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Hagleitner 
- 
Innovative 
Hygiene
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score197 Bewertungen
51%51
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Außendienstmitarbeiter:in16 Gehaltsangaben
Ø45.600 €
Vertriebsmitarbeiter:in12 Gehaltsangaben
Ø33.600 €
Key Account Manager:in9 Gehaltsangaben
Ø50.800 €
Gehälter für 23 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hagleitner - Innovative Hygiene
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Visionär sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hagleitner - Innovative Hygiene
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 179 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • KantineKantine
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • RabatteRabatte
    55%55
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    51%51
  • DiensthandyDiensthandy
    49%49
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • CoachingCoaching
    35%35
  • FirmenwagenFirmenwagen
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • HomeofficeHomeoffice
    24%24
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es werden immer mehr Chancen ergriffen für um den Arbeitgeber für den Mitarbeiter Attraktiver zu machen
Bewertung lesen
Eigentlich beängstigend, mir fällt nichts ein. Nicht eine einzige positive Sache.
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Das er viele Vorteile in der Firma bietet jnd sogar Schulungen
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Na gut, das Gehalt war halt pünktlich am Kto
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Flexible Arbeitszeit
Guter maschienenpark
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Respektlosigkeit und null Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern.
Unfaire Bezahlung in einer ohnehin sehr teuren Region.
Ständiger Leistungsdruck und nicht zu bewältigender Workload.
Blumig Werbung für Werte zu machen, die innerhalb der Firma nichts weiter sind als heiße Luft. Hauptsache man gefällt nach außen hin.
Vorgesetzte die sich nur für sich selbst interessieren und nicht für ihr Team.
Akute Burnoutgefahr!
Gehalt steigt mit der Zeit, mit viel Berufserfahrung nur schwer möglich ein gutes Gehalt auszuhandeln
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1. Die Verschiebung der Unternehmenskultur von einer familiären zu einer stark umsatzorientierten Atmosphäre, was das Arbeitsklima negativ beeinflusst hat.
2. Den zunehmenden Arbeitsdruck und die steigende Arbeitsbelastung durch die kontinuierliche Einführung neuer Produkte.
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Viele Stoffe die schlecht für die Umwelt und die Menschen sind, sehr schlechte Bezahlung, schlechte Work Life Balance
Mitarbeiter im Außendienst bekommen erst jetzt langsam ein Dienstauto, undurchschaubare Gehaltsabrechnung.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

1. Aktiv das Mitarbeiterfeedback in Entscheidungsprozesse einbeziehen, um die Relevanz der Schulungen und die Effektivität von Arbeitsabläufen zu verbessern.
2. Eine ausgewogenere Work-Life-Balance fördern, um den Arbeitsdruck zu verringern und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu steigern.
3. Die Unternehmenskultur bewahren und stärken, insbesondere den familiären Charakter, um den Gemeinschaftssinn und die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhalten.
4.Transparente Kommunikation und Konfliktlösungsstrategien etablieren, um das Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern zu verbessern und Missverständnisse zu minimieren.
5. Die Preissetzung und Kundenkommunikation überdenken, um das ...
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Hungerlöhne erhöhen, 4 Tage Woche einführen, würden durch den Hungerlohn nicht ständig die Mitarbeiter wechseln würde es weniger Chaos in der Firma geben
Schulungen vor allem im Headquarter zeitlich besser planen so das man vom Osten nicht für einen Tag anreisen muss.
Gründung eines Betriebsrats. An wen soll man sich bei einer Firma mit 1300 Mitarbeitern wenden.
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Weniger Vorgesetzte,Entscheidungen müssen schneller getroffen werden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Hagleitner - Innovative Hygiene ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).


Der Zusammenhalt unter den Kollegen war durchweg stark, was zu einer angenehmen und kooperativen Arbeitsumgebung beitrug.
5
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Innerhalb der Abteilung wars top, außerhalb weniger
3
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Gute Abteilungsübergreifende zusammenarbeit
5
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Erliche, offene Kommunikation miteinander.
5
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Bei den meisten Kollegen passt das super.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hagleitner - Innovative Hygiene ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).


Für die Leistung, die einem hier abverlangt wird, eindeutig zu wenig. Zusätzlich noch in einer Region, in der das Leben ohnehin schon sehr teuer ist (Tourismusregion mit horrenden Mieten). Je billiger der Lohn desto besser. Gehaltsverhandlungen erweisen sich als sehr schwierig. Sollte man tatsächlich eine Erhöhung bekommen, bekommt man eindringlichst gesagt, dass man nicht allzu bald wieder zu fragen braucht.
1
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Das Gehalt ist extrem schlecht, besonders im Innendienst. Bewirbt euch nicht, ihr werdet bitter enttäuscht sein. Das ist unter jeder Kritik und überhaupt nicht Marktkonform. Sozlialleisten gibt es keine, das wäre dem Eigentümer zu teuer.
1
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Geringe Einstiegsgehälter und Vermeidung von Gehaltserhöhungen
1
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Naja viel Luft nach oben
3
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Gehalt kann ich persönlich nicht meckern. Sozialleistungen kennt das Unternehmen glaub ich nicht.
Ich sollte “danke” sagen dass ich während der Arbeitszeit zum Arzt gehen “durfte”
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).


Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren vorhanden, jedoch könnte die Berücksichtigung von Mitarbeiterfeedback zur Verbesserung dieser Angebote beitragen.
4
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Man hat sehr gute Aufstiegschancen in der Firma
5
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Viele interessante Schulungen
4
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gute Chancen, da im Wachstum
5
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Weiterbildung nur im Sinne des Unternehmens und nur im Unternehmen einsetzbar. Braucht man ausserhalb und privat so sehr wie einen Kropf.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Hagleitner - Innovative Hygiene wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Hagleitner - Innovative Hygiene schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 51% der Mitarbeitenden Hagleitner - Innovative Hygiene als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 197 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 70 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Hagleitner - Innovative Hygiene als eher traditionell.
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