in Drittländern unterstützt. Toll!
Immer da, hört zu und unterstützt in bei allen Dingen.
Manche Abteilungen werden bevorzugt.
Wird die letzten Jahre etwas schlechter im Bezug auf Neuigkeiten was das tägliche Tun betrifft. Erfolge und Ergebnisse werden prompt weitergegeben.
Manchmal etwas eintönig, aber das liegt momentan einfach an der Wirtschaftslage.
So verdient kununu Geld.