Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
faire Entlohnung, auf persönl.Probleme wird eingegangen, viele ältere Mitarbeiter
Schichtdienst, einspringen, in Freizeit angerufen werden
Pool-Dienste zum Einspringen
Liebe*r Kolleg*in,
zunächst möchte ich mich für dein offenes und konstruktives Feedback bedanken. Es freut mich zu hören, dass du die faire Entlohnung und unser Eingehen auf persönliche Belange schätzt. Diese Aspekte sind uns bei HABIT sehr wichtig, denn wir wollen, dass sich alle im Team wertgeschätzt und unterstützt fühlen. Zum Thema der "älteren" Kolleg*innen freut es mich besonders, dass wir aktuell ein weiteres wichtiges Projekt im Rahmen unseres Betrieblichen Gesundheitsmanagements starten konnten, das sogenannte Betriebliche Übergangsmanagement. Hier geht es genau darum, sich auf die Kolleg*innen ab 50 bzw. 55 Jahren zu fokussieren und deren Arbeitsbedingungen zu betrachten und gesundheitsförderlich zu gestalten.
Gleichzeitig nehme ich deine Anmerkungen zu den Pooldiensten und den Herausforderungen im Zusammenhang mit den Turnusdiensten im Wohnbereich und dem damit auch verbundenen "Einspringen" sehr ernst. Wir sind stets bemüht, uns zu verbessern und gerade in diesem Bereich unterstützende Arbeitsbedingungen zu bieten. Aus diesem Grund läuft derzeit im Bereich Wohnen ein Pilotprojekt zum Thema Rufbereitschaft. Ziel ist es, die Arbeitsbelastung von Kolleg*innen zu reduzieren, die Dienstplansicherheit zu erhöhen sowie auch die geplante Personalbesetzung sicherzustellen. Ich bin sehr gespannt, ob wir hier gemeinsam eine Verbesserung erreichen können. Am 24. Juli sollen die Ergebnisse vorliegen. Dein Feedback ist dabei sehr hilfreich und ich versichere Dir, dass wir Deine Verbesserungsvorschläge aktiv aufgreifen und Lösungsansätze diskutieren werden.
Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Teammitglieder wohl und respektiert fühlen und ihre Arbeit als bereichernd empfinden.
Bitte zögere nicht, dich mit weiteren Ideen oder Vorschlägen direkt an mich oder z.B. auch an deine Bereichsleitung zu wenden.
Nochmals vielen Dank für deine Zeit und deine Offenheit, deine Meinung mit uns zu teilen.
Liebe Grüße
Andreas
Diverse; siehe vorhergehende Frage.
Personalmangel im Gesundheitsbereich, Bezahlung lt. KV - keine Überbezahlung
Bessere Bezahlung, weitere Benefits, Massage ins BGF Programm aufnehmen.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für die Zeit und das Feedback! Es freut mich, dass du HABIT weiter empfiehlst. Wir nehmen jedes Feedback ernst, denn es hilft uns, uns gemeinsam bei HABIT stetig weiterzuentwickeln.
Deine Anmerkungen zur Personalsituation im Gesundheitswesen und zur Entlohnung nehmen wir sehr ernst. Wir sind uns bewusst, dass der Sozial- und Gesundheitsbereich besondere Anforderungen stellt. Unsere Entlohnung orientiert sich am SWÖ-KV. In einigen Bereichen haben wir eine Besserstellung, wie z.B. bei der Anrechnung von facheinschlägigen Vordienstzeiten, der Nachtdienstpauschale, dem Vorziehen der 6. Urlaubswoche im Wohnbereich, etc.
Um dem Personalmangel aktiv entgegenzuwirken, haben wir in den letzten Jahren unsere Ausbildungsaktivitäten massiv ausgeweitet, so befinden sich allein heuer über 120 Personen in sogenannten Arbeitsstiftungsprogrammen und stehen damit HABIT nach und nach als Kolleg*innen zur Verfügung.
Gerade im Hinblick auf das betriebliche Gesundheitsförderungsprogramm sind weitere Benefits, wie von Dir vorgeschlagen, ein wichtiger Punkt, den wir gerne aufgreifen möchten. Aktuell läuft unsere umfassende Mitarbeiter*innenbefragung. Auf Basis der Ergebnisse werden wir dann wieder gemeinsam mit unseren Health Angels Maßnahmen entwickeln und umsetzen. Für Massagen haben wir bisher leider gemeinsam keine zufriedenstellende Lösung gefunden, die gut zu unserer Organisationsstruktur mit den vielen Betriebsstätten passt. Eine Möglichkeit, für Entspannung zu sorgen, ist z.B. die Nutzung von myClubs und eine entsprechende Yoga-, Meditations- oder andere Bewegungseinheit.
Bitte fühle dich jederzeit eingeladen, deine Ideen und Vorschläge direkt bei mir, bei Claudia als Verantwortliche für unser betriebliches Gesundheitsmanagement oder bei deiner Bereichsleitung einzubringen. Dein Engagement und deine offene Art, Verbesserungspotenziale anzusprechen, sind eine Bereicherung für unser Team und unsere Organisation.
Nochmals vielen Dank für deine offenen Worte.
Mit herzlichen Grüßen
Andreas
Kommunikation
Es wird viel in Eigenwerbung investiert, um die knappen Personalressourcen auf dem Markt anzulocken.
Es gibt ein breites Angebot an internen Weiterbildungen, die auf einer für alle zugänglichen Plattform einsehbar sind.
Dem Kollektivvertrag entsprechend, nicht mehr als branchenüblich, also noch immer deutlich unterbezahlt wie generell im Plegebereich.
Zusammenarbeit ist gut, es gibt jedoch ein unterschwelliges Gefühl, dass Dinge unausgesprochen bleiben.
Ältere werden selbstverständlich eingestellt, ist branchenüblich. Langgediente bekommen nach meiner Beobachtung allerdings nicht die Anerkennung, die sie verdienen würden, weshalb es auch eine hohe Fluktuation gibt.
Entscheidungen werden einfach bekannt gegeben (zB bei den Teamsitzungen), es gibt kaum Möglichkeiten diese Dinge vorher gemeinsam zu diskutieren.
Man merkt, dass Habit mehr Geld als andere Institutionen zur Verfügung hat und viel für Arbeitsmittel ausgibt.
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein offenes Feedback und die Empfehlung von HABIT. Schade, dass du nicht mehr im #teamHABIT bist! Ich schätze es sehr, dass du dir trotzdem die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen und Erkenntnisse mit uns zu teilen.
Es ist sehr wichtig für uns, dass der Zusammenhalt im Team stark ist, und ich nehme zur Kenntnis, dass du Raum für Verbesserungen in der Kommunikation siehst. Wir wissen, wie wichtig ein offener Dialog ist, und werden weiter daran arbeiten, dass sich jedes Teammitglied ermutigt fühlt, seine Ideen und Bedenken frei zu äußern. Derzeit legen wir in unseren Teams mehr Wert auf unterstützendes Feedback, so dass Dinge direkt und gut angesprochen werden können, um eine gemeinsame Lösungsfindung zu unterstützen. Ich bin sehr zuversichtlich, dass es hier auch Verbesserungen geben wird, denn wie du schreibst, ist der Zusammenhalt bei HABIT eine unserer größten Stärken.
Deine Beobachtungen zum Verhalten von Vorgesetzten und zur Entscheidungsfindung geben uns wertvolle Hinweise, wie wir unsere Prozesse weiterentwickeln können, um eine inklusivere und transparentere Entscheidungsfindung zu fördern. Generell ist es gar nicht unser Ziel, alles nur top-down zu entscheiden, daher versuchen wir viele Projekte partizipativ aufzusetzen oder z.B. auch Umfragen durchzuführen, um vorab ein breites Meinungsbild zu erhalten. Wie z.B. bei unserem aktuellen Projekt zum Bereitschaftsdienst im Bereich Wohnen.
Ich möchte auch auf deine Punkte zur Anerkennung langjähriger Kolleg*innen eingehen. Danke für deinen Beitrag. Wir haben aktuell ein weiteres wichtiges Projekt im Rahmen unseres Betrieblichen Gesundheitsmanagements starten können, das sogenannte Betriebliche Übergangsmanagement. Hier geht es genau darum, sich auf die Kolleg*innen ab 50 bzw. 55 Jahren zu fokussieren und deren Arbeitsbedingungen zu betrachten und gesundheitsförderlich zu gestalten.
Was die Arbeitsbedingungen betrifft, so ist es unser Ziel, dass HABIT nicht nur ein gut ausgestatteter Arbeitsplatz ist, sondern auch ein Ort, an dem sich jede*r Einzelne*r wohl und wertgeschätzt fühlt.
Abschließend möchte ich noch auf das Thema Karriere und Weiterbildung eingehen. Es freut mich zu hören, dass unser breites Angebot an internen Fortbildungsmöglichkeiten anerkannt wird, und wir sind bestrebt, dieses Angebot ständig zu verbessern und allen zugänglich zu machen.
Nochmals vielen Dank für dein ausführliches Feedback und deine Zeit!
Ich wünsche dir für deine berufliche und private Zukunft alles Gute! Vielleicht sehen wir uns wieder im #teamHABIT! Würde mich freuen.
Mit herzlichen Grüßen
Andreas
Flexibilität steht im Vordergrund
Die Leitungsposition auf 2-3 Personen nach Aufgabenbereich aufteilen.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein wertvolles Feedback und die positive Resonanz auf deine Arbeitserfahrung bei uns. Es ist schön, dass du dich aktiv an der qualitativ hochwertigen Betreuung und Begleitung unserer Kund*innen beteiligst und dies als Teil deiner beruflichen Erfahrung bei HABIT schätzt. Dein Engagement und deine Perspektive sind wesentlich für das, was wir gemeinsam erreichen - denn gemeinsam gestalten und verbessern wir HABIT kontinuierlich.
Dein Hinweis auf die Flexibilität, die in unserer Organisation vorherrscht, freut mich besonders, da wir uns gemeinsam bemühen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das es schafft, möglichst viele Bedürfnisse unserer Kolleg*innen zu berücksichtigen. Solche Rückmeldungen bestärken uns darin, diesen Weg weiter zu gehen.
Danke für deinen Verbesserungsvorschlag, die Führungspositionen auf mehrere Schultern zu verteilen. Ich stimme dir zu, dass wir die bestehenden Arbeitsstrukturen weiterentwickeln müssen. Wir probieren gerade erste Ansätze aus, z.B. in der Mobilen Begleitung oder auch im Wohnen mit einer Standortleitung und einem erweiterten Unterstützungssystem.
Wir sind offen und dankbar für alle Anregungen und Ideen, die uns helfen, unsere Arbeit noch besser zu machen. Gerne auch direkt an mich! :)
Ich hoffe, dass du auch weiterhin ein Teil des #teamhabit bleibst und aktiv dazu beiträgst, die Betreuung und Begleitung von Menschen mit Behinderungen zu sichern und weiter voranzubringen.
Mit herzlichen Grüßen
Andreas
Top-Teamkultur, Gemeinschaft, Balance, Zusammenhalt, Herzlichkeit, Authentizität, Respektvoller Umgang, Wertschätzung, Aktives Mitgestalten möglich, Individuelles Einbringen, u.a.
Bonus: myclubs (Fitness, Yoga, etc.), Coaching, Fortbildungen, tatsächliche Supervision und Teambuilding-Prozesse, bekeeper App zur internen Kommunikation und Austausch (wie eigenes Facebook), internes Hospitieren, Auslands-Austausch-Programme, Betriebsarzt, Firmenfeste, u.a.
Im Allgemeinen war es für mich der Beste Arbeitgeber, da von der Personalabteilung bis zum Betriebsarzt und der Leitung alle aufrichtig wahren und an das gleiche Glauben und dafür einstehen. Bei Habit kann man ehrliche, faire und stolze Arbeit leisten, in einem Verantwortungsbewussten Team und seine eigene Haltung dabei stärken. Warum ich gewechselt habe? Manchmal frag ich mich das auch. Tatsache, weil für meinen derzeiten Lebensabschnitt eine andere Stelle gut passt, aber im Herzen bleibe ich Team Habit und komme gerne wieder!
Kein Ich-tu-so-Image, sondern ehrlich aufrechte Menschen <3
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für dieses wunderbare Feedback und die Zeit, die du dir genommen hast. Deine Anerkennung für die Teamkultur, den Zusammenhalt und die Balance, die wir bei HABIT mit viel Freude zu pflegen versuchen, freut mich sehr und bestärkt uns in unserer täglichen Arbeit.
Dass du die aktive Mitgestaltung und die Möglichkeit, sich individuell einzubringen, hervorhebst, ist besonders wertvoll. Es ist unser ständiges Bestreben, einen Rahmen zu schaffen, in dem sich jede*r Einzelne*r einbringen und weiterentwickeln kann.
Es ist schön zu hören, dass die von uns angebotenen Extras wie Fitnessangebote, Weiterbildungen und unsere interne Kommunikationsplattform positiv wahrgenommen werden und zum Teamgefühl beitragen.
Dass du HABIT als deinen besten Arbeitgeber ansiehst, ehrt uns zutiefst. Es bestätigt uns darin, dass der ehrliche, respektvolle und authentische Weg, den wir gemeinsam gehen, der richtige ist. Wir glauben fest daran, dass aufrichtige Werte und Einstellungen den Kern eines starken und gesunden Arbeitsumfelds bilden.
Ich verstehe, dass das Leben manchmal Veränderungen mit sich bringt und dass wir manchmal neue Wege gehen wollen, die zu unserem Lebensabschnitt passen. Die Türen bei HABIT stehen dir immer offen und ich würde mich freuen, dich in Zukunft wieder im #teamhabit begrüßen zu dürfen.
Nochmals vielen Dank für deine herzlichen Worte und alles Gute für deinen weiteren Weg.
Mit den besten Wünschen und herzlichen Grüßen
Andreas
Bei Habit wird sehr darauf geachtet, auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter*Innen einzugehen (auch wenn das in der Praxis oft schwierig ist).
Die Hierarchien sind sehr flach und der Austausch mit den Vorgesetzten ist stets respektvoll und auf Augenhöhe.
Habit hat eine sehr moderne Organisationsstruktur und ist flexibel, was Wechsel zu anderen Standorten und Wochenarbeitszeiten betrifft.
Auch die Art, wie die Menschen betreut werden, ist sehr modern und lässt viel Raum seine eigenen Ideen und Fähigkeiten im Arbeitsalltag einzubringen.
Scheint das Beste für Kund*Innen und Mitarbeiter*Innen herausholen zu wollen - trotz den schwierigen Grundbedingungen.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine positive Bewertung und deine wertschätzenden Worte. Es freut mich sehr zu hören, dass du deine Zeit bei HABIT so positiv wahrgenommen hast und dir unsere gemeinsamen Bemühungen, eine gute Organisation zum Leben und Arbeiten zu schaffen, positiv in Erinnerung geblieben sind. Gemeinsam sind wir HABIT, gemeinsam können wir es gestalten.
Dein Feedback über die flachen Hierarchien, den respektvollen Austausch und unsere Flexibilität bestätigen uns in unseren Bemühungen, ein modernes und mitarbeiter*innenorientiertes Arbeitsumfeld zu schaffen. Unser Ziel ist es stets, Raum für individuelle Ideen und Fähigkeiten zu schaffen und so den Arbeitsalltag für jede*n Einzelne*n bestmöglich zu gestalten.
Auch dein Lob über die Art und Weise, wie das #teamhabit seine Kund*innen betreut, freut mich sehr. Es ist unser stetiges Anliegen, trotz der oft schwierigen Bedingungen das Beste für Kund*innen und Mitarbeiter*innen zu erreichen.
Wir sind stets bemüht, uns weiter zu verbessern und noch besser auf die Bedürfnisse unserer Kolleg*innen und Kund*innen einzugehen. Solltest du auch Kritik oder Anregungen haben, würden wir uns freuen, wenn du persönlich mit uns Kontakt aufnimmst.
Und wer weiß - vielleicht ergibt sich ja in Zukunft die Möglichkeit, dass du wieder Teil des #teamhabit wirst. Ich würde mich freuen, dich wieder bei uns begrüßen zu dürfen.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback.
Herzliche Grüße und alles Gute für deinen weiteren beruflichen Weg,
Andreas
Gute Mitarbeiter:innen werden nicht gehalten, strikte Hierarchie, katastrophale Arbeitsbedingungen
Weniger Fokus auf Management und Image, Fokus auf Arbeitsbedingungen
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein Feedback. Es tut mir leid zu hören, dass du mit HABIT als Organisation nicht zufrieden zu sein scheinst und wir nicht der richtige Arbeitgeber für dich sind.
Ich würde mich sehr freuen, wenn du mich persönlich kontaktierst, dann können wir in einem persönlichen Gespräch konkret auf deine Punkte und deine Wahrnehmung eingehen. Es ist mir ein Anliegen zu hören, was die Kolleg*innen bei uns bewegt und wie wir Dinge verbessern können.
Schön, dass du den kollegialen Zusammenhalt relativ hoch bewertet hast. Der Zusammenhalt in unserer Organisation ist unsere größte und auch wichtigste Stärke. Das hat sich auch gerade in unserer letzten SWOT-Analyse bestätigt. Gerade in Zeiten der Pandemie haben wir hier gemeinsam unglaublich viel für unsere Kund*innen leisten können und höchst flexibel auf die großen Herausforderungen reagieren können.
Schön auch, dass du findest, dass es bei HABIT interessante Aufgaben gibt. Das finde ich auch, sonst wäre ich nicht schon so viele Jahre hier. Die Arbeit und Begleitung auf Augenhöhe und mit viel fachlicher Expertise der Klient*innen ist sehr sinnstiftend, wenn auch aufgrund unserer Zielgruppe sicher oft fordernd.
Zu deinem Punkt der "strikten" Hierarchie: Wir streben eine Kultur der Offenheit und des Dialogs an. Deshalb beziehen wir in viele unserer Entscheidungen möglichst alle Kolleg*innen mit ein. Ein Beispiel dafür ist unser aktueller Strategie- und Schwerpunktprozess, in dem alle Teams durch ihre SWOT-Analysen die Basis für die Schwerpunkte der nächsten Jahre gelegt haben. Außerdem gab es im Anschluss die Möglichkeit, Feedback zu den erarbeiteten Maßnahmen zu geben. Wenn du dich z.B. nicht ausreichend in diesen Prozess eingebunden gefühlt hast, bedaure ich das und nehme dein Feedback zum Anlass, uns in diesem Bereich weiter zu verbessern.
Zu deinem Kommentar über die Arbeitsbedingungen: Das ist ein sehr wichtiges Thema für uns. Wir wollen eine Organisation sein, in der es sich gut leben und arbeiten lässt. Deshalb haben wir unter anderem 2020 unser Projekt zur Gesundheitsförderung gestartet. Mit unseren "Health Angels" haben wir ein Netzwerk von Multiplikatoren aufgebaut und gemeinsam mit ihnen über 50 Maßnahmen zur Verbesserung unserer Arbeitsbedingungen entwickelt. Diese Maßnahmen werden kontinuierlich umgesetzt und das Projekt befindet sich derzeit in der Abschlussphase. Im Intranet Isidor findest du, wenn du noch bei uns bist, einen Abschlussbericht mit allen umgesetzten Maßnahmen.
Du hast das Thema Vorgesetztenverhalten nur mit einem Stern bewertet. Hier interessiert mich besonders, was du erlebt hast, damit wir konkret schauen können, was wir verbessern können.
Ich bedauere, dass HABIT nicht der richtige Arbeitgeber für dich ist oder war. Es ist mein und unser gemeinsames Bestreben, dass sich alle Kolleg*innen wertgeschätzt fühlen und eine sinnstiftende Organisation mit guten Arbeitsbedingungen haben.
Ich danke dir für deine Rückmeldung und würde mich, wie ich eingangs geschrieben habe, über eine persönliche Kontaktaufnahme freuen. Nochmals vielen Dank für dein Feedback.
Viele Grüße
Andreas
fachliche & persönliche Weiterentwicklung der MA:innen werden gefördert und unterstützt.
tolles facettenreiches Team & toller Teamzusammenhalt
volle Punkte/Sternenanzahl, wenn Digitalisierung (derzeit geplant) umgesetzt wird.
direkte Kommunikation auf Augenhöhe wird gelebt.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein positives Feedback und die Anerkennung unserer gemeinsamen Arbeit hier bei HABIT. Es freut mich sehr zu hören, dass du Teil unseres Teams bist und unsere Organisation als etwas Großartiges wahrnimmst.
Es ist schön, dass dir unsere direkte Kommunikation auf Augenhöhe und der Zusammenhalt im Team positiv aufgefallen sind. Diese Aspekte sind für uns essentiell, um ein gesundes und sinnstiftendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Jeder einzelne Beitrag ist wichtig und wir sind stolz auf die Vielfalt und den Zusammenhalt in unserem Team.
Dein Feedback zu den Arbeitsbedingungen und insbesondere zum geplanten digitalen Transformationsprozess ist für uns sehr wertvoll. Gemeinsam arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Prozesse zu optimieren und den Arbeitsalltag für alle zu erleichtern.
Dein Lob für die Förderung und Unterstützung der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung unserer Kolleg*innen bestärkt uns in unserem Bestreben, allen die Möglichkeit zu bieten, sich weiterzuentwickeln und sich aktiv bei der Gestaltung und Weiterentwicklung von HABIT einzubringen.
Für Kritik und Verbesserungsvorschläge sind wir immer offen. Wenn du also Anliegen oder Vorschläge hast, die dazu beitragen können, unser Arbeitsumfeld noch besser zu machen, würde ich mich freuen, wenn du dich persönlich an mich wendest.
Nochmals vielen Dank für deine freundlichen und wertschätzenden Worte und dein Engagement. Es sind Menschen wie du, die HABIT zu dem machen, was es ist: Ein Ort, an dem wir alle stolz darauf sein können, Teil von etwas Großem zu sein.
Herzliche Grüße
Andreas
Fortbildungsvielfalt
Keine Familienfreundlichkeit
Mehr Kontrolle in den einzelnen Betriebsstätten.
Liebe*r Kolleg*in!
Danke für dein Feedback - auch nach der Zeit bei uns.
Schade, dass anscheinend einiges nicht gut gepasst oder geklappt hat. Ich nehme an, dass du hier beim Austrittsgespräch mit unserer Recruiterin Conny bereits konkretes Feedback und vielleicht auch Ideen zu Verbesserung gegeben hast. Wenn nicht ... kannst du dich gerne noch bei ihr, deiner ehmaligen Bereichsleitung oder direkt bei mir wenden.
Liebe Grüße & alles Gute für deine berufliche Zukunft
Andreas
Unbedingt am Gehalt und an der Einteilung in die Verwendungsgruppen arbeiten
Der einzige Punkt den ich auszusetzen habe ist die Einteilung in die Verwendungsgruppen. Diplomiertes Personal wird in die 6. Verwendungsgruppe gesteckt obwohl die 7. Verwendungsgruppe zusteht. Andere Träger schaffen das immerhin auch zu bezahlen
Liebe*r Kolleg*in!
Danke für deine Bewertung!
Schön, dass du anscheinend die Arbeit bei HABIT in vielen Punkten als positiv erlebst. Aus meiner Sicht ist das die Arbeit und tägliche Leistung von uns allen gemeinsam! Toll, wenn es uns auch in dieser langanhaltenden und kräfteraubenden Pandemiezeit gelingt!
Bzgl. deinem Verbesserungsvorschlag und der Anmerkung zum Gehalt: Der SWÖ-KV sieht eine Einstufung nach der Verwendung und nicht nach der Qualifikation vor. Dieses Grundprinzip setzen wir auch bei uns um, damit Kolleg*innen die die gleichen Tätigkeiten durchführen auch das gleiche Entgelt erhalten. Wir versuchen generell alle uns zur Verfügung stehenden (finanziellen) Räume in Kombination mit dem SWÖ-Kollektivvertrag bestmöglich zu nützen. Leider gelingt es uns hier aufgrund der Rahmenbedingungen oftmals nicht "besser" als der KV zu zahlen ... manchmal dann aber doch ... wie z. B. aktuell die neue Zulage für "Unterstützung in Krisenzeiten in einer anderen Betriebsstelle".
Bei Fragen kannst du dich gerne an mich wenden.
Liebe Grüße
Andreas
So verdient kununu Geld.